Díaz impondrá formación en derechos LGTBI para toda la plantilla empresarial, con especial atención a recursos humanos
El Gobierno está preparando un cambio importante en la normativa empresarial, especialmente en lo que respecta a los derechos del colectivo LGTBI. Yolanda Díaz, la vicepresidenta y ministra de Trabajo, ha anunciado que se implementará un nuevo decreto que obligará a las empresas a formar a sus empleados en estos derechos, con un enfoque especial en el personal de recursos humanos. Aquí te contamos todos los detalles.
Desarrollo del Decreto
En unos días, Yolanda Díaz, después de alcanzar un acuerdo con la patronal y los sindicatos, presentará la Ley para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas LGTBI, también conocida como la Ley Trans. Aunque ha habido retrasos, finalmente esta ley se aplicará a través de un real decreto que obligará a las empresas con más de 50 empleados a implementar diversas medidas y protocolos para eliminar la discriminación hacia personas LGTBI.
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Uno de los puntos principales del decreto es la integración de módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en los planes de formación de las empresas. Esta formación no será solo para el personal en general, sino que se dirigirá también a los mandos intermedios, puestos directivos y, muy especialmente, a quienes trabajan en recursos humanos. El objetivo es eliminar estereotipos y garantizar que los procesos de selección y contratación se basen únicamente en la idoneidad para el puesto, sin importar la orientación o identidad sexual del candidato.
El borrador del real decreto, disponible para consulta pública, especifica la necesidad de formar adecuadamente a las personas involucradas en la selección de personal. Esto busca combatir los prejuicios que puedan afectar el acceso al empleo de las personas LGTBI, con una atención particular a las personas trans, un grupo especialmente vulnerable.
Protocolo y Sanciones
Además de la formación, el decreto propone que los convenios colectivos incluyan condiciones mínimas que promuevan un lenguaje respetuoso y la diversidad en las plantillas, creando entornos laborales inclusivos y seguros. Asimismo, se establece que los convenios deberán incorporar infracciones y sanciones contra comportamientos que atenten contra la libertad sexual y la identidad de género de los trabajadores.
Para garantizar una protección efectiva, se deberán implementar protocolos contra el acoso y la violencia en el trabajo. El decreto incluye un anexo con un esquema básico de estos protocolos, que se negociarán entre empresas y trabajadores para adaptarse a las necesidades específicas de cada sector.
Plazos y Negociación
El diálogo y la negociación serán clave para la implementación de estas medidas, pero no podrán prolongarse indefinidamente. Desde la entrada en vigor del decreto, las empresas tendrán un plazo de tres meses para formar una comisión negociadora que adopte las medidas contra la discriminación del colectivo LGTBI. Esta comisión tendrá otros tres meses para llegar a un acuerdo, y si no lo hace, las medidas del decreto se aplicarán directamente sin necesidad de adaptación previa.
En resumen, el nuevo real decreto impulsado por Yolanda Díaz tiene como objetivo principal promover la igualdad y proteger los derechos del colectivo LGTBI en el ámbito laboral. Las empresas con más de 50 empleados deberán integrar formación específica sobre estos derechos, asegurar procesos de selección justos y desarrollar protocolos contra la discriminación y el acoso. Aunque las medidas se negociarán en cada empresa, existen plazos definidos para su implementación, garantizando así que la normativa se aplique de manera efectiva y en un tiempo razonable.
