La Ley de Igualdad en UK condena a Jaguar Land Rover

Un tribunal de empleo ha afirmado que la Ley de Igualdad del Reino Unido amplía las protecciones contra la discriminación a las personas no binarias y de género fluido, fallando contra Jaguar Land Rover.

En su fallo del lunes (14 de septiembre), el juez de trabajo de Birmingham Patrice Hughes falló a favor de un ingeniero, R Taylor, que fue "objeto de insultos y bromas abusivas en el trabajo" y se le restringió el acceso al baño.

En virtud de la ley de no discriminación aprobada por el gobierno laborista en 2010, las personas tienen derecho a protección contra el trato discriminatorio en el lugar de trabajo basado en una serie de características protegidas, entre ellas la orientación sexual y la "reasignación de género".

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Jaguar Land Rover argumenta que es legal discriminar a las personas no binarias.

La empresa había insistido en que las protecciones contra la discriminación no se aplicaban en el caso, argumentando que el término "reasignación de género" sólo se aplica a las personas que hacen la transición entre los géneros binarios de hombre y mujer. Sin embargo, el tribunal dejó claro que "el género es un espectro" y que es "más allá de toda duda" que las protecciones se aplican a las personas con identidad o expresión de género diversa.

El tribunal dejó claro que el argumento de Jaguar Land Rover es "totalmente sin mérito" y que el empleado se enfrentó a un "curso continuo de acoso" debido a su identidad de género.

El fallo concluye: "Este tribunal de empleo considera apropiado conceder una indemnización por daños y perjuicios agravados en este caso por la forma atroz en que se trató al demandante y por la postura insensible adoptada por el demandado en la defensa de este procedimiento. También estamos dispuestos a considerar la posibilidad de hacer recomendaciones para aliviar la lesión de los sentimientos del demandante asegurándonos de que el demandado tome medidas positivas para evitar que esta situación se repita".

Los defensores de los LGBT+ saludan "un gran paso adelante para el reconocimiento de las personas no binarias".

Lui Asquith, director legal y de políticas de Mermaids dijo: "Este es un juicio importante que esperamos que funcione para asegurar a todos los actuales y aspirantes a profesionales no binarios que nuestros tribunales insistirán en que sean respetados y protegidos en el lugar de trabajo también. Decisiones como ésta, aunque sólo sea en primera instancia, es un paso adelante muy positivo para el reconocimiento de las personas no binarias dentro de la sociedad en general".

Stonewall aclamó el fallo como "un hito en el reconocimiento de los derechos de las personas no binarias y de género fluido".

La organización benéfica añadió: "Hasta ahora, no ha quedado claro si las personas no binarias estarían protegidas por la legislación anti-discriminación, que es lo que hace que este juicio del tribunal de empleo sea tan importante".

Robin Moira White de Old Square Chambers, quien representó al demandante, dijo en una declaración: "Esta es una sentencia importante, aunque en primera instancia, que reconoce por primera vez los derechos de un pequeño número de individuos con identidades de género complejas. Una vez más los tribunales se han mostrado dispuestos a defender los derechos de los individuos de una manera que exige respeto y admiración.

"Rindo homenaje a mi valiente cliente. También rindo homenaje a James Morton de la Trans-Alianza Escocesa que fue de especial ayuda en la preparación del importante punto sobre el alcance de las disposiciones de la Ley de Igualdad. No veo ninguna razón por la que este fallo no deba extenderse a otras identidades de género complejas como el agénero y el género queer".

¿Qué dice la Ley de Igualdad sobre las personas trans y no binarias?

Aunque no se ha probado previamente en los tribunales, las personas no binarias se han beneficiado anteriormente de las protecciones otorgadas en virtud de la Ley de Igualdad, que establece que "una persona tiene la característica protegida de la reasignación de sexo si la persona se propone someterse, está sometiéndose o se ha sometido a un proceso (o parte de un proceso) con el fin de reasignar el sexo de la persona mediante el cambio de los atributos fisiológicos o de otro tipo de sexo".

Las personas están protegidas contra la discriminación aunque sólo se perciba que tienen una característica -por ejemplo, un hombre heterosexual que se enfrenta a la discriminación homofóbica porque se le considera gay-, lo que significa que las personas no binarias han sido protegidas históricamente sobre la base de que se percibe que tienen la característica de la reasignación de género.

Aunque el texto de la ley está detrás de las mejores prácticas internacionales en la materia, los activistas han temido presionar para que se actualice la Ley de Igualdad, entre otras cosas porque cualquier intento de enmendar la ley podría descarrilar o envenenarse por una agresiva campaña de cabildeo antitransversal.