Los directivos de la BBC están influenciados por propaganda antitrans
La decisión de la BBC de abandonar el plan de diversidad en el lugar de trabajo de Stonewall era "inevitable" porque los miembros del personal contrarios a los trans tienen el oído de la alta dirección, según un empleado de la BBC.
El miércoles (10 de noviembre), la BBC anunció que abandonaba el programa Diversity Champions de Stonewall, un programa que ayuda a los lugares de trabajo a ser más inclusivos con el personal LGBT+.
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En declaraciones, el actual miembro del personal Peter -cuyo nombre ha sido cambiado para proteger su identidad- dijo que la noticia no le sorprendió.
"Teniendo en cuenta la reciente producción de la BBC, el podcast de Nolan, el artículo sobre la violación trans, creo que está muy claro dónde ha caído la BBC en este asunto. Aunque diga que es imparcial, creo que la mayoría de la gente puede ver que no es así.
"Es realmente triste y decepcionante trabajar en una gran empresa que, sin saberlo, se ha posicionado en un lado de este 'debate'. En su intento de ser imparcial en este asunto, ha sido muy parcial".
El problema, en opinión de Peter, reside en la alta dirección, que -según él- es en general heterosexual y cisgénero.
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"Creo que sabemos que hay algunas personas de muy alto nivel en la BBC que son abiertamente antitrans y que tienen el oído de personas de alto nivel", añadió Peter.
"Cuando vemos cosas como los ataques a Stonewall y ese artículo trans, lo que estamos viendo es a la BBC informando sobre lo que sabemos que son teorías conspirativas de propaganda antitrans que han estado flotando durante años.
"Si eres un periodista heterosexual, o una persona de negocios de alto nivel en la BBC, y llegas a estas cosas fresco, estoy seguro de que podrías presentar un caso convincente sobre lo horrible que es Stonewall. Pero para cualquiera que haya visto evolucionar esto desde las teorías de la conspiración hasta una visión legitimada que es apoyada por la BBC - es realmente decepcionante que la gente dentro de la BBC, los periodistas de alto nivel, sean incapaces de hacer la investigación y ver lo que está sucediendo aquí".
Peter afirma que la dirección de la BBC no está interesada en escuchar al personal LGBT+ sobre estas cuestiones: "Como miembro del personal LGBT+, no es que no me sienta seguro trabajando para la BBC, porque no creo que haya ninguna amenaza para ningún miembro del personal de la BBC. Pero lo que sí cambia es saber que trabajas para una empresa que cree que la existencia del colectivo LGBT+ está a debate.
"Es un momento muy duro para trabajar en una empresa como la BBC".
Dice que se sintió "realmente sorprendido" por la publicación del reciente artículo antitrans, que afirmaba que las lesbianas son presionadas para tener relaciones sexuales con mujeres trans.
"Como la mayoría de la gente sabe, estuvo en proyecto durante mucho tiempo. Creo que mucha gente dentro de la BBC sabía que estaba en proyecto porque mucha gente trabajaba en él, pero nunca pensé que vería la luz", dice.
A pesar de los problemas con la cobertura de la BBC sobre temas trans, Peter dice que el lugar de trabajo no tiene una cultura abiertamente homofóbica o transfóbica. Sigue habiendo procesos diseñados para proteger al personal LGBT+.
Sin embargo, hay un desequilibrio cuando se trata de quién se siente cómodo para hablar de la situación actual.
"Los periodistas de la BBC que apoyan los derechos de los trans no pueden decirlo públicamente, mientras que los periodistas de la BBC que son críticos con el género, o que no apoyan los derechos de los trans, son muy, muy francos en las redes sociales", dice Peter.
La salida de la BBC forma parte de un ataque más amplio a la inclusión laboral
La BBC anunció el miércoles (10 de noviembre) en un correo electrónico al personal que se retiraba del programa de Campeones de la Diversidad. Tim Davie, director general de la BBC, admitió que la noticia no sería "una buena noticia" para algunos empleados, pero dijo que la emisora seguirá comprometida con ser "un empleador líder en la industria de la inclusión LGBTQ+".
Finalmente, comunicó al personal que la alta dirección había decidido retirarse del programa para "minimizar el riesgo de sesgo percibido".
Stonewall dijo que la decisión es el resultado directo de "ataques organizados a la inclusión en el lugar de trabajo que se extienden mucho más allá" de su esquema.
La noticia llega tras unas semanas turbulentas para la BBC. La emisora se enfrentó a las críticas por una serie de podcasts del presentador de BBC Radio Ulster, Stephen Nolan, que investigaba los vínculos entre Stonewall y la BBC.
La BBC se ha enfrentado a protestas y reacciones en las últimas semanas tras publicar un artículo titulado "Algunas mujeres trans nos presionan para tener sexo". El artículo se basaba en una encuesta realizada a 80 personas por un miembro del grupo de presión antitrans.
Más de 20.000 personas han firmado una carta abierta en la que critican el artículo por sugerir que "las mujeres transexuales suponen en general un riesgo para las lesbianas cisgénero en número suficiente como para que sea noticia".
La controversia se intensificó cuando se supo que Lily Cade, una estrella del porno entrevistada en el artículo de la BBC, había pedido la "ejecución" y el "linchamiento" masivos de las mujeres trans.
La BBC respondió eliminando las citas de Cade de su artículo - sin embargo, el resto del artículo permanece intacto a pesar de las protestas del público.
