El 90% de las personas trans que buscan trabajo tienen problemas
Las dificultades de encontrar TRABAJO siendo una persona TRANS.
Alrededor del 90% de las personas transgénero que buscan trabajo han experimentado problemas al solicitar trabajo en Japón, según una encuesta.
Los hombres guapos tienen más problemas para encontrar trabajo que los feos
¿Qué problemas enfrentan las personas trans?
En una encuesta realizada el año pasado a 241 personas LGBT+, los encuestados mencionaron el cuadro de género en las solicitudes y los CV estandarizados como problemáticos.
Los investigadores que llevaron a cabo el estudio para la organización sin ánimo de lucro ReBit pidieron a la gente que eligiera las respuestas más apropiadas de una lista de problemas de búsqueda de empleo que habían encontrado.
La respuesta más común entre las personas transgénero fue la incomodidad de cómo rellenar la casilla de género en su "rirekisho" - currículum con un formato estandarizado - y en los formularios de solicitud preliminar.
La encuesta también encontró que alrededor del 40% de las personas homosexuales y bisexuales con experiencia en la búsqueda de empleo habían tenido encuentros negativos durante el proceso, incluyendo preguntas relacionadas con su sexualidad en las entrevistas.
Específicamente, el personal de RRHH o los entrevistadores habían hecho preguntas o declaraciones basadas en el supuesto de que el encuestado no era miembro de la comunidad LGBT+.
Miembros de la comunidad LGBT asisten al Desfile Anual del Arco Iris de Tokio (Martin BUREAU / AFP)
Alrededor del 95% de los encuestados dijeron que habían sentido la necesidad de apoyo durante su búsqueda de empleo.
El jefe de ReBit, Mika Yakushi, dijo al periódico The Mainichi: "Hay un gran papel que desempeñar allí para las organizaciones de apoyo de las que depende la gente. Es necesario sensibilizar al personal y promover el aprendizaje sobre este tema mediante la creación de manuales y la organización de sesiones de estudio".
El año pasado, un estudio encontró que casi la mitad de las personas LGBT+ están en el armario en el trabajo.
La investigación, realizada por la Campaña de Derechos Humanos, encontró que el 46% de los empleados LGBT+ en los Estados Unidos esconden su sexualidad en su lugar de trabajo.
Esto representó sólo un descenso del cuatro por ciento en comparación con el informe Grados de Igualdad 2008 de HRC, que fue creado antes de la presidencia de Barack Obama, antes de que el matrimonio entre personas del mismo sexo fuera legalizado en los EE.UU. y antes de que los derechos de los transexuales se convirtieran en un tema prominente en la lucha por los derechos civiles.
El estudio encontró que el 53% de los trabajadores LGBT+ han escuchado chistes sobre personas lesbianas o gays al menos de vez en cuando en el trabajo.
En una encuesta separada de 1.000 lugares de trabajo en el Reino Unido, el 43% de los empleadores dijeron que no estaban"seguros" de si contratarían a una persona transgénero en su lugar de trabajo.
De los 1 de cada 3 empleadores que admiten que son "menos propensos" a contratar a una persona trans, sólo el 8% dijo que cree que debería tener los mismos derechos para ser empleado que una persona cisgénero, en una encuesta llevada a cabo por Crossland Employment Solicitors.
