Starbucks amenaza con suprimir las prestaciones sanitarias a los transexuales
Starbucks amenaza supuestamente con retirar la cobertura sanitaria a los trabajadores trans como parte de la disputa que mantiene la empresa con su floreciente sindicato.
Una denuncia contra la empresa ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), de la que informó en primer lugar Bloomberg, acusa a la cadena de "amenazar a los empleados con la pérdida de beneficios", incluida la asistencia sanitaria de género para el personal trans si se sindicalizan.
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La denuncia se produce después de que más de 150 de las 9.000 tiendas de la cadena de café en Estados Unidos hayan votado a favor de unirse a su floreciente sindicato, Starbucks Workers United, en los últimos meses.
Neha Cremin, trabajadora de una tienda de Starbucks en Oklahoma, dijo a Bloomberg que su gerente le dijo en una reunión individual que no era antisindical. Pero Cremin dijo que su gerente quería que ella supiera que "si te sindicalizas, cuando estés negociando tus beneficios, podrías ganar, podrías perder o podrías quedarte igual".
Cremin dijo que su gerente mencionó específicamente cómo la trabajadora ha "utilizado las prestaciones sanitarias para personas trans", y Cremin dijo que el escalofriante mensaje le pareció una "amenaza velada".
"Creo que la empresa se da cuenta de que, como socios trans, nos sentimos especialmente vulnerables en estos momentos", dijo Cremin. "Creo que en algunos casos están dispuestos a aprovecharse de ello".
Sin embargo, el portavoz de Starbucks, Reggie Borges, dijo a Bloomberg que la empresa "no amenaza a nuestros socios con la pérdida de beneficios si se unen a un sindicato". Borges añadió que Starbucks está "muy orgullosa de ofrecer beneficios líderes en la industria y lo ha hecho durante más de 50 años".
La NLRB ha recibido más de 200 quejas sobre Starbucks en el último año, según VICE. Pero las supuestas amenazas de retirar la cobertura sanitaria de afirmación de género al personal trans que se sindicalice representarían un fuerte deterioro para una empresa que se enorgullece de sus valores empresariales progresistas.
El seguro médico de Starbucks cubre la cirugía de afirmación de género desde 2012 y una serie más amplia de procedimientos de afirmación desde 2018. En mayo, la cadena anunció que cubriría los gastos de viaje del personal que buscara abortos y atención de afirmación de género en medio de los ataques legislativos contra la atención sanitaria en Estados Unidos.
El personal de la tienda de Oklahoma dijo a Bloomberg que había planteado su preocupación por si los baristas trans tendrían suficientes horas programadas para poder acceder a las prestaciones sanitarias trans de Starbucks. Los trabajadores también sacaron a relucir las supuestas amenazas a esos beneficios durante una reunión el mes pasado organizada por su gerente de distrito.
Según dijeron, el director les dijo que "nadie está diciendo que se los vayan a quitar", pero que "los beneficios de las parejas trans están sujetos a negociación" si los trabajadores se sindicalizan.
Un empleado dijo que parecía una "táctica de miedo" y un "alarmismo".
Cremin declaró a VICE News que muchos de sus compañeros de trabajo son homosexuales y muchos "dependen de las prestaciones sanitarias para transexuales".
"Somos especialmente vulnerables cuando Starbucks amenaza veladamente con quitarnos la asistencia sanitaria de género", dijo Cremin. "Merecemos tener acceso a la asistencia sanitaria. Merecemos que se nos pague lo suficiente no sólo para sobrevivir, sino también para hacer la transición, para amar, para prosperar."
Las supuestas amenazas a las prestaciones sanitarias de los trans no son exclusivas de los Starbucks de Oklahoma.
Una empleada anónima de Starbucks en Pittsburgh, Pennsylvania, dijo a Bloomberg que un par de gerentes mencionaron en una reunión sus planes de someterse a una cirugía de afirmación de género. Según ella, los directivos le sugirieron que la prestación podría desaparecer si se sindicalizaba.
La empleada dijo que los directivos también le preguntaron qué pasaría si sus colegas no se preocuparan por las prestaciones sanitarias para personas trans y negociaran un nuevo paquete de prestaciones sin dicha cobertura.
