La Universidad debe reincorporar a una profesora trans despedida
Una universidad que despidió a una profesora después de que saliera del armario como transexual debe readmitirla con la titularidad, según ha dictaminado un tribunal de apelación estadounidense.
La profesora de inglés trans, Rachel Tudor, ganó su demanda por discriminación sexual contra la Universidad Estatal del Sudeste de Oklahoma, alegando que se le negó la titularidad y finalmente fue despedida después de salir del armario.
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La universidad había argumentado que la hostilidad engendrada por la batalla legal de seis años con Tudor, y las preocupaciones de la escuela sobre su trabajo, significaban que no debería tener que reintegrarla, pero tres jueces del Tribunal de Apelaciones del 10º Circuito de EE.UU. rechazaron unánimemente ese argumento.
El tribunal dijo que, dado que Tudor ganó su demanda por discriminación de 2015, estaba claro que se le habría concedido la titularidad si no fuera trans, descartando los argumentos de la universidad sobre su expediente académico.
"Un profesor universitario titular ocupa una posición insular que puede funcionar eficazmente sin necesidad de una amplia colaboración con sus colegas o con los administradores de las escuelas", escribió el juez de circuito David Ebel.
El caso de Tudor, que fue la primera demanda por discriminación presentada por el Departamento de Justicia de Obama en nombre de una persona trans, vio cómo la escuela llegaba a un acuerdo en 2017.
Pero Tudor intervino tras la elección de Donald Trump, ganando un veredicto del jurado de un millón de dólares ese mismo año.
Esa cantidad fue reducida a 300.000 dólares por un juez en 2018, que citó los topes de daños bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El mismo juez, el juez de distrito Robin Cauthron de Oklahoma City, también concedió a Tudor 60.000 dólares en concepto de "indemnización anticipada" para reflejar su pérdida de ingresos futuros, a pesar de que pedía más de 2 millones de dólares en concepto de indemnización anticipada.
En 2018, Cauthron denegó la solicitud de Tudor de ser reincorporada a su puesto de trabajo con titularidad, aceptando el argumento de la escuela de que muchos otros miembros de la facultad se oponían a su regreso y que no tenía los fondos para pagar su salario. Tudor recurrió esta decisión, y la sentencia del 10º Circuito dijo que sus pruebas eran claramente suficientes para que un jurado fallara a su favor.
El panel de jueces se refirió a las pruebas de que el decano y el vicepresidente de la escuela hicieron comentarios sobre la apariencia y el estilo de vida de Tudor, al hecho de que un comité de la facultad había votado para concederle la titularidad, y al testimonio de expertos que afirmaban que Tudor está más cualificada que otros profesores titulares de su departamento.
Y los jueces también coincidieron con Tudor en que no existía el tipo de "hostilidad extrema" que haría imposible su reincorporación.
"Hay muchas soluciones que hacen posible la reincorporación en casos en los que existe cierta animosidad, como una oficina remota, un nuevo supervisor o un conjunto claro de directrices en el lugar de trabajo", escribieron los jueces.
