El impacto del racismo en la política
El ascenso al poder y la caída pública de la gracia.... ¿Cómo se puede llegar a ser la primera presidenta latina del Ayuntamiento de Los Ángeles y perderlo todo en cuestión de días debido a sus propias decisiones de palabras y comportamientos? ¿Cómo podemos reconstruir la confianza en nuestra comunidad latina y en el liderazgo cuando la confianza está rota?
Sin duda podemos aprender mucho de este escándalo político. Nosotros, los latinos, no somos inmunes al racismo y al colorismo y no tenemos un pase sólo porque somos miembros de un grupo oprimido. El colorismo es un problema real en nuestra comunidad latina. ¿Cuántas veces hemos oído comentarios negativos sobre los latinos de tez "oscura" o hemos escuchado a la gente alabar a los latinos con ojos azules o verdes? ¿Cuántas veces no hemos visto a los indígenas ser vistos como ciudadanos de clase baja simplemente porque representan a un grupo de nuestra cultura?
El impacto económico del turismo LGBT en la industria de viajes
El impacto del coronavirus al colectivo LGTBIQ+
¿Cuándo terminará y cómo lo hacemos? Podemos considerar este escándalo como una oportunidad para seguir abordando un problema importante en nuestra comunidad: el privilegio de la piel clara. Nunca está bien permitir el racismo y la homofobia en ninguno de nuestros espacios. Aquellos que se comportan de esta manera y aquellos que son cómplices y permiten este tipo de lenguaje y comportamiento tampoco deberían tener espacio en nuestras comunidades o roles de liderazgo. Debemos aceptar que este no es un incidente aislado y que este tipo de comportamientos ocurren en muchos otros "espacios seguros". No hay nada más hiriente que ser atacado por nuestra gente y comunidad.
Este escándalo fue muy desencadenante para mí y para tantos otros que han sido víctimas del racismo y del colorismo. Pasé años de mi carrera sirviendo a la comunidad latina LGBTQ+ en Los Ángeles como empleada de una organización local. Un lugar donde soporté el racismo, la homofobia y la vergüenza y el estigma del VIH. Era el chiste de las conversaciones y me llamaban "La Negra" y a veces la palabra "N". Me acosaron por mi feminidad y me avergonzaron por ser una persona con VIH. ¿Cómo y por qué suceden estas cosas? ¿Cómo nos convertimos en el blanco de estos actos y lenguajes de odio?
Se espera que el Ayuntamiento de Los Ángeles y sus dirigentes, al igual que cualquier organización LGBTQ y sus dirigentes, creen espacios seguros en los que todos sean tratados con dignidad y respeto. Esperamos que quienes desempeñan funciones de liderazgo den un paso al frente e intervengan cuando el lenguaje y los comportamientos racistas penetren en esos "espacios seguros". Aquellos que se involucran y aquellos que permiten este tipo de comportamiento deben rendir cuentas por el daño que infligen a otros y a todo el trabajo que hemos hecho como movimiento latino/latino.
Llevará tiempo curar estas heridas para todos los implicados. Para todos aquellos que han sido heridos por el racismo, el colorismo y el odio, estamos a su lado y debemos ser solidarios y no permitir que quienes están en el poder abusen de él o creen espacios en los que no estemos seguros o seamos aceptados por lo que somos, independientemente del color o el tono de nuestra piel.
El ascenso al poder y una caída pública en desgracia.... ¿Cómo puedes llegar a ser la primera presidenta latina del Concejo Municipal de Los Ángeles y perderlo todo en cuestión de días debido a tus propias elecciones de palabras y comportamientos? ¿Cómo empezamos a reconstruir la confianza en nuestra comunidad y liderazgo latino cuando la confianza se rompe?
Podemos aprender mucho del escándalo político en Los Ángeles. Nosotros, los latinos, no somos inmunes al racismo y al colorismo. No obtenemos un pase solo porque somos miembros de un grupo oprimido. El colorismo es un problema real en nuestra comunidad latina. ¿Cuántas veces hemos escuchado comentarios negativos sobre los latinos de tez "oscura"? Cuántas veces oímos elogiar a los latinos de ojos azules o verdes o de tez clara y elogiar-el privilegio de la piel clara. ¿Cuántas veces hemos visto a personas indígenas ser vistas como ciudadanos de clase baja simplemente porque forman parte de una comunidad?
¿Cuándo terminará y cómo lo terminaremos? Podemos ver este escándalo como una oportunidad para seguir abordando un problema importante en nuestra comunidad. Nunca está permitido el racismo y la homofobia. Quienes se comportan de esta manera no tienen lugar en nuestra comunidad y quienes son cómplices y permiten este tipo de lenguaje y comportamiento tampoco deberían tener lugar en nuestras comunidades ni en roles de liderazgo. Debemos aceptar que este no es un incidente aislado y que este tipo de comportamientos ocurren en otros "espacios seguros". No hay nada más doloroso que ser atacado por nuestra gente y comunidad.
Este escándalo fue muy desencadenante para mí y para tantos otros que han sido víctimas del racismo y el colorismo. Pasé años de mi carrera sirviendo a la comunidad latina LGBTQ+ en Los Ángeles como empleado en una organización local. Un lugar donde soporté el racismo, la homofobia y el estigma por ser VIH positivo. Yo era el chiste de las conversaciones y me llamaban "La Negra" y a veces usaban palabras llenas de racismo. Fui intimidada por mi feminidad y atacada por ser una persona viviendo con el VIH. ¿Cómo y por qué suceden estas cosas? ¿Cómo nos convertimos en el objetivo de actos y lenguaje de odio?
Se espera que el Ayuntamiento de Los Ángeles y sus líderes, al igual que cualquier organización LGBTQ y sus líderes, creen espacios seguros donde todos sean tratados con dignidad y respeto. Esperamos que aquellos en roles de liderazgo den un paso adelante e intervengan cuando el lenguaje y los comportamientos racistas penetren "espacios seguros". Quienes se involucran en este tipo de comportamientos y quienes permiten este tipo de comportamiento deben rendir cuentas por el daño que infligen a los demás.
Tomará tiempo para sanar estas heridas. Para todos aquellos que han sido heridos por el racismo, el colorismo y el odio, no podemos permitir que quienes están en posiciones de poder abusen de su poder o creen espacios donde no estamos seguros o aceptados por quienes somos, independientemente del color o tono de nuestra piel.
