El personal de Disney dimitirá si la compañía sigue apoyando la ley "no digas gay"

Dentro del reino mágico, los empleados de Walt Disney Company se sienten "agotados" y a la vez "esperanzados" mientras se preparan para la huelga contra el director general Bob Chapek.

El tema es: El proyecto de ley de Derechos de los Padres en la Educación de Florida, criticado por los críticos como el proyecto de ley "No digas gay", que prohibiría la discusión en el aula de las identidades LGBT+ antes de cuarto grado.

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Como mayor empleador del sector privado del estado, Disney se enfrentó a las críticas por no condenar públicamente el proyecto de ley. Los informes de que la empresa donó cientos de miles de dólares a los legisladores que apoyaron el proyecto de ley no hicieron más que añadir gasolina al fuego.

Sin embargo, cuando Chapek interrumpió temporalmente las donaciones, ya era demasiado tarde. La ley ya había sido aprobada por la legislatura del estado y, a los ojos de muchos de los trabajadores homosexuales de Disney, simplemente no era suficiente.

Desde la semana pasada, el personal LGBT+ de Disney y sus aliados han organizado paros digitales diarios de 15 minutos, que culminaron con un paro presencial el martes (20 de marzo).

Para algunos funcionarios empantanados, se trataba de protestar o abandonar la empresa por completo.

En una entrevista conjunta, los trabajadores LGBT+ dijeron que es difícil no pasar un día sin oír hablar de las manifestaciones, y los aliados están más que dispuestos a escuchar sus "órdenes de marcha".

El personal de Disney se siente "agotado" pero electrizado por el apoyo de toda la empresa a los paros

Organizados como el grupo Disney Do Better, dijeron: "La conversación está en todas partes, es difícil pasar un tiempo real sin oír hablar de ello, estés o no directamente involucrado en la organización.

"La gente quiere saber qué está pasando, cómo puede ayudar y cuáles son sus órdenes de marcha, porque todo el mundo está enardecido".

Es difícil utilizar una sola palabra para resumir los sentimientos de los más de 203.000 empleados de Walt Disney Company, pero sin duda hay un tema común: el agotamiento.

"En general, ha sido una experiencia constantemente agotadora para toda la comunidad LGBTQIA+ dentro de Disney", dijeron, "y nuestros aliados lo han notado".

El paro incluye a personal de las oficinas corporativas de Disney, Lucasfilm, Pixar, Bento Box, Disney Television Animation el Estudio de Animación de Disney, y más, según los organizadores.

A principios de este mes, Chapek se negó a oponerse públicamente al proyecto de ley 1834. Una Disney dirigida por Chapek considera que "las declaraciones corporativas hacen muy poco", pero que las "historias diversas" son "más poderosas que cualquier tuit o esfuerzo de presión", escribió en un memorando interno.

"Exasperante, frustrante y molesto en todos los sentidos", dijeron los miembros de la Campaña Disney Do Better sobre la respuesta de Chapek.

"Algunos incluso sintieron el deseo de renunciar varias veces porque no estaban convencidos de que nos cubriera las espaldas".

Cuando el ex director general de la compañía , Robert Iger, hizo lo que muchos esperaban que hiciera Cha pek -denunciar el proyecto de ley "No digas gay"-, los actores de doblaje frustrados, los guionistas y otros aumentaron la presión para que Chapek actuara.

El hombre de 61 años, al que se le entregaron las llaves del reino de Disney en 2020, acabó admitiendo que "defraudó [a la compañía]" en un memorando para toda la empresa.

"He fallado en este caso", escribió, "pero soy un aliado con el que puedes contar". Dijo que donaría 5 millones de dólares a la Campaña de Derechos Humanos - la organización benéfica LGBT+ rechazó la donación hasta que Disney tome "medidas significativas" contra el proyecto de ley.

Mientras Disney se prepara para nuevas huelgas, el personal LGBT+ "agotado" siente "una sensación de esperanza

En una carta abierta publicada en WhereIsChapek.com, un sitio web creado por Disney Do Better, los trabajadores entregaron a los jefes de Disney un plan para reconstruir la confianza entre la empresa y las personas LGBT+.

Entre sus demandas, mejorar la representación LGBT+, detener permanentemente las donaciones a los partidarios de 'Don't Say Gay' y retirarse de Florida hasta que se elimine la "odiosa" legislación.

"Sin duda es una pieza del rompecabezas de la creación de un mundo más inclusivo y seguro para la comunidad LBGTQIA+", dijeron los organizadores, "pero lo más importante es que no están dando dinero para la creación de una legislación armada y odiosa".

Disney habría dado 300.000 dólares a quienes votaron a favor del proyecto de ley, según un análisis de Popular Information. Al menos tres entidades de Disney entregaron cheques a los principales patrocinadores del proyecto de ley por un valor combinado de 4.000 dólares para sus campañas de reelección en 2022.

Cuando se trata de representar las vidas LGBT+ en la pantalla, los miembros de Disney Do Better tienen algunos consejos para los narradores, especialmente teniendo en cuenta que los jefes de Disney han eliminado supuestamente la representación LGBT+ de algunas películas.

"Envolver la representación LGBTQIA+ en la palabra 'autenticidad' puede ser una trampa", dijeron.

"Dejemos que los narradores LGBTQIA+ existan de la manera que quieran para contar la historia que llevan en el corazón.

"Deberíamos ser capaces de existir como arquetipos ridículos y fuera de este mundo tanto como deberíamos ser capaces de existir como aterrizados, sal de la tierra".

Mientras los paros retumban en las pantallas de los ordenadores, los grupos internos de Disney Pride se suman a la presión para que los jefes de Disney actúen.

Y el personal LGBT+ de Disney sabe que mañana se juega su sustento -sus sueños- al salir a la calle durante el día, ya que no es una acción legalmente protegida.

Pero mientras el personal pone los fondos del Zoom con las banderas del Orgullo y se encienden las oficinas de fuera, el personal de Disney siente algo más que agotamiento: esperanza.

"Hay una sensación de esperanza", dijeron, "de que como estamos todos tan alterados colectivamente, algo positivo saldrá de todo esto".