Un periodista trans habla después de perder el caso de discriminación contra The Times
Un hombre lee el periódico The Times en el metro de Londres.
La ex editora nocturna de la edición escocesa del The Times, que perdió un caso de discriminación antitrans contra el periódico, ha dicho que está "profundamente decepcionada" por el juicio.
Katherine O'Donnell, de 54 años, fue despedida por The Times en enero de 2018 y llevó el periódico al tribunal laboral de Edimburgo, alegando discriminación antitrans y despido injusto.
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La jueza Jane Porter desestimó las reclamaciones de O'Donnell en un fallo el 20 de agosto.
O'Donnell dijo que está "muy preocupada" porque su caso "no ha sido entendido por el juez del tribunal y los miembros del panel".
"Es demasiado pronto para decir si o por qué motivos apelaremos", dijo.
"Sin embargo, como ya saben todos los que han recorrido este camino, el camino hacia la justicia y la igualdad es largo y con muchos reveses.
"Sigo decidido a hacer todo lo que esté en mi mano para mejorar la forma en que las personas trans y otras minorías son tratadas en el lugar de trabajo, especialmente dentro de los medios de comunicación y por parte de los mismos.
"No me había permitido tener ninguna expectativa de ganar, pero tenía esperanzas de que el caso que planteamos en torno a la relación entre la cultura del lugar de trabajo dentro de una organización de medios de comunicación y la producción editorial y las agendas, aunque revolucionario, había sido entendido.
"Cuando tu jefe es también tu editor y tiene o promueve opiniones fuertes y noticias que son erróneas en detrimento de una minoría a la que tú mismo perteneces, ¿qué haces?
"Desafié a The Times y a The Sunday Times por las muchas y repetidas inexactitudes y falsedades en su cobertura de los temas trans.... y aquí estamos hoy."
O'Donnell, que trabajó en el periódico durante 14 años, dijo en una audiencia anterior que tenía un "ambiente tóxico para las personas trans".
El tribunal laboral de Edimburgo escuchó que ella dijo que The Times tenía una cultura sexista en la sala de redacción que discrimina a las personas transgénero.
La Jueza Porter rechazó esta afirmación, escribiendo en su sentencia que "el tribunal no acepta la evidencia de un'club de varones' durante el empleo de la demandante... había un número significativo de mujeres de alto rango en puestos de poder".
Robin White, un abogado de Old Square que representaba a O'Donnell, dijo que "los casos de discriminación nunca son fáciles".
"Los casos de discriminación por reasignación de género son los más raros de las nueve categorías de características protegidas, pero van en aumento.
