La discriminaci贸n por orientaci贸n sexual contin煤a en los trabajos
Un estudio realizado por un Proyecto Europeo Avanzado en relaci贸n de la gesti贸n de la diversidad LGBT dentro de los 谩mbitos laborales tanto p煤blicos como privados. En este estudio ha formado parte el Ministerio de Igualdad. Financiado por la Uni贸n Europea, ha contado con la participaci贸n de 16 empresas y 8 universidades p煤blicas de Espa帽a y Portugal.
Participaron 8.557 personas, un 13,4% de las cuales se declar贸 LGTBI. El objetivo de este estudio es la b煤squeda de posibles mejoras para conseguir el respeto y la inclusi贸n de las personas LGTBI en los 谩mbitos laborales. Dentro de las conclusiones relevantes del estudio sobresale el dato de que el 15% de las personas LGTBI evitan participar en eventos y que las situaciones discriminatorias pasan m谩s desapercibidas entre los empleados no LGTBI.
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Relevante es tambi茅n el hecho de que gran parte de estas personas LGTBI se ven obligados a ocultar su orientaci贸n sexual en su lugar de trabajo, se帽alando que un 52% no revela su orientaci贸n o lo hace a muy pocas personas. Interesante es el dato de que un 55% que tienes hijos que se sienten c贸modos hablando del tema. Esto influye en el desarrollo profesional al no poder sentirse libre y aceptados, seg煤n el estudio. Esto se debe a que ciertas empresas no respaldan a los trabajadores LGTBI y les niegan ciertos derechos o privilegios laborales.
Mientras que las empresas que si trabajan para mejorar la diversidad sexual, consiguen mejorar el bienestar de estos trabajadores, lo que les hace tener mayor implicaci贸n en el 谩mbito profesional. Estas pol铆ticas de inclusi贸n sexual mejoran el beneficio social y econ贸micamente a las empresas que implementan estas pol铆ticas.
Este proyecto est谩 compuesto por una gu铆a, ADIM LGTB+ Inclusi贸n de la diversidad sexual y de identidad de g茅nero en empresas y organizaciones. Dentro de esta gu铆a se puede consultar todos los resultados de este estudio y con posibles propuestas para dar valor a la diversidad LGTBI en el 谩mbito laboral. Tambi茅n hay videos motivacionales con sugerencias para las empresas de c贸mo abordar este tema.
