Suben los casos de acoso laboral por ser bisexual
Con el Orgullo Gay del Reino Unido y el Día de la Visibilidad Gay a punto de celebrarse en septiembre, los medios examinan los problemas a los que se enfrentan las personas bisexuales en el trabajo, el impacto de la bisexualidad y lo que pueden hacer tanto los compañeros como los empresarios para apoyar a sus colegas bisexuales.
Una experiencia común para muchas personas bisexuales es la sensación de ser invisibles, y esto es válido también para el lugar de trabajo. Muchas personas bisexuales se enfrentan a la disyuntiva de salir del armario y vivir su auténtica identidad o intentar "encajar".
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Con la cantidad de tiempo que se pasa en el trabajo, tener que ocultar una gran parte de la propia identidad puede ser emocionalmente agotador y provocar agotamiento, problemas de salud mental e incluso exacerbar el síndrome del impostor.
Las personas LGBTQ+ sufren a menudo discriminación e incluso acoso en el trabajo: Los datos de McKinsey sugieren que hasta el 30% de las personas LGBTQ+ creen que su identidad sexual perjudicará su progresión profesional.
Katherine, profesora de historia del arte en una pequeña universidad estatal del medio oeste rural estadounidense, cree que su identidad bisexual ha influido positivamente en su carrera académica, pero también es muy consciente de los problemas que plantea.
Cuentan: "Al trabajar en un departamento de Estudios de la Mujer y de Género durante cinco años, en cierto modo [ser bisexual] legitima mis intereses de investigación y docencia. Cuando me presento a los estudiantes en esas clases, creo un espacio seguro para que mis estudiantes LGBTQ+ compartan sus experiencias y perspectivas."
Sin embargo, al vivir en una zona del país mayoritariamente conservadora y con un creciente número de leyes anti-LGBTQ+, Katherine sigue siendo muy cuidadosa a la hora de revelar su identidad sexual.
"El miedo me viene sobre todo de fuera del ámbito universitario, de los trolls de Internet y los políticos conservadores", explica, "pero también es una de las razones por las que intento ser tan abierta con los estudiantes. Muchos de ellos vienen de comunidades rurales donde no pueden explorar su propia sexualidad o género".
El impacto del borrado bisexual en el trabajo
Muchos miembros de la comunidad bisexual se enfrentan a la bi-erasura, la tendencia a eliminar, ignorar e incluso falsificar experiencias de bisexualidad en los medios de comunicación, el mundo académico y la historia. En su forma más extrema, la bi-erasura también puede manifestarse como la creencia de que la bisexualidad no existe.
Las personas bisexuales pueden sufrir microagresiones específicas en el trabajo, como suposiciones sobre sus parejas y relaciones y preguntas inapropiadas sobre su vida personal. A menudo se fetichiza a las mujeres bisexuales y a los hombres bisexuales se les dice que "tienen demasiado miedo de salir del armario como gays".
Lo frustrante para la comunidad bi es que, a veces, la biolesión y las microagresiones proceden de la propia comunidad LGBTQ+.
El miedo a sufrir esta situación podría estar impidiendo a las personas bisexuales salir del armario en el trabajo. Según datos de Catalyst, en EE.UU. sólo el 17,5% de los hombres bisexuales salen del armario en el trabajo, frente al 50% de los homosexuales. En el caso de las mujeres bisexuales, casi el 20% sale del armario, frente al 49% de las lesbianas.
Katherine admite que la bisexualidad ocurre con frecuencia: "La gente tiende a considerar cualquier relación monógama, independientemente del sexo de los implicados, como heterosexual u homosexual".
Dice que combate la bipolaridad siendo más abierta con amigos y familiares, aunque reconoce el impacto negativo que puede causar.
"Creo que el bipartidismo me afecta en el sentido de que forma parte de mí, y odio que en algunos casos no pueda compartir esa parte de mí por miedo a ser objeto de ataques políticos".
Apoyo a los compañeros y empleados bisexuales en el trabajo
Aquí en el Reino Unido, los datos del censo más reciente revelan que el 1,28% de la población (640.000) se identificó como bisexual. En el caso concreto de la Generación Z, los nacidos entre 1997 y 2012, el 4% se identificó como bisexual.
A medida que las generaciones más jóvenes se sienten más cómodas saliendo del armario y dirigiéndose al lugar de trabajo, la responsabilidad de empresarios y compañeros de reconocer todas las facetas de la comunidad LGBTQ+ es aún más crucial.
Aparte de medidas sencillas como respetar los pronombres y hacer frente al acoso y la discriminación, hay otras cosas que los directivos de las empresas y los compañeros de trabajo pueden hacer para apoyar la "B" de LGBTQ+:
Educación
La bisexualidad es a menudo mal entendida y puede estar ligada a estereotipos. Si los empresarios entienden que ser bisexual es una orientación sexual válida, y que el sexo de la pareja, compañeros o cónyuge de un empleado no lo clasifica inmediatamente como "gay" o "heterosexual", se puede crear un entorno de trabajo empático en el que todos tengan la oportunidad de vivir su vida auténtica mientras trabajan. Los directivos de las empresas deberían considerar la posibilidad de ofrecer formación y recursos específicos sobre la experiencia dual.
Escucha y comunicación
La escucha activa es una herramienta poderosa para apoyar a los empleados bisexuales. Al igual que en el resto de la comunidad LGBTQ+, no hay dos experiencias iguales. Crea oportunidades para mantener conversaciones abiertas en las que los empleados bisexuales puedan compartir sus experiencias, preocupaciones y sugerencias. Sé empático y valida sus sentimientos, demostrando que realmente te preocupas por su bienestar. Fomentar una cultura de comunicación respetuosa, en la que se valoren los puntos de vista de todos.
Respetar la intimidad y la experiencia de salir del armario
Salir del armario es un viaje personal, y es importante no presionar a nadie para que revele su orientación sexual. Nunca des por sentada la orientación sexual de nadie ni compartas su información personal sin su consentimiento. Parte de un lugar de trabajo inclusivo es crear un espacio seguro en el que los empleados puedan elegir compartir cuando estén preparados, lo que fomenta la confianza y el respeto.
