Una nueva Reforma en la Ley de Reconocimiento de Género para abordar la transfobia.
El Sindicato GMB, uno de los sindicatos más grandes del Reino Unido, ha exigido al gobierno británico que finalmente reforme la Ley de Reconocimiento de Género y aborde la transfobia.
El sindicato, que cuenta con más de 600.000 miembros, instó a la ministra de la mujer y la igualdad, Liz Truss, a introducir las tan necesarias reformas en una carta a principios de esta semana (11 de agosto).
En la carta, el Sindicato GMB se refirió al enfoque no comprometido del gobierno para reformar la Ley de Reconocimiento de Género (GRA).
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"Como sindicato representamos a todos los trabajadores, incluyendo a muchos trabajadores trans", escribió el sindicato en su carta a Truss.
"Conocemos los niveles de discriminación y abuso que las personas trans y no binarias enfrentan en el lugar de trabajo así como en la sociedad en general: muchos empleadores no entienden adecuadamente las cuestiones trans, ni tampoco un gran número de proveedores de servicios de los que dependen las personas trans".
La Unión GMB sale a la luz para defender los derechos de los trans en una carta poderosa a la ministra de igualdad Liz Truss.
El Sindicato GMB señaló a la atención de Truss las investigaciones realizadas en 2017, que mostraban que casi la mitad de los trabajadores trans habían sido acosados o intimidados en el trabajo, mientras que un tercio informó de que se había revelado su identidad de género sin su consentimiento.
El sindicato se topó con el proceso excesivamente complicado por el que las personas trans pueden obtener el reconocimiento legal de su género en el Reino Unido, calificando las barreras de "significativas".
"En el proceso actual existen importantes barreras financieras, emocionales y médicas para el reconocimiento legal, porque quienes pasan por el proceso deben presentar pruebas de un diagnóstico de disforia de género y demostrar que han vivido en su género durante dos años.
Retroceder en el compromiso de reformar la GRA para mejor tendrá un impacto perjudicial en la seguridad y las vidas de las personas trans y no binarias.
"Además, el acceso a la atención de la salud es inadecuado con listas de espera para las citas iniciales, entre uno y dos años y con sólo siete clínicas de este tipo en el Reino Unido", añadieron.
El Sindicato GMB continuó preguntando por qué el gobierno del Reino Unido no ha publicado aún los resultados de su amplia consulta pública de 2018 sobre la Ley de Reconocimiento de Género.
"La autodeclaración ya es la ley en muchos países, como en Irlanda, donde una persona mayor de 18 años puede cambiar de sexo mediante una 'declaración legal'", dijo el grupo.
Retroceder los derechos de las personas trans sería "discriminatorio", dice el sindicato.
La Unión GMB dijo que apreciaban la reciente promesa de Truss de que los derechos de los transgéneros no se retirarán.
"Nos preocupaban los informes de prensa de que el gobierno estaba buscando restringir el acceso de las personas trans a las instalaciones y servicios para un solo sexo", dijo la Unión GMB.
"Esto sería una medida gravemente regresiva y discriminatoria contra el asesoramiento de los expertos. Forzaría a las mujeres trans a usar las instalaciones masculinas a pesar de la fuerte evidencia de que esto las pone en riesgo de violencia.
"Desde la Ley de Igualdad, las personas trans han podido acceder a instalaciones que se ajustan a su género durante más de una década.
"En línea con sus compromisos con la igualdad LGBT+ y las mejores prácticas médicas, pedimos al gobierno que reforme la Ley de Reconocimiento de Género en base a la autodeclaración", añadió el sindicato.
"Le instamos a que presente políticas que aborden la discriminación contra las personas trans y no binarias y no las exponga a daños en particular negándoles el acceso a espacios seguros.
"Retroceder en el compromiso de reformar la GRA para mejor tendrá un impacto perjudicial en la seguridad y las vidas de las personas trans y no binarias".
