Starbucks se enfrenta a una demanda por uno de sus ex empleados
Más tarde se trasladó a otra sucursal en Glen Ridge, y durante el mes de Orgullo del año pasado, ella y sus compañeros de trabajo fueron llamados a una reunión con su gerente donde Fresse vio una caja de camisetas del Orgullo del Arco Iris.
En su demanda, que se presentó ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Nueva Jersey, Fresse alegó que ella le preguntó a su gerente si se le exigiría llevar uno, y él le dijo que no lo haría.
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Pero más tarde, afirmó, fue contactada por la línea de ayuda de ética y cumplimiento de Starbucks para discutir su petición de no usar la camiseta. Le dijo al representante que no la usaría "porque sus creencias religiosas se lo impedían".
Según la demanda, el 22 de agosto del año pasado Fresse fue informada de que había perdido su trabajo porque "su comportamiento no se ajustaba a los valores fundamentales de Starbucks", refiriéndose a que había dicho a sus compañeros de trabajo que sí llevaban la camiseta que "necesitaban a Jesús".
Fresse insiste en que "todas las personas necesitan a Jesús", y que debido a su religión debe "expresar de palabra y de obra el amor de Cristo por todos", pero que "no tiene ninguna enemistad con los individuos que se adscriben al estilo de vida de los LGBTQ".
Sin embargo, también dijo en el juicio que cree "que Dios creó al hombre y a la mujer, que el matrimonio se define en la Biblia como entre un hombre y una mujer solamente, y que cualquier actividad sexual que tenga lugar fuera de este contexto es contraria a su comprensión de la enseñanza bíblica".
El ex barista dijo que el hecho de que se le exigiera llevar una camiseta con el arco iris "equivaldría a un discurso forzado y mostraría de forma inexacta su defensa de un estilo de vida en contradicción directa con sus creencias religiosas".
Pero un portavoz de Starbucks dijo a NBC News que las acusaciones de los ex empleados son "sin mérito".
Dijeron: "Starbucks no discrimina en base a género, raza, religión u orientación sexual... Ninguna parte de nuestro código de vestimenta requiere que los socios usen ningún artículo aprobado [aparte del delantal verde] que no hayan seleccionado personalmente".
Fresse busca una compensación por el dolor y el sufrimiento emocional, daños punitivos y atrasos con intereses.
