Como el confinamiento de la pandemia me ayudo a salir del armario

Hexen Wilson, arquitecto de soluciones en Amazon Web Services, ha descrito cómo los cierres de COVID-19, que provocan una enorme ansiedad, les ayudaron en realidad a descubrir su identidad no binaria.

Salir del armario nunca es algo fácil, pero lo que lo hizo menos difícil para mí fue saber que tenemos derecho a elegir cuándo y cómo hacerlo. Este era mi viaje y yo lo iba a controlar.

Cómo salir del armario como no binaria me ayudó a darme cuenta de que era lesbiana

"La lucha libre me ayudó a salir del armario"

Durante mucho tiempo luché con mi identidad de género, usando dos nombres diferentes en días distintos cuando llegaba a la oficina o me reunía con amigos.

Un día, después de meses de reflexión, simplemente me presenté con mi nuevo nombre en una presentación en el trabajo, luego hice un seguimiento con mi jefe y mi equipo, y seguí adelante a partir de ahí.

Ese momento como salir del armario como no binario había sido provocado por el cierre de COVID-19.

La pandemia y el consiguiente cierre tuvieron todo tipo de repercusiones para diferentes personas. Para mí, fue la oportunidad perfecta para lanzarme a un viaje de autodescubrimiento.

Tras meses de introspección, finalmente llegué a un punto en el que me di cuenta de que no me sentía cómodo usando ninguno de los dos géneros. Ese tiempo a solas durante el encierro, unido a un diagnóstico de TDAH y a la valentía de un colega que reveló su verdadero yo en el trabajo y salió del armario como trans, me llevó a un lugar en el que me sentí lo suficientemente cómodo y confiado como para salir del armario ante amigos y familiares, y mis colegas y clientes en Amazon.

Aunque todo el mundo se enfrentó a la ansiedad durante esos meses de encierro, para mí se sintió el doble.

Este no es un camino muy transitado por las personas LGBT+ en el ámbito laboral.

Un reciente informe de Stonewall reveló que más del 35% de las personas LGBT+ en el Reino Unido todavía se sienten reticentes a compartir su sexualidad en el trabajo debido a la preocupación por la discriminación. Además, el 28% de las personas LGBT+ se ha planteado en algún momento dejar su trabajo debido a los entornos laborales hostiles, una estadística decepcionante si se piensa en ello.

Espero que al escribir sobre mis experiencias y dar algunos consejos, pueda ayudar a guiar a otros a ser su auténtico yo, y guiar a las empresas a ser lo más solidarias posible con sus empleados.

No puedo mentir y decir que todo fue sencillo para mí. Mientras todo el mundo se enfrentaba a la ansiedad durante esos meses de encierro, para mí se sentía doble.

Estaba plagada de confusión al cuestionar mi identidad de género y, con ello, mis creencias fundamentales sobre mí misma y sobre quién soy. Hubo momentos en los que sentí que tenía un colapso mental y experimentaba una disforia extrema.

El alivio que empecé a sentir al entrar en una etapa de aceptación de mí misma como no binaria fue enorme.

Mientras luchaba con mi identidad de género, un director envió un correo electrónico para comunicar que un colega mío iba a salir del armario como trans. Fue un punto de inflexión para mí: ver que el tema se tomaba en serio y ver una comunicación tan abierta.

Esa aceptación a un nivel más amplio me ayudó e inspiró a abrazar mi propio viaje. El alivio que empecé a sentir al entrar en una etapa de aceptación de mí misma como no binaria fue enorme, y es un sentimiento que espero que otros puedan encontrar mientras luchan con partes de sus viajes.

Cuando salí del armario en el trabajo, trabajé estrechamente con mi dirección y con Recursos Humanos para hacer el anuncio a todo el equipo y cambié mi nombre y mis pronombres en nuestros sistemas informáticos. Todo el mundo me apoyó desde el principio, haciéndome sentir cómoda conmigo misma, ayudándome a correr la voz, y realmente he llegado a admirar la creciente cultura de inclusión que he visto en el trabajo.

Me mostraron el kit de herramientas para transexuales en el trabajo de nuestra empresa, un documento elaborado por nuestro grupo de afinidad LGBT+ Glamazon, que orienta a los compañeros transexuales en el proceso de transición en el lugar de trabajo, al tiempo que muestra a otros amazonenses la mejor manera de apoyarlos.

Se agradecen pequeños pasos como tener la opción de establecer mi "nombre preferido" en los sistemas informáticos junto con los pronombres con los que quiero que me identifiquen.

Tienes derecho a elegir cuándo y cómo hacer tus presentaciones, ya sea en silencio y despacio, o de repente y en voz alta.

Hablar de ello con mis amigos y familiares fue a veces confuso, pero en gran medida positivo.

He tenido el privilegio de crecer con muchas personas LGBT+ en mi vida, lo que significaba que siempre podía hacer preguntas y aprender de los amigos, pero no todo el mundo tiene eso.

La educación y la concienciación son las claves para hacer de este mundo un lugar más inclusivo, y ahora hay muchos recursos útiles disponibles en Internet para que sean accesibles a cualquier persona que se encuentre en un viaje similar al mío, o a alguien que desee ser un aliado.

Para algunos de nosotros el género es un concepto fluido y no hay una sola manera de hacer las cosas; algunos pueden querer mantener su identidad de género en silencio, y otros pueden desear ser ruidosos y orgullosos de ello. Para quienes se sientan en una situación similar a la mía hace unos meses, hagan lo que les parezca correcto.

Tienes derecho a elegir cuándo y cómo hacer tus presentaciones, ya sea de forma silenciosa y lenta, o de forma repentina y ruidosa. Debes ser dueño de tu propio viaje.