El personal del organismo de control de igualdad de UK dimite por transfobia

Un éxodo de empleados del llamado organismo de control de la igualdad en Gran Bretaña ha ahondado en las acusaciones de transfobia que envuelven a la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC).

La EHRC supuestamente "promueve y defiende la igualdad" en Inglaterra, Escocia y Gales, según su página web.

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Sin embargo, los empleados del EHRC pueden estar en desacuerdo. En conversaciones alarmantes con VICE World News, antiguos y actuales trabajadores describieron al organismo público como "transfóbico" y "enemigo de los derechos humanos".

A pesar de no tener un nuevo trabajo, se ha informado de que algunos empleados han dimitido, mientras que otros, con la moral por los suelos, consideran la posibilidad de hacer una huelga contra la cultura "anti-LGBT+" de la Comisión de Derechos Humanos que, según se informa, está plagada de dirigentes.

La búsqueda de fallos no es difícil. Los críticos han destrozado los recientes informes de la EHRC sobre la prohibición de la terapia de conversión en todo el país y la reforma de la ley de reconocimiento de género en Escocia.

Ambos informes, según los activistas, señalaban el descenso del organismo a la "transfobia". Los funcionarios recomendaron que se retrasara la terapia de conversión trans y que se pusieran en pausa las reformas legales para salvar vidas.

Y una serie de correos electrónicos y documentos filtrados mostraban a altos cargos de la comisión luchando contra los derechos de los transexuales y manteniendo reuniones con grupos de presión contrarios a ellos.

Seis empleados pasados y presentes contaron al medio cómo los miembros de la junta directiva han retocado su trabajo para hacerlo "transfóbico y gravemente inexacto", yendo efectivamente en contra no sólo de la propia guía de la junta directiva para "hacer cumplir la legislación de igualdad sobre [...] reasignación de género" sino de su compromiso de ser un empleador "inclusivo".

Algunos empleados dijeron que ya no pueden mirar a los ojos a sus amigos trans, sabiendo que su trabajo les "perjudica".

El personal de la Comisión de Derechos Humanos tacha de "incompetente" a la presidenta, la baronesa Falkner, de "lobo con piel de cordero".

"Cuando empecé en 2018, todos celebrábamos los derechos LGBT+ y la EHRC estaba presionando para que el Reino Unido fuera mejor para las personas LGBT+", dijo un trabajador anónimo. "Es como trabajar para una organización diferente ahora.

"Los derechos de los trans no me afectan personalmente, pero sí el hecho de tener que mirar a los ojos a mis amigos trans y que sepan que soy parte de algo que les perjudica.

"Se presiona al personal para que no sea tan 'woke', y se le obliga a ser más imparcial, pero luego vemos declaraciones de nuestros líderes que son transfóbicas, o racistas, e increíblemente dañinas".

Cuando los empleados frustrados se quejaron de ello a los altos cargos, se enfrentaron a medidas disciplinarias e incluso se les impidió acceder a sus ordenadores portátiles.

"He visto que nuestras próximas publicaciones y orientaciones en favor de los derechos de las personas trans se han modificado -o se han desechado por completo y se han archivado permanentemente- mientras la junta directiva establecía vínculos con grupos antitrans", añadió otro.

Una tercera trabajadora que dimitió recientemente tras años de trabajo en el CDHE dijo que la cultura del lugar de trabajo erosionaba constantemente su salud mental. Consideraron que, cuando empezaron a trabajar en el organismo de supervisión, el CDHE era una herramienta crucial para pedir cuentas a los responsables de la toma de decisiones.

Ahora, dijeron, sus objetivos son cualquier cosa tras los "enormes" cambios introducidos por la nueva dirección.

El equipo directivo de la EHRC, también conocido como comisarios o junta directiva, es nombrado por la ministra de Igualdad, Liz Truss. Muchos de los funcionarios nombrados por Truss, incluida la presidenta de la EHRC, la baronesa Kishwer Falker, han alimentado el miedo entre los activistas trans.

Entre sus inquietantes comentarios, Falker ha dicho que las mujeres cis deben ser libres de expresar opiniones "críticas con el género" sin ser "maltratadas". Añadió que esas opiniones son "totalmente razonables".

Algunos miembros del personal no ejecutivo se irritaron cuando Falkner supuestamente modificó los documentos sobre las personas trans para hacerlos más críticos: "Falkner es un incompetente cuando se trata de los derechos LGBT+", dijo un miembro del personal.

"Es un lobo con piel de cordero y no tiene credibilidad en este ámbito. Ha llegado y ha mostrado un completo desprecio por la enorme cantidad de conocimientos de la organización".

Otro añadió: "No conozco a nadie en el EHRC que quiera que la baronesa Falkner se quede".

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A los activistas, como mínimo, no les sorprendieron las acusaciones. El Trans Legal Project criticó en Twitter a la EHRC por considerarla "absolutamente grotesca", con "transfobia totalmente incorporada a la elaboración de políticas".

"La directora de Stonewall, Nancy Kelley, tuiteó: "Las instituciones independientes de derechos humanos están ahí para proteger los derechos de *todas* las personas.

"El @EHRC está fallando manifiestamente en esto, por lo que estamos pidiendo a @Ganhri1 [que regula las organizaciones de derechos humanos] que revise su acreditación. Nuestras comunidades merecen algo mejor".

"Esto es profundamente angustioso", dijo Mermaids, una organización benéfica de apoyo a los jóvenes trans. "Tiene que haber una revisión urgente de la EHRC y una investigación sobre cómo nuestro llamado organismo de vigilancia de la igualdad se ha convertido en "el enemigo de los derechos humanos".

Un portavoz de la EHRC dijo a VICE: "El asesoramiento a la junta y su aprobación se guían por las pruebas y la ley, y no son parciales".

"La baronesa Falkner, al igual que toda la junta directiva y el personal de la Comisión de Derechos Humanos, está comprometida con la defensa de los derechos de todas las personas, incluidas aquellas con características protegidas de orientación sexual y reasignación de género", añadieron.

"Estamos orgullosos de la diversidad de nuestra plantilla y de sus conocimientos especializados. Somos un regulador independiente con el mandato legal de proteger y promover la igualdad y los derechos humanos para todos.

"Cuando esos derechos pueden entrar en conflicto, nuestro papel es asesorar para lograr un equilibrio adecuado".