Las empresas con más de 50 empleados deberán tener un plan LGTBI antes de abril de 2025
¡Toma nota! A partir del 10 de abril de 2025, todas las compañías en España con este tamaño deberán contar con un plan específico para asegurar la igualdad de trato y el respeto hacia las personas del colectivo LGTBI. Esta normativa, publicada recientemente en el Boletín Oficial del Estado (BOE), busca combatir la discriminación, el acoso y la violencia que puedan sufrir personas del colectivo LGTBIQ+.
¿Cómo funciona?
Una guía LGTBI para las empresas
Hacia la igualdad: Trabajo ultima un pacto histórico para proteger los derechos del colectivo LGTBI en las empresas
Las empresas tendrán que trabajar junto a sus representantes sindicales para definir los planes, los cuales deberán incluir medidas para garantizar la igualdad en temas de contratación, carrera profesional y formación en sensibilización. El objetivo es que los empleados no solo se sientan seguros en sus trabajos, sino que cuenten con las mismas oportunidades que cualquier otra persona, independientemente de su identidad o expresión de género, orientación sexual o cualquier otra característica relacionada con el colectivo LGTBI.
Las empresas tendrán de plazo hasta el 10 de enero de 2025 para empezar las negociaciones con los sindicatos o representantes de los trabajadores. Si no llegan a un acuerdo en los tres meses siguientes, las empresas podrán aplicar el plan de manera unilateral. Para aquellas que no tengan representación sindical dentro de la empresa, tendrán seis meses para convocar a los sindicatos más representativos del sector. Si estos no responden en 20 días, la compañía podrá poner en marcha las medidas sin necesidad de su participación.
Contenido del plan
Además de incluir un protocolo de prevención contra el acoso, las empresas tendrán que introducir cláusulas que promuevan la igualdad de trato, medidas para favorecer la contratación del colectivo y la promoción profesional de sus miembros. Además, será obligatorio ofrecer formación específica para que los empleados usen un lenguaje respetuoso y adopten actitudes inclusivas hacia el colectivo.
Con esta nueva regulación, el gobierno busca crear entornos laborales más inclusivos y seguros para las personas LGTBI. El plazo para cumplir con estas medidas finaliza en abril de 2025, y las empresas que no cumplan podrán enfrentar sanciones.
