Microsoft "despide a todo el equipo de DEI" porque la diversidad y la inclusi贸n "ya no son fundamentales para la empresa".
Según un correo electrónico filtrado, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) "ya no son críticas para el negocio" en Microsoft.
El correo electrónico fue enviado por un jefe de equipo tras la decisión de Microsoft de despedir a todos sus compañeros.
El simbolismo no es la forma de lograr la diversidad y la inclusi贸n
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Enviado a miles de personas el 1 de julio, el correo electrónico, visto por Business Insider, decía que se despedía a todo el equipo debido a "cambios en las necesidades de la empresa". No está claro el número de empleados afectados.
"El verdadero trabajo de cambio de sistemas asociado a los programas de DEI en todas partes ya no es crítico para el negocio ni inteligente como lo era en 2020", escribió el jefe del equipo no identificado.
Jeff Jones, portavoz del gigante tecnológico multinacional, ha declarado: "Nuestros compromisos en materia de diversidad e inclusión permanecen inalterados. Nuestra atención a la diversidad y la inclusión es inquebrantable y nos mantenemos firmes en nuestras expectativas, damos prioridad a la responsabilidad y seguimos centrándonos en esta labor."
Auge y declive de la DEI
Tras el asesinato de George Floyd a manos de un agente de policía de Minneapolis en 2020, y el consiguiente movimiento Black Lives Matter, las empresas se comprometieron a mejorar los esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión. Microsoft se comprometió a duplicar el número de líderes negros para 2025.
Esta reciente noticia de Microsoft se ajusta al patrón de los gigantes tecnológicos que reducen sus iniciativas de DEI.
A pesar de la promesa de un lugar de trabajo más integrador, que incluya una mayor representación de los grupos marginados en los puestos directivos, otras empresas también han reducido sus planes de IED. Bloomberg informó de que la empresa de videoconferencias en línea Zoom despidió a un equipo a principios de año.
Google y Meta, propietaria de Facebook, Instagram, Threads y WhatsApp, redujeron sus programas de DEI en 2023, según CNBC.
Más recientemente, el fabricante estadounidense de tractores John Deere abandonó su estrategia de inclusión de personas LGBTQ+ ante la reacción de expertos de derechas, y la cadena rural Tractor Supply también se enfrentó a críticas por sus esfuerzos de inclusión de personas LGBTQ+.
Mientras tanto, en el Reino Unido, en mayo, la entonces Secretaria de Estado de Empresa, Kemi Badenoch, apuntó contra las iniciativas de DEI, afirmando que "dividen en lugar de unificar" y aconsejó a las empresas que se centraran en ganar dinero en lugar de en la política y el activismo.
