La Corte Suprema de EEUU protege a los trabajadores LGTB+
El Tribunal Supremo dictamin贸 el lunes que una hist贸rica ley de derechos civiles protege a los gays, lesbianas y transexuales de la discriminaci贸n en el empleo, una rotunda victoria para los derechos de los LGBT por parte de un tribunal conservador.
El tribunal decidi贸 por un voto de 6 a 3 que una disposici贸n clave de la Ley de Derechos Civiles de 1964, conocida como T铆tulo VII, que proh铆be la discriminaci贸n en el trabajo por motivos de sexo, entre otras razones, abarca los prejuicios contra las personas por su orientaci贸n sexual o identidad de g茅nero.
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"Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transg茅nero lo despide por rasgos o acciones que no habr铆a cuestionado en miembros de un sexo diferente", escribi贸 el Juez Neil Gorsuch para la corte. "El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisi贸n, exactamente lo que el T铆tulo VII proh铆be."
La decisi贸n fue una derrota no s贸lo para los empleadores, sino tambi茅n para la administraci贸n de Trump, que argument贸 que la simple redacci贸n de la ley obligaba a una decisi贸n para los empleadores. Gorsuch, un conservador designado por el presidente Donald Trump, concluy贸 lo contrario, y Trump dijo el lunes que aceptaba la "muy poderosa decisi贸n de la corte".
A Gorsuch se le uni贸 en la mayor铆a el Presidente del Tribunal Supremo John Roberts y los cuatro miembros liberales del tribunal. El juez Brett Kavanaugh, la otra elecci贸n de la Corte Suprema de Trump, disinti贸, junto con los jueces Samuel Alito y Clarence Thomas.
"La Corte trata de convencer a los lectores de que s贸lo est谩 haciendo cumplir los t茅rminos del estatuto, pero eso es absurdo", escribi贸 Alito en la disidencia. "Incluso tal como se entiende hoy en d铆a, el concepto de discriminaci贸n por 'sexo' es diferente de la discriminaci贸n por 'orientaci贸n sexual' o 'identidad de g茅nero'."
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Kavanaugh escribi贸 en una disidencia separada que la corte estaba reescribiendo la ley para incluir la identidad de g茅nero y la orientaci贸n sexual, un trabajo que pertenece al Congreso. A煤n as铆, Kavanaugh dijo que la decisi贸n representa una "importante victoria lograda hoy por los gays y lesbianas americanos".
Trump tuvo una reacci贸n comedida, diciendo a los reporteros que hab铆a le铆do la decisi贸n y que "algunas personas se sorprendieron".
A帽adi贸: "Pero ellos han gobernado y nosotros vivimos con su decisi贸n. De eso se trata. Vivimos con la decisi贸n de la Corte Suprema. Muy poderosa. Una decisi贸n muy poderosa en realidad. Pero ellos han fallado as铆".
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Se espera que el resultado tenga un gran impacto para los 8,1 millones de trabajadores LGBT que se calcula que hay en todo el pa铆s, ya que la mayor铆a de los estados no los protegen de la discriminaci贸n en el lugar de trabajo. Se estima que 11,3 millones de personas LGBT viven en los EE.UU., seg煤n el Instituto Williams de la Facultad de Derecho de la UCLA.
Gerald Bostock, un trabajador gay del gobierno del condado de Georgia cuya demanda fue una de las tres que la Corte Suprema decidi贸 el lunes, dijo que nadie deber铆a tener "miedo de perder su trabajo por qui茅n es, a qui茅n ama o c贸mo se identifica". Y los jueces se han asegurado de que no tengamos que preocuparnos por eso".
John Bursch, que argument贸 la apelaci贸n del propietario de una funeraria de Michigan contra un empleado transexual despedido, dijo: "Los estadounidenses deben poder confiar en lo que dice la ley, y es decepcionante que la mayor铆a de los jueces no estuvieran dispuestos a afirmar ese principio de sentido com煤n". Redefinir 'sexo' para significar 'identidad de g茅nero' crear谩 caos y una enorme injusticia para las mujeres y las ni帽as en el atletismo, los refugios para mujeres y muchos otros contextos".
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Pero la decisi贸n del lunes no es probable que sea la 煤ltima palabra de la corte en una serie de cuestiones que giran en torno a los derechos de los LGBT, se帽al贸 Gorsuch.
Los grupos de derechos han dicho que desafiar谩n el esfuerzo de la administraci贸n por hacer retroceder las protecciones antidiscriminatorias para los transexuales en la atenci贸n de la salud. Hay demandas pendientes sobre la participaci贸n de atletas transg茅nero en eventos deportivos escolares, y los tribunales tambi茅n est谩n tratando casos sobre ba帽os y vestuarios segregados por sexo, un tema que los jueces parec铆an preocupados durante los argumentos de octubre. Los empleadores que tienen objeciones religiosas a la contrataci贸n de personas LGBT tambi茅n podr铆an presentar esas demandas en un caso diferente, dijo Gorsuch.
