La empleada trans despedida de Netflix habla sobre el gran problema de la plataforma
Un ex empleado trans negro de Netflix ha hablado sobre la lucha contra la transfobia después de haber sido despedido por el gigante del streaming en medio de la actual disputa sobre el contenido transfóbico.
"Los llamamientos al respeto, a una mayor representación y a un contenido menos dañino en Netflix se produjeron mucho antes del último especial de comedia de Dave Chappelle", escribió B Pagels-Minor, antigua directora de programas en Netflix, para el Washington Post en un artículo de opinión titulado "Me despidieron de Netflix, pero la lucha contra la transfobia en la pantalla y fuera de ella continuará".
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Pagels-Minor fue despedida por Netflix la semana pasada, y el gigante del streaming alegó que había compartido información con los medios de comunicación sobre la economía y la audiencia del polémico especial de una hora del cómico Dave Chappelle.
El especial de Chappelle, The Closer, ha sido ampliamente criticado por sus chistes transfóbicos y homofóbicos, y ha provocado una fea disputa en Netflix que ha llevado a un grupo de recursos de empleados trans a organizar una huelga en toda la empresa el 20 de octubre, que Pagels-Minor ayudó a organizar.
"En medio de la reciente reacción, todavía tenía la esperanza de que pudiéramos impulsar el cambio, pero la dirección de Netflix nos ha decepcionado", escribieron. Horas después de que se anunciara públicamente la protesta, Netflix despidió a Pagels-Minor.
"Me despidieron", dijeron. "Me dijeron que, aunque era un miembro muy respetado de Netflix, parecía probable que yo fuera la fuente de la información filtrada que apareció en los medios de comunicación, una acusación que niego firmemente".
Un ex empleado de Netflix quiere demostrar que las vidas trans negras se valoran
El 20 de octubre también tuvo lugar una protesta en solidaridad con las personas trans y no binarias frente a la sede de Netflix, con la salida de los empleados. Los partidarios de las personas trans se encontraron con manifestantes contrarios a las personas trans y a la libertad de expresión, que llevaban pancartas en las que se podía leer "Los chistes son divertidos", "Cancelar la cultura es una mierda" y "Netflix no cancele la libertad de expresión".
En la protesta, Pagels-Minor leyó la lista de reivindicaciones escritas por los empleados de Netflix, entre las que se incluye pedir a la empresa que invierta más dinero en contenidos trans y no binarios y que apoye a más creadores trans y no binarios. Las demandas también incluyen añadir advertencias de contenido antitrans a los programas antitrans de Netflix.
"Quiero que mi hijo crezca en un mundo en el que vea que su padre o madre, una persona trans negra -porque existo en contra de lo que dice el especial, en contra de lo que dice mucha gente-, que se me valora y que soy una persona importante", dijo.
En su artículo de opinión en el Washington Post, Pagels-Minor continuaron con este punto.
"¿Cuándo empezó esta lucha?", preguntaron. "Podría decir que empezó en junio de 2020, cuando compartí un artículo titulado "Black Trans Lives Matter" en mi blog personal y con la comunidad interna de Netflix. 'Debemos recordar que las personas trans siempre han estado aquí y que, por muy organizado que esté el asalto contra nuestra humanidad, no nos borrarán', escribí."
Continuaron explicando que el año pasado, ellos y otros empleados trans de Netflix compartieron sus historias con los ejecutivos de contenido de Netflix como "parte de una conversación para facilitar más contenido trans en la plataforma".
"No fui la única. Los compañeros trans siguieron siendo totalmente profesionales y también compartieron sus historias. Pedimos que nos vieran como iguales. Les pedimos que reconocieran nuestras historias, que vieran que merecemos un lugar en la plataforma. Nos sentimos vulnerables, pero al menos nos escucharon", dijo Pagels-Minor.
Pero los últimos acontecimientos, dijeron, han demostrado que los ejecutivos de Netflix "no se llevaron nada de esas conversaciones".
El lanzamiento del especial de Chapelle... se produjo sin consultar al Grupo de Recursos para Empleados Trans*, del que yo era miembro y colíder", dijo Pagels-Minor. "El ERG podría haber recomendado no lanzar el especial, pero si eso no era una opción, podríamos haber ofrecido otras formas de minimizar el daño que podría causar a nuestra comunidad y a la empresa".
"Pero Netflix no pidió orientación, calculando profundamente el impacto de este contenido incendiario, inexacto y peligroso".
Los empleados no tienen "ningún deseo" de "destruir Netflix
Pagels-Minor añadió: "Mucha gente quiere reducir todo esto a simples 'locos liberales' obsesionados con la 'cultura de la cancelación' que quieren perjudicar a Chappelle, pero eso no podría estar más lejos de la realidad" El objetivo del ERG trans es "crear paridad en el contenido disponible en Netflix", dijeron.
"Permítanme ser claro: dentro del equipo de Trans* no hay ningún deseo de 'destruir Netflix' o 'cancelar a Dave'.
"En muchos sentidos, el trabajo que Trans* lleva realizando desde hace tres años es premonitorio. Sabemos que muchos usuarios jóvenes encuentran repugnantes los contenidos homofóbicos, transfóbicos, racistas y xenófobos. Estos contenidos reflejan una tremenda injusticia y causan un "daño real" a las comunidades a las que se dirigen. Ya no hay tolerancia para la intolerancia.
"En última instancia, esto no es sólo una lucha por el corazón, el alma y el futuro a largo plazo de Netflix. También se trata de garantizar que el odio no tenga un espacio destacado en el nuevo mundo que se avecina. En la comunidad trans sabemos que esto es una maratón, y nunca dejaremos de luchar por la equidad y el respeto. Que esta reacción sirva de lección".
