¿Dónde se recoge el principio de igualdad entre hombres y mujeres?

En España, el principio de igualdad entre hombres y mujeres se recoge principalmente en la Constitución Española de 1978. Esta norma se encuentra en su artículo 14, que establece que "Todos los españoles tienen los mismos derechos y obligaciones sin que, en ningún caso, pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo". Por lo tanto, se garantiza la igualdad de derechos y deberes entre los hombres y las mujeres, sin excepción.

Además de la Constitución, hay varias leyes que contienen disposiciones específicas para garantizar la igualdad entre los géneros. Por ejemplo, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres regula la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, así como los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral. También hay leyes que prohíben la violencia de género y la discriminación por motivos de sexo.

Por último, desde el año 2010 España ha incorporado el principio de igualdad entre hombres y mujeres en su estrategia de desarrollo sostenible. Así, establece metas de igualdad de género para 2020, con el objetivo de mejorar la situación de las mujeres, alcanzar una mayor paridad en el empleo y lograr una igualdad real en la participación de hombres y mujeres en la vida social y política.

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¿Dónde se recoge el principio de igualdad?

España es un país con una constitución muy moderna y avanzada que proclama el principio de igualdad entre todos sus ciudadanos. Esta igualdad se recoge de manera expresa en su artículo 14, que establece que todas las personas son iguales ante la ley sin ningún tipo de discriminación. Esta misma igualdad se recoge también en el artículo 9, que defiende los derechos fundamentales de los ciudadanos, y en el artículo 23, que se centra en los derechos sociales de los mismos.

En España, el principio de igualdad no se limita únicamente a la Constitución. Por ejemplo, la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, del año 2007, proporciona una protección especial contra la discriminación de género. Asimismo, la Ley de Igualdad de Trato de 2007 se encarga de velar por la igualdad en el ámbito laboral, mientras que la Ley de Responsabilidad Social de la Empresa, de 2011, aboga por la igualdad y la diversidad en la contratación laboral.

Otro ejemplo es la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, de 2004, que prohíbe cualquier forma de violencia, acoso o discriminación por motivos de género. Esta ley también establece la obligación de los Estados de España de promover la igualdad, así como la obligación de los órganos públicos de velar por la misma.

En definitiva, en España el principio de igualdad se recoge y se promueve de manera expresa en su Constitución, en diversas leyes específicas y en la legislación laboral. De esta forma, el Estado español se compromete a velar por los derechos fundamentales de todos sus ciudadanos de forma igualitaria.

¿Qué dice el artículo 9.2 de la Constitución?

El artículo 9.2 de la Constitución Española de 1978, se refiere a la Estabilidad de España y a la indivisibilidad de la Nación. En este artículo se establece que la soberanía nacional reside en el pueblo español, el cual la ejerce directamente o a través de sus representantes y los órganos creados por la Constitución. También se establece que la indivisibilidad de la Nación es una de las premisas básicas de la Constitución, lo que significa que España es una Nación única e indivisible con todos los derechos y obligaciones que ello comporta. Por último, se establece que el territorio de España es inalienable y que ninguna de sus partes se podrá separar, excepto en los términos previstos en la Constitución.

¿Dónde se recoge el compromiso de tomar la igualdad entre mujeres y hombres como objetivo a integrar en todas las políticas de la Comunidad?

En España, la igualdad entre mujeres y hombres es un principio fundamental de la política de la Unión Europea. Esto se traduce en la promoción de la igualdad, la lucha contra la discriminación y el abordar, de manera decidida, los desequilibrios de género que siguen existiendo. Esto se recoge en el Pacto de Estado para la Igualdad de la Comunidad Autónoma de España.

Este pacto es un compromiso por parte de la Comunidad para tomar la igualdad entre mujeres y hombres como un objetivo a integrar en todas sus políticas. Además, establece una serie de medidas concretas para asegurar que la igualdad entre mujeres y hombres no se quede en un mero principio.

Estas medidas abarcan desde la creación de una estrategia integral para la igualdad, la puesta en marcha de una serie de políticas destinadas a promover la igualdad de oportunidades y la erradicación de la violencia de género, hasta la creación de una estructura de coordinación entre las instituciones de la Comunidad para poner en práctica estas políticas.

Por lo tanto, el Pacto de Estado para la Igualdad es un documento jurídico que recoge el compromiso de España de tomar la igualdad entre mujeres y hombres como un objetivo a integrar en todas sus políticas. Esto se refleja en el desarrollo de medidas concretas destinadas a eliminar los desequilibrios de género y promover la igualdad de derechos, oportunidades y salarios.

¿Qué dice el artículo 46 de la ley de igualdad?

El Artículo 46 de la Ley de Igualdad de España, establece un conjunto de medidas que se han de tomar para promover la igualdad entre los géneros. El artículo establece la obligación de las administraciones públicas de adoptar políticas de igualdad, así como la obligación de llevar a cabo estudios de impacto de género para evaluar la eficacia de cualquier medida nueva o antigua. Esto significa que se deben tomar medidas para prevenir o corregir la discriminación entre hombres y mujeres en la realización de cualquier actividad.

El artículo también obliga a las administraciones públicas a mejorar el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad y a promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de ambos géneros. Además, se establece que las empresas públicas y privadas tienen la obligación de promover la igualdad en el lugar de trabajo. Esto se traduce en que las empresas deben ofrecer igualdad de oportunidades a todos los trabajadores, independientemente de su género.

Finalmente, el artículo establece que las administraciones públicas deben fomentar una cultura de igualdad entre los géneros. Esto incluye promover la educación, el empoderamiento y el empleo de las mujeres. También se establece que las administraciones públicas deben promover la participación de las mujeres en la toma de decisiones y en los órganos de dirección. En conclusión, el artículo 46 de la Ley de Igualdad busca promover la igualdad de género en todos los ámbitos de la vida.