Como el confinamiento de la pandemia me ayudo a salir del armario
Hexen Wilson, arquitecto de soluciones en Amazon Web Services, ha descrito c贸mo los cierres de COVID-19, que provocan una enorme ansiedad, les ayudaron en realidad a descubrir su identidad no binaria.
Salir del armario nunca es algo f谩cil, pero lo que lo hizo menos dif铆cil para m铆 fue saber que tenemos derecho a elegir cu谩ndo y c贸mo hacerlo. Este era mi viaje y yo lo iba a controlar.
C贸mo salir del armario como no binaria me ayud贸 a darme cuenta de que era lesbiana
"La lucha libre me ayud贸 a salir del armario"
Durante mucho tiempo luch茅 con mi identidad de g茅nero, usando dos nombres diferentes en d铆as distintos cuando llegaba a la oficina o me reun铆a con amigos.
Un d铆a, despu茅s de meses de reflexi贸n, simplemente me present茅 con mi nuevo nombre en una presentaci贸n en el trabajo, luego hice un seguimiento con mi jefe y mi equipo, y segu铆 adelante a partir de ah铆.
Ese momento como salir del armario como no binario hab铆a sido provocado por el cierre de COVID-19.
La pandemia y el consiguiente cierre tuvieron todo tipo de repercusiones para diferentes personas. Para m铆, fue la oportunidad perfecta para lanzarme a un viaje de autodescubrimiento.
Tras meses de introspecci贸n, finalmente llegu茅 a un punto en el que me di cuenta de que no me sent铆a c贸modo usando ninguno de los dos g茅neros. Ese tiempo a solas durante el encierro, unido a un diagn贸stico de TDAH y a la valent铆a de un colega que revel贸 su verdadero yo en el trabajo y sali贸 del armario como trans, me llev贸 a un lugar en el que me sent铆 lo suficientemente c贸modo y confiado como para salir del armario ante amigos y familiares, y mis colegas y clientes en Amazon.
Aunque todo el mundo se enfrent贸 a la ansiedad durante esos meses de encierro, para m铆 se sinti贸 el doble.
Este no es un camino muy transitado por las personas LGBT+ en el 谩mbito laboral.
Un reciente informe de Stonewall revel贸 que m谩s del 35% de las personas LGBT+ en el Reino Unido todav铆a se sienten reticentes a compartir su sexualidad en el trabajo debido a la preocupaci贸n por la discriminaci贸n. Adem谩s, el 28% de las personas LGBT+ se ha planteado en alg煤n momento dejar su trabajo debido a los entornos laborales hostiles, una estad铆stica decepcionante si se piensa en ello.
Espero que al escribir sobre mis experiencias y dar algunos consejos, pueda ayudar a guiar a otros a ser su aut茅ntico yo, y guiar a las empresas a ser lo m谩s solidarias posible con sus empleados.
No puedo mentir y decir que todo fue sencillo para m铆. Mientras todo el mundo se enfrentaba a la ansiedad durante esos meses de encierro, para m铆 se sent铆a doble.
Estaba plagada de confusi贸n al cuestionar mi identidad de g茅nero y, con ello, mis creencias fundamentales sobre m铆 misma y sobre qui茅n soy. Hubo momentos en los que sent铆 que ten铆a un colapso mental y experimentaba una disforia extrema.
El alivio que empec茅 a sentir al entrar en una etapa de aceptaci贸n de m铆 misma como no binaria fue enorme.
Mientras luchaba con mi identidad de g茅nero, un director envi贸 un correo electr贸nico para comunicar que un colega m铆o iba a salir del armario como trans. Fue un punto de inflexi贸n para m铆: ver que el tema se tomaba en serio y ver una comunicaci贸n tan abierta.
Esa aceptaci贸n a un nivel m谩s amplio me ayud贸 e inspir贸 a abrazar mi propio viaje. El alivio que empec茅 a sentir al entrar en una etapa de aceptaci贸n de m铆 misma como no binaria fue enorme, y es un sentimiento que espero que otros puedan encontrar mientras luchan con partes de sus viajes.
Cuando sal铆 del armario en el trabajo, trabaj茅 estrechamente con mi direcci贸n y con Recursos Humanos para hacer el anuncio a todo el equipo y cambi茅 mi nombre y mis pronombres en nuestros sistemas inform谩ticos. Todo el mundo me apoy贸 desde el principio, haci茅ndome sentir c贸moda conmigo misma, ayud谩ndome a correr la voz, y realmente he llegado a admirar la creciente cultura de inclusi贸n que he visto en el trabajo.
Me mostraron el kit de herramientas para transexuales en el trabajo de nuestra empresa, un documento elaborado por nuestro grupo de afinidad LGBT+ Glamazon, que orienta a los compa帽eros transexuales en el proceso de transici贸n en el lugar de trabajo, al tiempo que muestra a otros amazonenses la mejor manera de apoyarlos.
Se agradecen peque帽os pasos como tener la opci贸n de establecer mi "nombre preferido" en los sistemas inform谩ticos junto con los pronombres con los que quiero que me identifiquen.
Tienes derecho a elegir cu谩ndo y c贸mo hacer tus presentaciones, ya sea en silencio y despacio, o de repente y en voz alta.
Hablar de ello con mis amigos y familiares fue a veces confuso, pero en gran medida positivo.
He tenido el privilegio de crecer con muchas personas LGBT+ en mi vida, lo que significaba que siempre pod铆a hacer preguntas y aprender de los amigos, pero no todo el mundo tiene eso.
La educaci贸n y la concienciaci贸n son las claves para hacer de este mundo un lugar m谩s inclusivo, y ahora hay muchos recursos 煤tiles disponibles en Internet para que sean accesibles a cualquier persona que se encuentre en un viaje similar al m铆o, o a alguien que desee ser un aliado.
Para algunos de nosotros el g茅nero es un concepto fluido y no hay una sola manera de hacer las cosas; algunos pueden querer mantener su identidad de g茅nero en silencio, y otros pueden desear ser ruidosos y orgullosos de ello. Para quienes se sientan en una situaci贸n similar a la m铆a hace unos meses, hagan lo que les parezca correcto.
Tienes derecho a elegir cu谩ndo y c贸mo hacer tus presentaciones, ya sea de forma silenciosa y lenta, o de forma repentina y ruidosa. Debes ser due帽o de tu propio viaje.
