El Tribunal Supremo de EEUU decidirá si es legal despedir a las personas por ser LGBT
¿Es legal que te DESPIDAN por ser LGBT? Está en manos del Tribunal Supremo de EEUU.
El Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha confirmado que se está ocupando de casos relacionados con la discriminación en el empleo de personas LGBT+ que podrían tener un impacto sísmico en los derechos de las personas LGBT+.
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El Tribunal Supremo de EE.UU. decidirá si está bien discriminar a los clientes LGBT+
La más alta corte de los Estados Unidos anunció el lunes (22 de abril) que se ocuparían de tres casos, y que se espera que resuelvan la cuestión de si es legal despedir a alguien por motivos de orientación sexual e identidad de género.
Caso del Tribunal Supremo podría tener un impacto preocupante en personas LGBT
No existe una ley federal explícita que prohíba la discriminación anti-LGBT, pero los tribunales inferiores han dictaminado que las disposiciones de la Ley de Derechos Civiles que prohíben la discriminación "por razón de sexo" incluyen la identidad de género y la orientación sexual.
Aunque los defensores de los derechos LGBT+ ya han obtenido importantes victorias en la Corte Suprema, los activistas temen que el nuevo caso de la Corte Suprema pueda sentar un precedente perjudicial.
La Corte Suprema de los Estados Unidos es vista el 15 de abril de 2019 en Washington DC. (ERIC BARADAT/AFP/Getty)
El nombramiento de Donald Trump de dos jueces ultraconservadores, Neil Gorsuch y Brett Kavanaugh, ha revocado efectivamente el consenso anterior a favor de los derechos LGBT+ en la corte.
Los tres casos, Zarda, Bostock y Harris Funeral Homes, se relacionan con empleados que fueron discriminados por ser LGBT+.
Los empleados 'fueron despedidos por ser LGBT+'".
La primera gira en torno a Donald Zarda, un ex instructor de paracaidismo que alegó que su antigua compañía, Altitude Express Inc., lo despidió por su sexualidad.
Gerald Bostock, el sujeto del segundo caso, también fue presuntamente despedido de su trabajo como coordinador de servicios de bienestar infantil cuando su empleador descubrió que era gay.
El tercer caso se refiere a Aimee Stephens, que trabajó en las funerarias Harris en Michigan durante siete años antes de ser despedida cuando salió como transgénero.
La administración Trump ya había presentado anteriormente escritos judiciales en los que se ponía del lado de los empleadores en el caso Zarda, insistiendo en que la ley federal no proporciona ninguna protección para los homosexuales.
El Subprocurador General Adjunto, Hashim M. Mooppan, dijo a un tribunal inferior que "existe una diferencia de sentido común e intuitiva entre el sexo y la orientación sexual", argumentando que las protecciones no deberían aplicarse a los trabajadores homosexuales,
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la ley que prohíbe la discriminación basada en el sexo, es una de las pocas leyes federales que se ha interpretado como una protección para las personas LGBT+.
Como los republicanos en el Congreso han bloqueado por mucho tiempo los esfuerzos para aprobar una medida específica contra la discriminación LGBT, un fallo en contra del Título VII dejaría poca protección federal para las personas LGBT que enfrentan discriminación en el trabajo en los 30 estados de los Estados Unidos sin protecciones contra la discriminación a nivel estatal.
La Directora Jurídica del Consejo de Derechos Humanos, Sarah Warbelow, dijo: "A nadie se le debe negar un trabajo o despedir simplemente por quienes son o a quienes aman, incluyendo a las personas LGBTQ.
El creciente consenso legal es que las leyes de derechos civiles de nuestra nación protegen a las personas LGBTQ contra la discriminación bajo las leyes de no discriminación sexual.
"La Corte Suprema tiene la oportunidad de aclarar esta área de la ley para asegurar la protección de las personas LGBTQ en muchas áreas importantes de la vida.
"El impacto de esta decisión tendrá consecuencias muy reales para millones de personas LGBTQ en todo el país.
"Independientemente del resultado final, es crítico que el Congreso apruebe la Ley de Igualdad para abordar los vacíos significativos en las leyes federales de derechos civiles y mejorar las protecciones para todos."
Rachel Laser, presidenta y directora ejecutiva de Americans United, dijo: "Gran parte de los prejuicios que las personas LGBTQ experimentan a diario tienen sus raíces en los puntos de vista fundamentalistas de la religión. Pero en nuestra nación tan diversa, nuestras leyes seculares compartidas son las que deben seguir gobernando, sin privilegios ni excepciones especiales para algunos grupos religiosos.
"Para que Estados Unidos cumpla su promesa de libertad, igualdad y separación iglesia-estado, no debemos permitir que la libertad religiosa se convierta en un arma para dañar a otros.
"A través de estos casos, la Corte Suprema tiene la oportunidad de dejar en claro que los estadounidenses LGBTQ no pueden ser maltratados porque su existencia ofende las creencias religiosas de algunas personas.
"La Corte Suprema debería dejar muy claro que los derechos de nadie en América dependen de las opiniones religiosas de otros."
