Un director de Vodafone pide a una trabajadora que le explique como tienen sexo las lesbianas
Una trabajadora de una tienda de Vodafone a la que su jefe le preguntó cómo tenían sexo las lesbianas ha sido indemnizada con 30.000 libras en un tribunal laboral.
La mujer, identificada como la Sra. C, se enfrentó a la discriminación por parte de varios directivos y de un compañero de trabajo mientras estaba empleada en Thistle Communications, una franquicia asociada a Vodafone, según declaró al tribunal de Glasgow (Escocia).
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Describió cómo el director Bilal Shahid le preguntó: "¿Cómo tienen sexo las lesbianas entonces? Estoy intrigado".
"Le dije que no iba a responder a esa pregunta, y me volvió a preguntar después de que se fuera un cliente", dijo la Sra. C.
En otra ocasión, dijo que Shahid le hizo "preguntas inapropiadas", antes de comentar: "Quiero decir que me parece estupendo que seas lesbiana, pero no me imagino teniendo esta conversación con un chico gay."
Otro encargado de la tienda de Vodafone, llamado Matthew Graham, le dijo que parecía una "chica normal" y no una lesbiana, e insistió en que no estaba "impulsada económicamente" porque no tenía hijos.
La Sra. C afirmó que también escuchó a Graham comentando sobre otra mujer gay, diciendo: "Qué desperdicio".
"No me siento segura para volver a un entorno que me ha humillado, me ha alienado y ha hecho que tenga que buscar asesoramiento", dijo.
"Esto me ha costado meses de mi vida. He soportado esos comentarios de principio a fin en ese empleo y me ha hecho sentir que se ha causado un daño irreparable, nunca me habían humillado así.
"Que me pidan que describa los entresijos de mi orientación sexual a un hombre adulto, mientras me sonríe al preguntar, fue muy perturbador y nunca he sido tan hipersexualizada en mi vida personal ni en mi carrera laboral.
"A ninguna otra mujer le preguntaron eso o le hicieron comentarios sobre su orientación, sólo a mí, porque soy gay. No creo que ahora me sienta lo suficientemente segura o cómoda como para revelar mi sexualidad a otro empleador."
Thistle Communications, que ha entrado en liquidación desde que la Sra. C. estaba empleada, fue condenada a pagar 25.000 libras esterlinas por daños a los sentimientos, 1.100 libras esterlinas por pérdidas económicas y 2.600 libras esterlinas por no seguir los procedimientos del lugar de trabajo.
