La discriminaci贸n por orientaci贸n sexual contin煤a en los trabajos
Un estudio realizado por un Proyecto Europeo Avanzado en relación de la gestión de la diversidad LGBT dentro de los ámbitos laborales tanto públicos como privados. En este estudio ha formado parte el Ministerio de Igualdad. Financiado por la Unión Europea, ha contado con la participación de 16 empresas y 8 universidades públicas de España y Portugal.
Participaron 8.557 personas, un 13,4% de las cuales se declaró LGTBI. El objetivo de este estudio es la búsqueda de posibles mejoras para conseguir el respeto y la inclusión de las personas LGTBI en los ámbitos laborales. Dentro de las conclusiones relevantes del estudio sobresale el dato de que el 15% de las personas LGTBI evitan participar en eventos y que las situaciones discriminatorias pasan más desapercibidas entre los empleados no LGTBI.
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Relevante es también el hecho de que gran parte de estas personas LGTBI se ven obligados a ocultar su orientación sexual en su lugar de trabajo, señalando que un 52% no revela su orientación o lo hace a muy pocas personas. Interesante es el dato de que un 55% que tienes hijos que se sienten cómodos hablando del tema. Esto influye en el desarrollo profesional al no poder sentirse libre y aceptados, según el estudio. Esto se debe a que ciertas empresas no respaldan a los trabajadores LGTBI y les niegan ciertos derechos o privilegios laborales.
Mientras que las empresas que si trabajan para mejorar la diversidad sexual, consiguen mejorar el bienestar de estos trabajadores, lo que les hace tener mayor implicación en el ámbito profesional. Estas políticas de inclusión sexual mejoran el beneficio social y económicamente a las empresas que implementan estas políticas.
Este proyecto está compuesto por una guía, ADIM LGTB+ Inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones. Dentro de esta guía se puede consultar todos los resultados de este estudio y con posibles propuestas para dar valor a la diversidad LGTBI en el ámbito laboral. También hay videos motivacionales con sugerencias para las empresas de cómo abordar este tema.
