Cifras récord en el número de empresas que se muestran realmente aliadas con el colectivo LGBTQ+
Nuevos datos muestran que un número sin precedentes de empresas están mostrando a sus empleados una verdadera alianza con el colectivo LGBTQ+, demostrando que "no se tragan" la creciente retórica anti-LGBTQ+.
La Fundación de la Campaña de Derechos Humanos (HRC) publicó esta semana su Índice de Igualdad Corporativa (CEI) y determinó que la mano de obra está "más aliada que nunca".
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El CEI, lanzado por la Fundación HRC en 2002, es una encuesta que mide las políticas y prácticas de las empresas en materia de igualdad LGBTQ+.
En su primer año, 319 empresas participaron para determinar si sus políticas estaban a la altura. Este año han participado 1.384 empresas, y los resultados han sido abrumadoramente positivos.
El CEI informa de que el 95% de las empresas examinadas cuentan con protecciones contra la discriminación específicamente relacionadas con la identidad de género. Es un salto excepcional desde el 5% de 2002.
Igualmente prometedor es el 94% de las empresas que ofrecen a sus empleados una cobertura sanitaria que incluye a los transexuales, frente al 0% de 2002.
Tras señalar que estas cifras excepcionales se producen en un momento en que la comunidad LGBTQ+ está siendo atacada por personas que "esperan erradicar nuestra identidad y empujarnos de nuevo al armario", Kelley Robinson, Presidenta de HRC, dijo que parece que "las empresas no se lo están creyendo".
Quizás le interese ver"La futura mano de obra es más abierta y aliada que nunca antes en la historia de nuestro país, y el CEI de este año muestra una comunidad empresarial que busca formas de seguir apoyando a los trabajadores LGBTQ+ y a sus familias", añadió.
El estudio de este año también reveló que el 70% de las empresas calificadas por el CEI disponen de directrices y políticas de apoyo y orientación para apoyar de forma proactiva a los empleados que pasan por una transición de género, así como a sus jefes y compañeros.
Y el 63% de las empresas tienen políticas que garantizan un entorno seguro y de afirmación para los empleados transgénero y no binarios, incluidos los baños que incluyen a personas trans o a todos los géneros, códigos de vestimenta de género neutro y cómo se muestra la información de un empleado, como el nombre y los pronombres.
De las empresas examinadas por la Fundación HRC este año, 545 obtuvieron una puntuación perfecta de 100 y serán galardonadas con el premio Equality 100 de HRC como líderes en la inclusión de personas LGBTQ+ en el lugar de trabajo.
Las empresas que han participado en la calificación del CEI van desde las 500 mayores empresas cotizadas en bolsa de la revista Fortune, los 200 despachos de abogados con mayores ingresos de la revista American Lawyer (AmLaw 200) y cientos de empresas públicas y privadas de tamaño medio y grande.
Entre las empresas que obtuvieron una puntuación perfecta se encuentran nombres tan conocidos como Apple Inc, AMC Entertainment, Dominos Pizza Inc, Goldman Sachs Group Inc, Google Inc, Mars Inc, Paramount, Pfizer Inc, Visa y Warner Music Group, por nombrar sólo algunos.
Al comentar los optimistas resultados de este año, Rashawn Hawkins, Director Senior de Igualdad en el Lugar de Trabajo de HRC, dijo: "Durante más de dos décadas, las empresas han desempeñado un papel importante en la promoción de la igualdad LGBTQ+, centrándose en las necesidades y las voces de los empleados cuando se trata de la inclusión en el lugar de trabajo.
"Aunque queda mucho trabajo por hacer, el crecimiento interanual de la participación en el CEI es prueba de una comunidad empresarial que reconoce la responsabilidad y el valor de defender la equidad y la inclusión."
