La empleada trans despedida de Netflix habla sobre el gran problema de la plataforma
Un ex empleado trans negro de Netflix ha hablado sobre la lucha contra la transfobia despu茅s de haber sido despedido por el gigante del streaming en medio de la actual disputa sobre el contenido transf贸bico.
"Los llamamientos al respeto, a una mayor representaci贸n y a un contenido menos da帽ino en Netflix se produjeron mucho antes del 煤ltimo especial de comedia de Dave Chappelle", escribi贸 B Pagels-Minor, antigua directora de programas en Netflix, para el Washington Post en un art铆culo de opini贸n titulado "Me despidieron de Netflix, pero la lucha contra la transfobia en la pantalla y fuera de ella continuar谩".
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Pagels-Minor fue despedida por Netflix la semana pasada, y el gigante del streaming aleg贸 que hab铆a compartido informaci贸n con los medios de comunicaci贸n sobre la econom铆a y la audiencia del pol茅mico especial de una hora del c贸mico Dave Chappelle.
El especial de Chappelle, The Closer, ha sido ampliamente criticado por sus chistes transf贸bicos y homof贸bicos, y ha provocado una fea disputa en Netflix que ha llevado a un grupo de recursos de empleados trans a organizar una huelga en toda la empresa el 20 de octubre, que Pagels-Minor ayud贸 a organizar.
"En medio de la reciente reacci贸n, todav铆a ten铆a la esperanza de que pudi茅ramos impulsar el cambio, pero la direcci贸n de Netflix nos ha decepcionado", escribieron. Horas despu茅s de que se anunciara p煤blicamente la protesta, Netflix despidi贸 a Pagels-Minor.
"Me despidieron", dijeron. "Me dijeron que, aunque era un miembro muy respetado de Netflix, parec铆a probable que yo fuera la fuente de la informaci贸n filtrada que apareci贸 en los medios de comunicaci贸n, una acusaci贸n que niego firmemente".
Un ex empleado de Netflix quiere demostrar que las vidas trans negras se valoran
El 20 de octubre tambi茅n tuvo lugar una protesta en solidaridad con las personas trans y no binarias frente a la sede de Netflix, con la salida de los empleados. Los partidarios de las personas trans se encontraron con manifestantes contrarios a las personas trans y a la libertad de expresi贸n, que llevaban pancartas en las que se pod铆a leer "Los chistes son divertidos", "Cancelar la cultura es una mierda" y "Netflix no cancele la libertad de expresi贸n".
En la protesta, Pagels-Minor ley贸 la lista de reivindicaciones escritas por los empleados de Netflix, entre las que se incluye pedir a la empresa que invierta m谩s dinero en contenidos trans y no binarios y que apoye a m谩s creadores trans y no binarios. Las demandas tambi茅n incluyen a帽adir advertencias de contenido antitrans a los programas antitrans de Netflix.
"Quiero que mi hijo crezca en un mundo en el que vea que su padre o madre, una persona trans negra -porque existo en contra de lo que dice el especial, en contra de lo que dice mucha gente-, que se me valora y que soy una persona importante", dijo.
En su art铆culo de opini贸n en el Washington Post, Pagels-Minor continuaron con este punto.
"驴Cu谩ndo empez贸 esta lucha?", preguntaron. "Podr铆a decir que empez贸 en junio de 2020, cuando compart铆 un art铆culo titulado "Black Trans Lives Matter" en mi blog personal y con la comunidad interna de Netflix. 'Debemos recordar que las personas trans siempre han estado aqu铆 y que, por muy organizado que est茅 el asalto contra nuestra humanidad, no nos borrar谩n', escrib铆."
Continuaron explicando que el a帽o pasado, ellos y otros empleados trans de Netflix compartieron sus historias con los ejecutivos de contenido de Netflix como "parte de una conversaci贸n para facilitar m谩s contenido trans en la plataforma".
"No fui la 煤nica. Los compa帽eros trans siguieron siendo totalmente profesionales y tambi茅n compartieron sus historias. Pedimos que nos vieran como iguales. Les pedimos que reconocieran nuestras historias, que vieran que merecemos un lugar en la plataforma. Nos sentimos vulnerables, pero al menos nos escucharon", dijo Pagels-Minor.
Pero los 煤ltimos acontecimientos, dijeron, han demostrado que los ejecutivos de Netflix "no se llevaron nada de esas conversaciones".
El lanzamiento del especial de Chapelle... se produjo sin consultar al Grupo de Recursos para Empleados Trans*, del que yo era miembro y col铆der", dijo Pagels-Minor. "El ERG podr铆a haber recomendado no lanzar el especial, pero si eso no era una opci贸n, podr铆amos haber ofrecido otras formas de minimizar el da帽o que podr铆a causar a nuestra comunidad y a la empresa".
"Pero Netflix no pidi贸 orientaci贸n, calculando profundamente el impacto de este contenido incendiario, inexacto y peligroso".
Los empleados no tienen "ning煤n deseo" de "destruir Netflix
Pagels-Minor a帽adi贸: "Mucha gente quiere reducir todo esto a simples 'locos liberales' obsesionados con la 'cultura de la cancelaci贸n' que quieren perjudicar a Chappelle, pero eso no podr铆a estar m谩s lejos de la realidad" El objetivo del ERG trans es "crear paridad en el contenido disponible en Netflix", dijeron.
"Perm铆tanme ser claro: dentro del equipo de Trans* no hay ning煤n deseo de 'destruir Netflix' o 'cancelar a Dave'.
"En muchos sentidos, el trabajo que Trans* lleva realizando desde hace tres a帽os es premonitorio. Sabemos que muchos usuarios j贸venes encuentran repugnantes los contenidos homof贸bicos, transf贸bicos, racistas y xen贸fobos. Estos contenidos reflejan una tremenda injusticia y causan un "da帽o real" a las comunidades a las que se dirigen. Ya no hay tolerancia para la intolerancia.
"En 煤ltima instancia, esto no es s贸lo una lucha por el coraz贸n, el alma y el futuro a largo plazo de Netflix. Tambi茅n se trata de garantizar que el odio no tenga un espacio destacado en el nuevo mundo que se avecina. En la comunidad trans sabemos que esto es una marat贸n, y nunca dejaremos de luchar por la equidad y el respeto. Que esta reacci贸n sirva de lecci贸n".
