LA importancia de luchar como LGTB+ en tu puesto de trabajo
Recién llegado de inspirar a innumerables jóvenes LGBT+ al hablar en un panel, Porsche Smith, socio comercial de RR.HH. en Sony Music UK, le dice a la importancia de ser uno mismo en el lugar de trabajo.
Smith pasó de trabajar en New Look a ser una parte crucial de una de las mayores compañías discográficas de Gran Bretaña, actuando ahora como patrocinador ejecutivo de la red LGBT+ de Sony Music UK.
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Le dijo a lo vital que es escuchar a otros miembros de la comunidad LGBT+ incluso si tú mismo eres marica, y dio algunos consejos cruciales para los jóvenes LGBT+ que compiten por un trabajo en la música.
Cuéntanos tu historia de cómo llegaste a donde estás?
Porsche Smith: Me uní a Sony Music a principios de este año y estaba emocionado de unirme no sólo por su marca sino para entender cómo funciona el negocio de la música. ¡Es un lugar emocionante para estar!
Por suerte para mí, salir del armario no ha sido un reto en el trabajo. Me he sentido cómodo, así que naturalmente hablaría de tener una novia. He tenido personas que han asumido el género de mi pareja pero tampoco he experimentado nunca una reacción negativa.
¿Qué valores te guían como patrocinador o líder de la red LGBT+ en el lugar de trabajo, y qué cambio quieres promulgar en las vidas del personal LGBT+ de Sony?
Para que las personas prosperen realmente en lo que hacen, necesitan un ambiente donde puedan llevar todo su ser al trabajo.
Para ello, las empresas necesitan crear espacios inclusivos donde la gente no sienta que tiene que esconderse.
Desde mi experiencia, traer al trabajo todos los componentes que te hacen "tú" puede hacerte más afín y puede resultar en oportunidades para trabajar en proyectos que te apasionan - conseguir la oportunidad de compartir mi experiencia no estaría sucediendo si no hubiera traído todo mi ser al trabajo.
En Sony Music, queremos que la gente se sienta vista y reconocida por lo que son y lo que hacen. Como tal, pensamos constantemente en cómo asegurarnos de que nuestras políticas hablen a todo el mundo, y qué iniciativas ponemos en marcha para asegurarnos de que la gente se sienta escuchada, comprendida y protegida.
¿Qué es lo que hace única a la red LGBT+ de Sony?
Nuestra red LGBT+, What If Freedom, se lanzó a principios de este año y lleva el nombre del propio George Michael de Sony Music.
Lo que ha sido increíble es la cantidad de tiempo y la pasión que se ha puesto en los eventos de What If Freedom este año, comenzando con el Mes de la Historia LGBT+ - el primer evento fue un panel que exploró la visibilidad y el borrado.
El Comité de Libertad "Y si...". (Sony)
What If Freedom se adaptó rápidamente al encierro organizando eventos virtuales sobre temas clave, como un panel para creativos negros raros, o una sesión de anuncios del Día Internacional de los Pronombres.
La red compartió más tarde un correo electrónico de toda la empresa sobre la importancia de usar los pronombres correctos y cómo cada uno puede ayudar incluyendo sus propios pronombres en las firmas de los correos electrónicos.
¿Hay algo que haya aprendido que le haya sorprendido en su tiempo como patrocinador ejecutivo?
Creo que todas las experiencias son excepcionalmente diferentes, ser parte de esta comunidad no me convierte en un experto. Siempre aprendo de los demás y de sus experiencias, por lo que era importante dar a la gente un espacio seguro para hablar y ser abierto sobre las limitaciones de mi propio conocimiento.
Durante el primer panel de What If Freedom, un panelista compartió su experiencia de transición en una escuela de un solo sexo, que realmente me gustó porque es un escenario que nunca había contemplado antes.
¿Cuáles son sus prioridades para el próximo año?
Todavía hay un camino por recorrer para educar a la gente en temas que no les afectan. Por eso una prioridad clave es construir una comprensión aún más fuerte de la composición de nuestros equipos y las experiencias de nuestros empleados.
Además, veremos cómo apoyar a los empleados que salen como trans o en transición en el trabajo.
Por último, seguiremos impulsando iniciativas que ofrezcan igualdad de oportunidades de empleo y un lugar de trabajo inclusivo a nivel mundial.
¿Cómo ha apoyado a su personal LGBT+ durante la pandemia?
Hemos trabajado duro para ofrecer iniciativas de bienestar durante esta pandemia como parte de nuestra campaña "Estamos aquí", incluyendo programas de aprendizaje virtual, como el manejo del estrés para evitar la ansiedad y el agotamiento, y sobre "ser humano en un mundo virtual".
También ofrecemos "días premium" para que los empleados se tomen un tiempo para centrarse en el desarrollo personal y el acceso 24/7 a asesoramiento y apoyo financiero y legal.
¿Qué consejo les darías a los que están pensando en hacer carrera en la industria de la música?
La música es una industria fantástica llena de gente creativa de diferentes orígenes y experiencias.
Por lo tanto, al armar tu currículum, úsalo como una oportunidad para contarnos lo que has logrado: véndete en lugar de decir cuál era el rol del trabajo.
Haga su investigación. Nos preocupamos mucho por nuestros artistas, nuestros sellos y nuestro negocio y tú también deberías hacerlo. Sepa quiénes son algunos de los artistas de nuestra lista y muestre interés en lo que hacemos.
Por último, muestra tu prisa. A veces obtener experiencia pagada es difícil, así que muestra que has pensado fuera de la caja y has iniciado tus propios proyectos.
¿Quién es tu icono LGBT+?
Hay muchas personas que admiro por el trabajo que hacen como activistas y el uso de su plataforma y su voz.
Pose es uno de mis programas favoritos, así que diría que Billy Porter e Indya Moore, pero todo el elenco en realidad, por la forma en que representaron las experiencias en la pantalla.
