El acoso laboral es mayor hacia las personas LGTB+
Un nuevo estudio ha descubierto que los empleados lesbianas, gays y bisexuales son más propensos a sufrir acoso laboral que sus colegas heterosexuales.
El estudio se centró en explorar cómo la orientación sexual influye en la experiencia del acoso laboral en el Reino Unido. El estudio no analizó la identidad de género.
La atracci贸n hacia las personas calvas es cada vez mayor
C贸mo afecta el apoyo familiar hacia las personas LGTB+
Para obtener resultados precisos, el estudio utilizó una muestra de la población laboral británica, compuesta por 500 empleados LGB y 722 heterosexuales.
El primer estudio de este tipo reveló un patrón de comportamiento de acoso similar para ambos grupos, pero descubrió que los empleados LGB tenían 1,34 veces más probabilidades de ser acosados en el lugar de trabajo.
También se descubrió que no ser abierto sobre su orientación sexual elevaba el riesgo de acoso.
El estudio reveló que el 11% de las personas LGB fueron objeto de acoso laboral, en comparación con el 3% de los empleados heterosexuales.
Las mujeres también son más propensas a ser acosadas
El estudio señala que los empleados LGB no sólo son más propensos a ser acosados, sino que también son más propensos a estar expuestos a comportamientos intrusivos y sexualizados y a comportamientos de naturaleza excluyente.
Estos comportamientos incluían bromas o comentarios no deseados con connotaciones sexuales y contactos físicos no deseados.
La investigación sugiere que las personas LGB están siendo sobre-sexualizadas, estereotipadas y definidas sólo en términos de su orientación sexual. Debido a esto, algunos empleados piensan que es más "aceptable" mostrar un comportamiento sexualizado hacia las personas queer.
Sin embargo, el estudio también descubrió que los empleados heterosexuales que fueron objeto de acoso también pueden enfrentarse a un comportamiento sexualizado, especialmente las mujeres.
El estudio también descubrió que ser abierto acerca de ser LGB no hacía más probable el acoso, pero sí reveló que las personas que sólo salieron del armario ante sus colegas después de que se les pidiera eran significativamente más propensas a ser expuestas a actos negativos que las que lo hacen por su cuenta.
No es respetado sistemáticamente por sus colegas".
La Dra. Anna Einarsdóttir, coautora del documento, de la Escuela de Negocios y Sociedad de la Universidad de York, afirmó que las organizaciones deben fomentar la inclusión en el lugar de trabajo.
También dijo que los lugares de trabajo deben aspirar a ser un lugar en el que "se respete la intimidad de quienes no deseen llamar la atención sobre su sexualidad".
"El hecho de que más del seis por ciento de los empleados resultaran ser objeto de acoso grave o regular sugiere que las políticas de acoso que prevalecen en las organizaciones del Reino Unido no son tan eficaces como se pretende.
"Además, dado que las personas LGB parecen enfrentarse al acoso en el trabajo en un grado considerablemente mayor (11%) que los empleados heterosexuales (3%), las organizaciones deben prestar una atención específica a la orientación sexual y a las necesidades de los empleados LGB."
A principios de 2022, un cocinero gay de Wetherspoons acusó a sus compañeros de trabajo de intimidarle. Afirmó que era víctima de burlas y bromas homófobas.
La Sociedad Nacional para la Prevención de la Crueldad contra los Niños (NSPCC) publicó este año unas estadísticas desgarradoras que mostraban que los jóvenes buscan cada vez más asesoramiento sobre el acoso anti-LGBTQ+.