"Pero ninguna de estas otras leyes est谩 ante nosotros; no hemos tenido el beneficio de la prueba de la adversidad sobre el significado de sus t茅rminos, y no prejuzgamos ninguna cuesti贸n de este tipo hoy en d铆a", escribi贸.
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Los casos fueron los primeros de la corte en derechos de LGBT desde el retiro de J ustice Anthony Kennedy y su reemplazo por Kavanaugh. Kennedy fue la voz de los derechos de los homosexuales y el autor del hist贸rico fallo en 2015 que hizo legal el matrimonio entre personas del mismo sexo en todo Estados Unidos. Kavanaugh es considerado generalmente como m谩s conservador.
La administraci贸n Trump hab铆a cambiado de rumbo con respecto a la administraci贸n Obama, que apoyaba a los trabajadores LGBT en sus demandas por discriminaci贸n bajo el T铆tulo VII.
Durante los a帽os de Obama, la Comisi贸n Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha cambiado su antigua interpretaci贸n de la ley de derechos civiles para incluir la discriminaci贸n contra las personas LGBT. La ley proh铆be la discriminaci贸n por sexo, pero no tiene una protecci贸n espec铆fica para la orientaci贸n sexual o la identidad de g茅nero.
El contendiente presidencial dem贸crata Joe Biden, vicepresidente de Obama, elogi贸 la decisi贸n en Twitter como "otro paso en nuestra marcha hacia la igualdad para todos". La Corte Suprema ha confirmado la simple pero profunda idea americana de que todo ser humano debe ser tratado con respeto".
En los 煤ltimos a帽os, algunos tribunales inferiores han sostenido que la discriminaci贸n contra las personas LGBT es un subconjunto de la discriminaci贸n sexual y, por lo tanto, est谩 prohibida por la ley federal.
Los esfuerzos del Congreso por cambiar la ley para prohibir expl铆citamente la discriminaci贸n en el trabajo por motivos de orientaci贸n sexual e identidad de g茅nero han fracasado hasta ahora.
Los casos del Tribunal Supremo involucraron a dos hombres homosexuales y a una mujer transexual que demandaron por discriminaci贸n en el empleo despu茅s de que perdieran sus trabajos.
Aimee Stephens perdi贸 su trabajo como directora de funeraria en el 谩rea de Detroit despu茅s de que revel贸 a su jefe que hab铆a luchado con el g茅nero la mayor parte de su vida y hab铆a, por fin, "decidido convertirse en la persona que mi mente ya es". Stephens le dijo al due帽o de la funeraria Thomas Rost que despu茅s de unas vacaciones, ella se reportar铆a a trabajar usando un traje o vestido de falda conservador que Rost requer铆a para las mujeres que trabajaban en sus tres funerarias. Rost despidi贸 a Stephens.
El Tribunal de Apelaci贸n del 6潞 Circuito de los Estados Unidos en Cincinnati, Ohio, dictamin贸 que el despido constitu铆a una discriminaci贸n sexual seg煤n la ley federal.
Stephens muri贸 el mes pasado. Donna Stephens, su esposa de 20 a帽os, dijo en una declaraci贸n que est谩 "agradecida por esta victoria para honrar el legado de Aimee, y para asegurar que la gente sea tratada justamente sin importar su orientaci贸n sexual o identidad de g茅nero".
La corte federal de apelaciones de Nueva York fall贸 a favor de un instructor gay de paracaidismo que aleg贸 que fue despedido por su orientaci贸n sexual. La Corte de Apelaciones del 2潞 Circuito de EE.UU. dictamin贸 10-3 que abandonaba su anterior afirmaci贸n de que el T铆tulo VII no cubr铆a la orientaci贸n sexual porque "la doctrina legal evoluciona". El tribunal sostuvo que "la discriminaci贸n por orientaci贸n sexual est谩 motivada, al menos en parte, por el sexo y por lo tanto es un subconjunto de la discriminaci贸n sexual".
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Esa decisi贸n fue una victoria para los familiares de Donald Zarda, que fue despedido en 2010 de un trabajo de paracaidismo en Central Islip, Nueva York, que le obligaba a atarse bien a los clientes para que pudieran saltar en t谩ndem desde un avi贸n. Intent贸 tranquilizar a una mujer con la que saltaba explic谩ndole que era gay. La escuela despidi贸 a Zarda despu茅s de que el novio de la mujer llamara para quejarse.
Zarda muri贸 en un accidente con un traje de alas en Suiza en 2014.
En un caso de Georgia, el tribunal federal de apelaciones de Atlanta fall贸 contra Bostock, un empleado gay del condado de Clayton, en los suburbios de Atlanta. Bostock aleg贸 que fue despedido en 2013 porque es gay. El condado argumenta que Bostock fue despedido debido a los resultados de una auditor铆a de los fondos que administraba.
El 11潞 Tribunal de Apelaciones del Circuito de los Estados Unidos desestim贸 la demanda de Bostock en una opini贸n de tres p谩ginas que se帽alaba que el tribunal estaba obligado por una decisi贸n de 1979 que sosten铆a que "el despido por homosexualidad no est谩 prohibido por el T铆tulo VII".
