La mitad de los empleados LGBTQ+ de Reino Unido han sufrido acoso en el trabajo
Un nuevo informe ha puesto de relieve la cruda realidad de la intimidación y el acoso a los que se siguen enfrentando los empleados homosexuales en el Reino Unido en el lugar de trabajo.
Una encuesta a 1.000 personas LGBTQ+, realizada para el Congreso de Sindicatos (TUC), reveló que el 52% de los encuestados han sufrido acoso o intimidación al menos una vez en el trabajo.
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La encuesta, llevada a cabo por Number Cruncher Politics, también reveló que el 19% de los empleados homosexuales habían sido objeto de abusos verbales en los últimos cinco años. Más de una cuarta parte afirmó haber recibido comentarios homófobos, bifóbicos o transfóbicos dirigidos a ellos o realizados en su presencia.
Y el 5% declaró haber sufrido violencia física, amenazas o intimidación a causa de su orientación sexual.
No es sorprendente saber que casi el 30% de las personas LGBTQ+ permanecen en el armario en el trabajo, concluyó el TUC.
Los empleados homosexuales de la Generación Z sufren más acoso que sus colegas de más edad
En todos los aspectos, los trabajadores homosexuales de la Generación Z, de entre 18 y 24 años, experimentan mayores niveles de discriminación en "la oficina", según la encuesta.
En comparación con la muestra completa de encuestados, el 65% de los miembros del personal queer de la Generación Z afirmaron haber sufrido algún tipo de intimidación, acoso y discriminación en los últimos cinco años. El 20% afirmó haber sufrido acoso debido a su orientación sexual, en comparación con el 11% de los trabajadores LGBTQ+ de todas las edades.
El 79% de los encuestados transexuales había sufrido acoso en el trabajo, frente al 48% de la muestra total.
El largo alcance del acoso laboral al colectivo LGBTQ
De los que habían sido víctimas de acoso en el trabajo, el 40% afirmó que había perjudicado su salud mental, dejándoles más estresados, ansiosos o deprimidos. Más de un tercio afirmó haber perdido la confianza en el trabajo tras el incidente y el 6% llegó incluso a dimitir a causa de los malos tratos.
Hay que cambiar la cultura del trabajo
A pesar del acoso rampante, sólo el 16% denunció el acoso a su empresa. Una cuarta parte se lo contó a un compañero, pero el 40% no se lo dijo a nadie.
Mientras que casi el 50% de los encuestados que denunciaron los malos tratos afirmaron que su denuncia fue tomada en serio, el 20% dijo que fue ignorada, y una media de uno de cada ocho afirmó que ni siquiera se les creyó.
Según el TUC, esto demuestra que las empresas pueden mejorar sus prácticas a la hora de hacer frente a la intimidación, el acoso y la discriminación que sufren los trabajadores LGBTQ+.
El secretario general del TUC, Paul Nowak, declaró: "Este nuevo informe arroja luz sobre el alcance de la discriminación que sufren los trabajadores LGBT+ en nuestros lugares de trabajo.
"Las personas LGBT+ deberían sentirse seguras y apoyadas en el trabajo. Pero, en cambio, están experimentando niveles escandalosamente altos de intimidación y acoso, incluidas agresiones. Está claro que la cultura del lugar de trabajo tiene que cambiar".
Corresponde a los ministros del Gobierno cambiar la ley para "hacer recaer la responsabilidad de prevenir el acoso en los empresarios, no en las víctimas", añadió.
"La Ley de Derechos Laborales, que entrará en vigor en los primeros 100 días de este nuevo gobierno, marcará una verdadera diferencia. Los ministros se han comprometido a prohibir los contratos de cero horas, aumentar el salario mínimo nacional a 15 libras la hora lo antes posible y trabajar con los sindicatos para garantizar que todos los lugares de trabajo sean seguros e inclusivos para todos.
"Y los empresarios deben adoptar un planteamiento de tolerancia cero ante cualquier forma de intimidación, acoso y discriminación".
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