Dos tercios de las personas trans no se sienten seguras al salir del armario en el trabajo
Hay más personas trans que nunca en el armario en el trabajo.
Dos de cada tres personas trans en el Reino Unido ocultan su condición de trans en el trabajo, lo que supone un aumento significativo con respecto a hace cinco años, cuando algo más de la mitad de los empleados trans no habían revelado su condición de trans a sus compañeros ni a su empleador.
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¿Cómo se sienten las personas trans?
De los que se declaran trans en el trabajo, sólo el 51% recibió una reacción positiva de sus compañeros cuando salieron del armario.
Además, una de cada dos personas trans oculta su condición de trans mientras busca un nuevo trabajo, según una encuesta realizada por Totaljobs en colaboración con YouGov a 410 personas trans.
La encuesta a los trabajadores trans, realizada por última vez en 2016, dibuja un panorama de empeoramiento de las condiciones de los empleados trans en el Reino Unido.
Lee Clatworthy, portavoz de la organización benéfica nacional para personas trans, comentó: "Muchas organizaciones están realizando un gran trabajo de diversidad, igualdad e inclusión a nivel interno, lo que obviamente es importante para retener una plantilla diversa que se sienta valorada, pero muchas no están promoviendo este trabajo fuera de la organización para atraer a candidatos de diversos orígenes.
"Recomendamos eliminar el lenguaje de los formularios de solicitud y de todo el proceso de contratación para garantizar que la primera interacción con su empresa sea lo más inclusiva posible".
La encuesta también revela que uno de cada tres trabajadores trans ha sufrido discriminación en el trabajo en los últimos cinco años por ser trans. El 32% ha sufrido acoso o insultos, el 27% ha recibido nombres falsos y el 30% ha sido llamado deliberadamente con pronombres incorrectos por sus compañeros. El 6% de los trabajadores trans ha sufrido abusos físicos o amenazas en su lugar de trabajo.
Estas cifras se suman a investigaciones anteriores, como la realizada por Stonewall, que ha descubierto un número igualmente elevado de personas trans que ocultan su condición de trans en el trabajo. A esto se suma el hecho de que uno de cada tres empleadores del Reino Unido admite abiertamente que no contrataría a una persona trans.
La organización benéfica para niños trans Mermaids dijo a HuffPost que los resultados de la encuesta "lamentablemente [no] son una sorpresa".
"La hostilidad abierta y el discurso público en torno a las personas trans se ha vuelto cada vez más tóxico en los últimos cinco años, con grupos de odio que se complacen en ridiculizar y demonizar las vidas trans", dijo un portavoz de la organización benéfica.
"Sabemos que muchas personas trans y no binarias deciden no revelar su identidad por miedo al rechazo, y algunas pueden sentir que ser abiertas en el lugar de trabajo les traerá toda una serie de problemas que preferirían evitar".
En febrero, una investigación del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) mostró que más de la mitad (55%) de los trabajadores trans afirmaron haber experimentado conflictos en el trabajo durante los últimos doce meses. Al menos el 50% de estos conflictos no se resolvieron, dijeron los trabajadores.
