Un ingeniero gay gana un caso de discriminacion
Un ingeniero ganó un caso en el tribunal de empleo después de que sufriera acoso y discriminación en el trabajo mientras buscaba formar una familia con su marido. Peter Allen, que ha trabajado en ingeniería desde los 16 años, se unió al fabricante de componentes aeroespaciales Paradigm Precision en 2012 como gerente de calidad y ascendió en la empresa durante seis años.
El casado de 41 años explicó a PinkNews que estaba en la cola para asumir el cargo de director general del sitio de la empresa en el Reino Unido en Burnley - pero las cosas se torcieron cuando salió del trabajo en 2018 e hizo averiguaciones sobre el permiso de adopción.
"Había empezado a salir para seleccionar a las personas de mi equipo, así como al director de RRHH", dijo. "Confié en que habíamos empezado a estudiar la adopción. Fue entonces cuando todo cambió. "Sentían que no podían tener un gerente general donde yo estuviera en una posición en la que iba a estar fuera durante 12 meses con licencia de paternidad". El ingeniero continuó: "Una pareja heterosexual pensando en formar una familia nunca hubiera estado en la misma situación que yo. Me vi obligado a elegir entre ser padres o tener un trabajo, que es a lo que se llegó."
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El ingeniero se enfrentó a un "torbellino de tormento" después de salir del trabajo. Después de que no fuera promovido y de que su matrimonio con un hombre se hiciera público, Allen se enfrentó a una serie de incidentes homofóbicos, incluyendo correos electrónicos despectivos y "gestos con la mano coja" de sus colegas.
Dijo: "Había dado un salto de fe para salir del trabajo, y todo este horror estaba evolucionando delante de mí. Era casi como si mis peores pesadillas sobre salir del armario en el trabajo estuvieran ocurriendo. Eran altos directivos, gente por encima de mí, no eran personas que formaban parte de mi equipo".
El ingeniero Peter Allen y su marido estaban buscando una adopción cuando estalló la pelea. Continuó: "Estuve en un torbellino de tormento, de verdad. Recibía estos correos electrónicos que eran inapropiados, había notas de post-it, todas estas cosas estaban sucediendo en esta época. Me sentí devastado, porque [la compañía] no me respaldaba en las cosas que estaban sucediendo.
"Estaba en la posición de '¿qué demonios hago?'. Pasé de ser un gerente de alto nivel en ese negocio a ser excluido y aislado. Es bastante triste, porque tuve una buena carrera. Estaba devastado en ese momento. Sólo quería salir de allí".
Quería hacerlos responsables de sus acciones
Allen finalmente dejó la empresa y decidió emprender acciones legales por acoso y despido injusto. Dijo: "Cuando buscaba otros trabajos siempre estaba en el fondo de mi mente, acerca de cómo la compañía estaría conmigo. ¿Puedo ser tan abierto como me he construido para serlo?
"Hablé con los abogados y la familia y mis amigos, pero no sabía la tarea que iba a emprender [con la impugnación legal]. Era tan desalentador, pero era una lucha que quería emprender. "Tuve la suerte de contar con el respaldo de la compañía de seguros [para cubrir los costos de la corte]. Pero sentí que no se trataba sólo de mí, se trataba de hacerlos responsables de sus acciones. Sentí que era mi deber hacerlo".
El caso se prolongó durante dos años, pero en una decisión del mes pasado, el juez del tribunal de empleo de Manchester, Mark Leach, afirmó que el ingeniero había sido "objeto de acoso relacionado con la orientación sexual" y fue pasado por alto para los ascensos "porque buscó tomar una licencia de adopción adicional".
Se le concedió un total de 174.645 libras esterlinas, incluidas 96.645 libras esterlinas por infracciones a la Ley de Igualdad y 23.873 libras esterlinas por despido improcedente. Allen dijo: "Estaba eufórico. No creo que esté totalmente asimilado todavía, pero estoy feliz de haber puesto mi fe en el sistema judicial. "Obviamente creo muy firmemente en ello porque lo viví y me pasó a mí, pero para que se plantee en el tribunal de la manera que fue... fue la decisión correcta, y estoy tan feliz de que se haya resuelto. "Durante mucho tiempo, dudas de ti mismo y de lo que está pasando. ¿Lo tomé en el contexto correcto, ese tipo de cosas? Fui capaz de conseguir un cierre en mi situación."
Añadió: "Lo que quiero hacer ahora, porque seguirá ocurriendo ahí fuera, es ayudar a las empresas a que se despierten y se tomen estas cosas en serio, y sean más diversas e inclusivas. "Quiero usar lo que me pasó para ayudar a otros donde pueda. Ahora tengo esa confianza, que puedo hablar de la situación. Hay mucho bien que está saliendo de esto.
"Creo que es importante dentro de un negocio saber que hay personas LGBT+, porque eso anima a los demás a ser ellos mismos y a ser abiertos. He empezado a asistir a eventos con InterEngineering, que promueve a los LGBT+ dentro de la ingeniería. Está apoyado por las grandes empresas, pero con las pequeñas y medianas empresas, no recibe ese apoyo. Quiero usar esto para promover esas iniciativas".
