Cómo es la lucha de las mujeres queer por una igualdad en el trabajo

Las mujeres homosexuales y las personas no binarias se enfrentan a un doble golpe de misoginia y discriminación anti-LGBTQ+ en el lugar de trabajo.

Linn Boo, experta en ciberseguridad, no siempre ha salido del armario. Una vez, en un trabajo anterior, decidió "ser un poco más abierta y orgullosa".

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A su vez, un miembro de su equipo la escupió y la llamó "repugnante".

"En aquel momento, me quedé totalmente en shock", cuenta Boo. "De verdad, no sabía qué pensar ni cómo sentirme".

Por desgracia, este tipo de discriminación está lejos de desaparecer. A las mujeres se les paga menos, no se las tiene en cuenta para los ascensos y son objeto de misoginia y acoso sexual. Las mujeres homosexuales se enfrentan a problemas adicionales: un estudio de Stonewall de 2018 reveló que uno de cada cinco empleados LGBTQ+ había recibido comentarios o conductas negativas por parte de sus compañeros debido a su identidad, y el mismo número afirmó haber sido discriminado mientras buscaba trabajo.

Las experiencias de Boo la llevaron a crear su propia empresa, la consultora de privacidad y riesgos Boo Consulting Limited, donde ha intentado dar la vuelta a la negatividad que ha soportado "y hacerlo todo al revés".

En la actualidad, Boo ha declarado su orientación sexual a todos sus empleados -la mitad de los cuales son homosexuales- porque considera importante "mantener esa conversación" y demostrar que las mujeres LGBTQ+ pueden ocupar altos cargos y hacerlo bien.

"La ciberseguridad sigue estando muy orientada a los hombres y no se toma en serio a las mujeres en este ámbito, especialmente cuando se trata de la comunidad LGBTQ+", afirma.

"Formo parte de la comunidad, soy director y dirijo mi propia organización. Con un poco de suerte, eso podría inspirar a un chico de 15 años que está haciendo sus GCSEs a decir: 'En realidad, yo puedo hacer eso'.

"Podemos hacer cualquier cosa si nos lo proponemos".

Algunas de las medidas prácticas que Boo ha adoptado para crear un entorno integrador en su empresa son orientaciones sobre el uso de nombres y pronombres en los informes y cursos de aprendizaje electrónico centrados en cuestiones de igualdad y diversidad.

Eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres

La brecha salarial de género en el Reino Unido se sitúa en el 8,3%, según datos publicados en octubre de 2022, mientras que una encuesta de YouGov de 2019 reveló que las personas LGBTQ+ cobraban un 16% menos que sus compañeros.

Una empresa que aboga por la igualdad salarial es Studio Lutalica, un negocio de diseño y consultoría para "feministas y queers".

Su fundadora y directora creativa, Cecilia Righini, se ha inspirado en su formación en diseño, gestión y estudios de género, así como en sus propias experiencias negativas.

Pasé por tanta discriminación en el lugar de trabajo que decidí hacer algo al respecto", dijeron.

La mayoría de los empleados del estudio son mujeres y personas no binarias, y Righini quiere que todos estén en pie de igualdad. Por eso, todos los empleados, independientemente de su función, empiezan con el mismo sueldo.

Esto se hace para eliminar de antemano "prejuicios inconscientes" sobre determinados puestos, de modo que las finanzas "no se basen en cuál es el trabajo que haces, sino en cómo lo haces basándote en la descripción de tu puesto".

Righini explica: "En la industria del diseño es realmente sorprendente el enorme porcentaje de mujeres que salen de los estudios de diseño y, sin embargo, sólo el 11% de las mujeres ocupan puestos de liderazgo en el campo del diseño. Sin duda hay una gran desconexión".

"En el caso de los homosexuales aún más, porque existe el miedo a luchar, ya tienes miedo de tu propia identidad y sientes que tienes que hacer concesiones. Así que estarás dispuesto a aceptar un salario más bajo con tal de conseguir un trabajo".

Una "práctica fundamental" para cambiar el statu-quo consiste en hacer partícipes a todos los miembros de la empresa de cualquier cambio importante en la política, lo que permite a todos los empleados opinar sobre el modo en que los cambios podrían afectarles individualmente.

El lema de este año para el Día Internacional de la Mujer es "Abrazar la equidad", según el cual "la igualdad es el objetivo, y la equidad, el medio para alcanzarlo".

A diferencia de la igualdad -en la que todos reciben el mismo trato-, la equidad significa reconocer que las personas parten de lugares, orígenes y capacidades diferentes y que, en consecuencia, es necesario realizar ajustes diferentes para igualar las condiciones.

El 8 de marzo, cuando el mundo "abraza la equidad", es importante considerar el papel que desempeñan las diferentes características de las mujeres en la desigualdad salarial, así como la forma de abordar, mitigar y erradicar estos problemas.