Hacia la igualdad: Trabajo ultima un pacto hist贸rico para proteger los derechos del colectivo LGTBI en las empresas
El Ministerio de Trabajo está a punto de concretar un acuerdo con sindicatos y empresarios que podría marcar un hito en la promoción de la igualdad para el colectivo LGTBI en el ámbito laboral. Este entendimiento se centraría en el desarrollo de medidas y protocolos que garanticen un entorno de trabajo inclusivo y libre de discriminación para las personas LGTBI. Si se logra, sería el primer pacto de diálogo social en más de un año en el que participa la patronal.
En la reunión más reciente de la mesa de diálogo social, celebrada este jueves, se avanzó significativamente en la elaboración de un reglamento que desarrolle el artículo 15 de la ley trans. Este artículo impone a las empresas con más de 50 empleados la obligación de implementar medidas para asegurar la igualdad efectiva del colectivo LGTBI y establecer protocolos contra el acoso. A pesar de los progresos, aún se requiere la aprobación final de un reglamento por parte de los agentes sociales y el Gobierno.
Carolina Vidal, secretaria de Mujer, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CC OO, comentó que aunque aún faltan detalles por pulir, las partes negociadoras están encaminadas hacia un acuerdo. "Se ha avanzado bastante punto por punto. Faltan flecos importantes y terminar de redactar los textos, pero estamos en el objetivo de todas las partes negociadoras. Se puede llegar a buen puerto", afirmó Vidal. La patronal, como es habitual, no emitió comentarios tras la reunión.
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Yolanda D铆az Llama a un Pacto de Estado por los Derechos LGTBI
El último pacto de diálogo social en el que participó la patronal, junto con sindicatos y Gobierno, fue la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral, firmada en febrero de 2023. Desde entonces, aunque se han alcanzado acuerdos importantes, como el estatuto del becario y el incremento del salario mínimo, la participación de la patronal en nuevos pactos ha sido inexistente.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, se ha progresado considerablemente en las negociaciones recientes. "Se ha avanzado mucho en la sesión de hoy y enviaremos un nuevo documento recogiendo las aportaciones de la mesa", indicaron fuentes del ministerio. Díaz ha insistido en la importancia de este acuerdo, destacando que se trata de derechos fundamentales que van más allá del ámbito laboral.
El artículo 15 de la ley 4/2023, que entró en vigor el 28 de febrero de 2023, establece que las empresas con más de 50 empleados deben desarrollar un conjunto planificado de medidas para lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluyendo protocolos de actuación contra el acoso. Estas medidas deben ser acordadas a través de la negociación colectiva y desarrolladas reglamentariamente, algo que aún no se ha concretado por completo.
Patricia Ruiz, secretaria confederal de UGT, expresó optimismo tras la reunión. "Llevamos meses trabajando y por fin hoy hemos concretado todos los detalles de esta reglamentación y esperamos que en los próximos días tengamos un texto definitivo que pueda convertir en realidad el desarrollo de dichas medidas", señaló Ruiz. También destacó la esperanza de que en los próximos meses las empresas con más de 50 trabajadores cuenten con un conjunto de medidas planificadas que protejan al colectivo LGTBI en España.
El posible acuerdo entre el Ministerio de Trabajo, sindicatos y empresarios para garantizar la igualdad del colectivo LGTBI en las empresas marcaría un importante avance en los derechos laborales y sociales en España. Aunque el proceso ha llevado tiempo y aún faltan detalles por definir, las señales son positivas y se espera que pronto se materialice un texto definitivo. Este pacto no solo contribuiría a un entorno laboral más inclusivo, sino que también representaría un paso significativo en la protección de los derechos fundamentales de las personas LGTBI.
