Lesbiana obligada a ocultar su sexualidad porque su jefe es "anticuado"
Un caso de discriminación HOMÓFOBA en el trabajo que ha llegado a los tribunales.
Un tribunal laboral falló a favor de una empleada lesbiana que dijo que estaba siendo discriminada por su orientación sexual.
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Ashleigh McMahon, la empleada lesbiana nombrada por el Daily Mail, trajo a su ex empleador Redwood TTM Limited y a su ex gerente directo Darren Pilling ante el tribunal de Liverpool en septiembre.
McMahon trabajó en la empresa de Lancashire como gerente de control de calidad durante ocho meses entre mayo y diciembre de 2017, cuando fue despedida.
A la empleada lesbiana se le pidió "que no hiciera público que era gay, ya que el dueño del negocio era de la vieja escuela".
McMahon alegó despido improcedente por varios cargos de la Ley de Derechos Laborales, así como por motivos de sexo y orientación sexual, de conformidad con la Ley de Igualdad (EqA, por sus siglas en inglés).
El juez laboral Jim Wardle desestimó todas las denuncias, además de la de discriminación por motivos de orientación sexual.
McMahon dijo que le había contado a Pilling su orientación sexual durante su primera semana de trabajo. Según documentos de la corte, Pilling le pidió "que no hiciera público que era gay, ya que el dueño del negocio (Mr Brian Atherton) era de la vieja escuela y que la compañía no tenía a ningún otro gay trabajando para ella".
La mujer dijo que la petición le parecía extraña y la hacía sentir incómoda, pero que decidió cumplirla porque acababa de empezar a trabajar y temía las posibles repercusiones.
La empleada lesbiana Ashleigh McMahon demandó a su empleador por discriminación y despido injusto.
Pilling negó la conversación, pero el juez Wardle creyó a McMahon.
"En cuanto a estos supuestos actos discriminatorios, creemos que la demandante hizo que el Sr. Pilling se enterara de su sexualidad al principio de su empleo, a pesar de sus protestas en sentido contrario.
"Aunque no lo consideramos homófobo en modo alguno, también creímos que él sugirió que ella lo mantuviera en secreto, ya que considerábamos que la referencia a que el Sr. Atherton era de la 'vieja escuela' tenía un toque de autenticidad", declaró el tribunal, según documentos de la corte.
El tribunal concluyó que había suficientes pruebas que indicaban que McMahon había sido tratada injustamente por ser lesbiana: "Su queja con respecto a la discriminación directa por razón de su orientación sexual, en contra de la sección 13 de la EqA, está bien fundada y tiene éxito".
Empleada lesbiana se sintió incómoda en la fiesta de Navidad al tener que mantener su sexualidad en secreto
McMahon alegó que el tema de su sexualidad se planteó al menos dos veces durante su empleo.
Una vez, en forma de disputa por la posesión de una radio en su oficina, Pilling le había dicho que la retirara aunque sus otros colegas permanecieron en posesión de su propia radio durante varias semanas después.
"Cuando ella le preguntó si la negación de una radio a ella era porque ella era gay y él se sentía incómodo con esto, él tartamudeó y se puso de color rojo brillante antes de decir que no, aunque no estaba dispuesto a permitirle que le devolviera la radio hasta que le quitaran las radios a todos los demás", decían los documentos de la corte.
Luego vino el tema de la fiesta de Navidad. McMahon decidió que se sentía incómoda asistiendo debido a la petición de Pilling de que se callara acerca de ser lesbiana. Sin embargo, se le dijo que, como ya se había confirmado el número de asistentes, tendría que pagar su entrada a pesar de todo.
"Ella dice que expresó su frustración al Sr. Pilling, pero que él simplemente se sentó allí, miró fijamente y se encogió de hombros antes de decir que era su problema", dicen los documentos de la corte.
