Virgin Atlantic recibe una oleada de solicitudes de empleo gracias a su nueva política de uniformes
Las solicitudes de empleo en Virgin Atlantic se han duplicado desde que se eliminó su política de uniformes de género.
Más de 10.000 personas solicitaron 750 vacantes de tripulantes de cabina en la última campaña de contratación de la aerolínea, dijo un portavoz a PinkNews.
La nueva política de uniformes neutros de Virgin Atlantic permite escoger sin importar el género
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El director ejecutivo, Shai Weiss, declaró a The Telegraph que "el número de solicitantes aumentó un 100% tras la campaña 'Ver el mundo de otra manera'".
La política de identidad de género de Virgin Atlantic se actualizó a finales de septiembre, eliminando la obligación de llevar uniformes de género e introduciendo distintivos opcionales de pronombres.
Weiss dijo que había sido una ayuda "tremenda" para cubrir vacantes en un sector históricamente más conservador.
"Cuando recibimos 10 candidatos para cada puesto de trabajo, estamos en una posición realmente buena", dijo.
La aerolínea ya había introducido cambios para permitir los tatuajes visibles y poner fin a su norma de maquillaje obligatorio para el personal femenino.
Cuando se actualizó la política, Virgin Atlantic dijo que era "parte de un impulso continuo para defender la individualidad" del personal y los clientes.
Entre otros cambios, se modificaron los sistemas de venta de billetes para permitir los marcadores de género no binarios, y se impartió formación obligatoria sobre inclusión para el personal y los socios del hotel.
La aerolínea citó un estudio que encargó y en el que se constató que el bienestar mental y los sentimientos de felicidad aumentaban cuando se permitía al personal abrazar su individualidad en el trabajo.
La semana pasada, British Airways se convirtió en la última aerolínea en modernizar su política de uniformes, aunque se mantienen los uniformes de género.
A partir del lunes (14 de noviembre), todos los empleados de BA podrán llevar máscara de pestañas, pestañas postizas y pendientes, así como accesorios, incluidos los bolsos.
Según las normas actualizadas, se anima al personal que se maquilla a utilizar "tonos sutiles" para conseguir un "aspecto natural". Siguen estando prohibidos el negro y los esmaltes de uñas de color neón.
Al igual que Virgin Atlantic, BA dijo que las directrices actualizadas permitían al personal "traer la mejor y más auténtica versión de sí mismos al trabajo cada día".
Los últimos cambios se producen poco más de un año después de que la aerolínea optara por el lenguaje inclusivo de género para su saludo a bordo en lugar de "damas y caballeros".
