¿Qué implica transversalizar la perspectiva de género en la institución?
La transversalización de la perspectiva de género en la institución se refiere a la adopción de una filosofía de igualdad que se incluya en todos los aspectos de la institución, desde la estructura organizacional y los programas hasta la cultura y los procesos. Esto significa que todas las personas tienen los mismos derechos y oportunidades, sin importar su género. Se trata de un compromiso para combatir la discriminación de género y promover la igualdad de género en todos los ámbitos de la institución.
La transversalización de la perspectiva de género implica también el reconocimiento de los roles y desafíos específicos de hombres y mujeres como resultado de la discriminación y las desigualdades estructurales. Esto requiere que la institución ponga en práctica políticas, estrategias y programas específicos para abordar estas desigualdades y reducir los obstáculos a la igualdad de género en los procesos de toma de decisiones, la cultura organizacional, el liderazgo y la participación en los programas.
La transversalización de la perspectiva de género en la institución también significa que se tomen en cuenta los aspectos de género al diseñar y desarrollar programas, recursos y políticas. Esto significa que se tendrá en cuenta cómo afectan a los hombres y las mujeres de manera diferente y se desarrollarán estrategias para abordar los desafíos específicos de cada género. Además, significa que la institución debe ser sensible a las necesidades de los grupos de género desfavorecidos, como las mujeres jóvenes, las mujeres mayores y las personas transgénero.
¿Cómo transversalizar la perspectiva de género?
¿Qué implica el respeto a la identidad de género?
La transversalización de la perspectiva de género en la institución también implica una responsabilidad compartida por parte de todos los actores de la institución. Esto significa que todos los empleados y otros actores deben estar conscientes de cómo los roles de género pueden afectar la forma en que se desarrollan los programas, se implementan las políticas y se toman las decisiones. El compromiso con la igualdad de género y el respeto a los derechos humanos deberían ser la base de la cultura organizacional de la institución.
En resumen, la transversalización de la perspectiva de género en la institución implica un compromiso con la igualdad de género y el respeto a los derechos humanos, así como una responsabilidad compartida por parte de todos los actores de la institución para abordar los desafíos específicos de hombres y mujeres de manera equitativa.
