La mitad de los empleados LGBTQ+ de Reino Unido han sufrido acoso en el trabajo
Un nuevo informe ha puesto de relieve la cruda realidad de la intimidaci贸n y el acoso a los que se siguen enfrentando los empleados homosexuales en el Reino Unido en el lugar de trabajo.
Una encuesta a 1.000 personas LGBTQ+, realizada para el Congreso de Sindicatos (TUC), revel贸 que el 52% de los encuestados han sufrido acoso o intimidaci贸n al menos una vez en el trabajo.
Casi la mitad de los profesionales LGBTQ+ han sufrido depresi贸n
Un 70% de los j贸venes LGBTQ+ sufren o han sufrido acoso digital
La encuesta, llevada a cabo por Number Cruncher Politics, tambi茅n revel贸 que el 19% de los empleados homosexuales hab铆an sido objeto de abusos verbales en los 煤ltimos cinco a帽os. M谩s de una cuarta parte afirm贸 haber recibido comentarios hom贸fobos, bif贸bicos o transf贸bicos dirigidos a ellos o realizados en su presencia.
Y el 5% declar贸 haber sufrido violencia f铆sica, amenazas o intimidaci贸n a causa de su orientaci贸n sexual.
No es sorprendente saber que casi el 30% de las personas LGBTQ+ permanecen en el armario en el trabajo, concluy贸 el TUC.
Los empleados homosexuales de la Generaci贸n Z sufren m谩s acoso que sus colegas de m谩s edad
En todos los aspectos, los trabajadores homosexuales de la Generaci贸n Z, de entre 18 y 24 a帽os, experimentan mayores niveles de discriminaci贸n en "la oficina", seg煤n la encuesta.
En comparaci贸n con la muestra completa de encuestados, el 65% de los miembros del personal queer de la Generaci贸n Z afirmaron haber sufrido alg煤n tipo de intimidaci贸n, acoso y discriminaci贸n en los 煤ltimos cinco a帽os. El 20% afirm贸 haber sufrido acoso debido a su orientaci贸n sexual, en comparaci贸n con el 11% de los trabajadores LGBTQ+ de todas las edades.
El 79% de los encuestados transexuales hab铆a sufrido acoso en el trabajo, frente al 48% de la muestra total.
El largo alcance del acoso laboral al colectivo LGBTQ
De los que hab铆an sido v铆ctimas de acoso en el trabajo, el 40% afirm贸 que hab铆a perjudicado su salud mental, dej谩ndoles m谩s estresados, ansiosos o deprimidos. M谩s de un tercio afirm贸 haber perdido la confianza en el trabajo tras el incidente y el 6% lleg贸 incluso a dimitir a causa de los malos tratos.
Hay que cambiar la cultura del trabajo
A pesar del acoso rampante, s贸lo el 16% denunci贸 el acoso a su empresa. Una cuarta parte se lo cont贸 a un compa帽ero, pero el 40% no se lo dijo a nadie.
Mientras que casi el 50% de los encuestados que denunciaron los malos tratos afirmaron que su denuncia fue tomada en serio, el 20% dijo que fue ignorada, y una media de uno de cada ocho afirm贸 que ni siquiera se les crey贸.
Seg煤n el TUC, esto demuestra que las empresas pueden mejorar sus pr谩cticas a la hora de hacer frente a la intimidaci贸n, el acoso y la discriminaci贸n que sufren los trabajadores LGBTQ+.
El secretario general del TUC, Paul Nowak, declar贸: "Este nuevo informe arroja luz sobre el alcance de la discriminaci贸n que sufren los trabajadores LGBT+ en nuestros lugares de trabajo.
"Las personas LGBT+ deber铆an sentirse seguras y apoyadas en el trabajo. Pero, en cambio, est谩n experimentando niveles escandalosamente altos de intimidaci贸n y acoso, incluidas agresiones. Est谩 claro que la cultura del lugar de trabajo tiene que cambiar".
Corresponde a los ministros del Gobierno cambiar la ley para "hacer recaer la responsabilidad de prevenir el acoso en los empresarios, no en las v铆ctimas", a帽adi贸.
"La Ley de Derechos Laborales, que entrar谩 en vigor en los primeros 100 d铆as de este nuevo gobierno, marcar谩 una verdadera diferencia. Los ministros se han comprometido a prohibir los contratos de cero horas, aumentar el salario m铆nimo nacional a 15 libras la hora lo antes posible y trabajar con los sindicatos para garantizar que todos los lugares de trabajo sean seguros e inclusivos para todos.
"Y los empresarios deben adoptar un planteamiento de tolerancia cero ante cualquier forma de intimidaci贸n, acoso y discriminaci贸n".
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