Las lesbianas ganan más dinero que las mujeres heterosexuales

Un TikToker ha afirmado que las lesbianas pueden ganar más dinero que las mujeres heterosexuales debido a un reparto más equitativo del trabajo doméstico.

En un vídeo reciente, la TikToker Aria Velz hablaba de un estudio de 2016 según el cual las lesbianas de todo el mundo ganan alrededor de un 9% más que las mujeres heterosexuales, un fenómeno bautizado como "prima salarial lésbica", y explicaba que podría deberse a que las mujeres queer no tienen que soportar la infame brecha del "trabajo doméstico" en las relaciones heterosexuales.

¿Por qué los hombres ganan más que las mujeres?

¿Por qué las mujeres ganan menos?

Velz explicó que las lesbianas podían ganar más que las mujeres heterosexuales debido a una serie de razones, entre ellas que "las lesbianas suelen tener más estudios que las mujeres heterosexuales, son menos propensas a tener hijos, viven más predominantemente en ciudades y tienen trabajos más profesionales".

Pero, según explicó, esta diferencia de ingresos también podría deberse a que los estudios han revelado que en las parejas heterosexuales en las que ambos trabajan, las mujeres siguen realizando un 30% más de tareas domésticas que los hombres, y un 50% más de cuidados no remunerados, mientras que las lesbianas tienden a tener un mejor equilibrio.

"Las mujeres heterosexuales a menudo tienen que hacer concesiones para avanzar en su carrera con el fin de mantener la casa, mientras que los hombres por lo general sólo tienen que centrarse en sus carreras", dijo Velz.

"La lección no es que las lesbianas sean mejores ganando dinero", añade.

"Vuelve a confirmar que la situación del trabajo doméstico en casa contribuye a que las mujeres ganen más fuera de casa, y las lesbianas acaban de aprender esa lección antes que nadie".

@ariavelz ♬ sonido original - Aria Velz

¿Dónde encaja la diferencia salarial entre hombres y mujeres?

Puede que las cosas no sean tan sencillas como las pinta TikTok.

Aunque, de media, las lesbianas tienden a ganar más que las mujeres heterosexuales -según el estudio de 2016 citado a menudo-, varios factores, como la brecha salarial de género y la discriminación LGBTQ+, hacen que los ingresos más altos no siempre sean una garantía para las mujeres queer, especialmente durante la crisis del coste de la vida.

Ya en 2015, cuando se identificó por primera vez la prima salarial de las lesbianas, Slate señaló que no solo las lesbianas tenían más probabilidades de ser pobres que la población general, sino que dos mujeres en una pareja tenían más probabilidades de sufrir una pérdida de ingresos debido a la brecha salarial de género en comparación con una relación del sexo opuesto.

Esto significa que, aunque las lesbianas tienden a ganar más que las mujeres heterosexuales, siguen sin ganar tanto como los hombres heterosexuales, lo que significa que, sin los ingresos normalmente más altos de un hombre, el hogar en su conjunto está peor.

"Todas las ventajas de ser lesbiana quedan anuladas cuando se consideran los ingresos de las parejas en su conjunto: ahí, las lesbianas son las que salen peor paradas", escribió Slate.

De hecho, un estudio más reciente de 2023 reveló que una de cada cinco lesbianas (18%) vive "de cheque en cheque", mientras que las mujeres homosexuales tienen un 10% menos de probabilidades de ascender que las heterosexuales.

En el caso de las personas LGBTQ+ en su conjunto, es mucho más probable que la comunidad se quede sin hogar, se enfrente a la pobreza en la jubilación o se encuentre con carencias patrimoniales como, por ejemplo, tener que pagar históricamente tratamientos de fertilidad.

Lucy Bisset, directora de la empresa de selección de personal Robert Walters, explicó a Metro los resultados: "Aunque hay algunas mejoras que celebrar, seguimos observando la presencia de experiencias negativas de grupos minoritarios o marginados en el lugar de trabajo.

"Se ha insistido en la transparencia salarial entre hombres y mujeres, pero este informe pone de relieve una cuestión más preocupante: a las mujeres LGBTQI+ les resulta mucho más difícil siquiera plantearse la idea de negociar un mejor salario o un ascenso...

"Insto a todos los empresarios a que empiecen a profundizar en las experiencias de los profesionales LGBTQI+ en el lugar de trabajo".