La polic铆a de Londres es institucionalmente hom贸foba, racista y mis贸gina
Una revisi贸n de la Polic铆a Metropolitana ha descubierto que es institucionalmente hom贸foba, racista y mis贸gina.
La revisi贸n independiente, llevada a cabo por la baronesa Louise Casey, funcionaria del gobierno, ha revelado que la cultura de "club de chicos" del departamento de polic铆a de Londres ha dado lugar a una discriminaci贸n generalizada.
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En su informe, la baronesa Casey critic贸 a la polic铆a metropolitana por su falta de responsabilidad, especialmente cuando trata con grupos marginados.
Tambi茅n revel贸 varios casos aberrantes de acoso, que "a menudo se ignoran", cimentando una profunda cultura de intolerancia.
Entre ellos se cuentan incidentes en los que compa帽eros varones exponen sus genitales, se colocan juguetes sexuales en las oficinas, se orina sobre las personas en la ducha y se arrojan bolsas de orina a los coches.
El ex asesor jefe del gobierno recibi贸 el encargo de redactar la revisi贸n tras la violaci贸n y asesinato de Sarah Everard a manos del polic铆a metropolitano Wayne Couzens en 2021.
Tras su nombramiento, la baronesa Casey dijo que el informe ser铆a una "tarea dif铆cil", pero que se deb铆a a "las v铆ctimas y las familias a las que esto ha afectado".
Tras su publicaci贸n, el informe de 363 p谩ginas concluy贸 que, en el fondo, la polic铆a metropolitana es intr铆nsecamente intolerante con los grupos marginados.
"Hemos detectado homofobia institucional, misoginia y racismo, as铆 como otras formas de discriminaci贸n en el Met", escribi贸 la baronesa Casey en su revisi贸n.
"Met s贸lo ha aceptado a rega帽adientes la discriminaci贸n y ha preferido achacarla a una minor铆a de 'manzanas podridas'".
Seg煤n una encuesta encargada para la revisi贸n, el 22% de los encuestados afirmaron haber sufrido acoso en el trabajo.
Esta cifra era mayor cuando se refer铆a a funcionarios de sexo femenino, minor铆as 茅tnicas, discapacitados o LGBTQ+.
Al parecer, los insultos y el lenguaje hiriente son habituales en los canales de mensajes privados, incluido WhatsApp, que utilizan los agentes de la Met.
Adem谩s, la reticencia a aumentar la diversidad en el cuerpo ha dado lugar a una cultura que evita las cuestiones de diversidad y contrataci贸n inclusiva.
"Los intentos de mejorar la diversidad en la Met no est谩n teniendo 茅xito, la respuesta de la Met a la discriminaci贸n es totalmente insatisfactoria", escribi贸 la baronesa Casey.
"En lo m谩s profundo de su cultura le incomoda hablar de racismo, misoginia, homofobia y otras formas de discriminaci贸n".
Durante su revisi贸n, han salido a la luz otros casos de corrupci贸n institucional y discriminaci贸n en el seno de la Met.
Esto incluye la detenci贸n del agente de la Met David Carrick en febrero de 2023, condenado por una serie de violaciones y torturas a mujeres.
Tras las conclusiones de la revisi贸n, el comisario de la Met, Sir Mark Rowley, pidi贸 disculpas a la comunidad y declar贸 a la BBC que la situaci贸n es "espantosa".
"Te sientas a leer ese informe y te genera toda una serie de emociones", dijo.
"Genera rabia, frustraci贸n, verg眉enza.
"Acepto su diagn贸stico sobre el racismo, la misoginia y la homofobia en la organizaci贸n, y tambi茅n que tenemos estos fallos sist茅micos y fallos culturales".
