La polic铆a de Londres es institucionalmente hom贸foba, racista y mis贸gina
Una revisión de la Policía Metropolitana ha descubierto que es institucionalmente homófoba, racista y misógina.
La revisión independiente, llevada a cabo por la baronesa Louise Casey, funcionaria del gobierno, ha revelado que la cultura de "club de chicos" del departamento de policía de Londres ha dado lugar a una discriminación generalizada.
El servicio de bomberos de Inglaterra es "institucionalmente hom贸fobo, racista y mis贸gino", seg煤n los diputados
La casposa promoci贸n hom贸foba y racista de 'Se帽or, Dame Paciencia'
En su informe, la baronesa Casey criticó a la policía metropolitana por su falta de responsabilidad, especialmente cuando trata con grupos marginados.
También reveló varios casos aberrantes de acoso, que "a menudo se ignoran", cimentando una profunda cultura de intolerancia.
Entre ellos se cuentan incidentes en los que compañeros varones exponen sus genitales, se colocan juguetes sexuales en las oficinas, se orina sobre las personas en la ducha y se arrojan bolsas de orina a los coches.
El ex asesor jefe del gobierno recibió el encargo de redactar la revisión tras la violación y asesinato de Sarah Everard a manos del policía metropolitano Wayne Couzens en 2021.
Tras su nombramiento, la baronesa Casey dijo que el informe sería una "tarea difícil", pero que se debía a "las víctimas y las familias a las que esto ha afectado".
Tras su publicación, el informe de 363 páginas concluyó que, en el fondo, la policía metropolitana es intrínsecamente intolerante con los grupos marginados.
"Hemos detectado homofobia institucional, misoginia y racismo, así como otras formas de discriminación en el Met", escribió la baronesa Casey en su revisión.
"Met sólo ha aceptado a regañadientes la discriminación y ha preferido achacarla a una minoría de 'manzanas podridas'".
Según una encuesta encargada para la revisión, el 22% de los encuestados afirmaron haber sufrido acoso en el trabajo.
Esta cifra era mayor cuando se refería a funcionarios de sexo femenino, minorías étnicas, discapacitados o LGBTQ+.
Al parecer, los insultos y el lenguaje hiriente son habituales en los canales de mensajes privados, incluido WhatsApp, que utilizan los agentes de la Met.
Además, la reticencia a aumentar la diversidad en el cuerpo ha dado lugar a una cultura que evita las cuestiones de diversidad y contratación inclusiva.
"Los intentos de mejorar la diversidad en la Met no están teniendo éxito, la respuesta de la Met a la discriminación es totalmente insatisfactoria", escribió la baronesa Casey.
"En lo más profundo de su cultura le incomoda hablar de racismo, misoginia, homofobia y otras formas de discriminación".
Durante su revisión, han salido a la luz otros casos de corrupción institucional y discriminación en el seno de la Met.
Esto incluye la detención del agente de la Met David Carrick en febrero de 2023, condenado por una serie de violaciones y torturas a mujeres.
Tras las conclusiones de la revisión, el comisario de la Met, Sir Mark Rowley, pidió disculpas a la comunidad y declaró a la BBC que la situación es "espantosa".
"Te sientas a leer ese informe y te genera toda una serie de emociones", dijo.
"Genera rabia, frustración, vergüenza.
"Acepto su diagnóstico sobre el racismo, la misoginia y la homofobia en la organización, y también que tenemos estos fallos sistémicos y fallos culturales".
