Un empleado japones despedido por ser gay
El distrito Ikebukuro de Tokio. A través de Creative Commons
Un ex empleado de una compañía japonesa ha llegado a un raro acuerdo con la empresa. El hombre en cuestión fue declarado gay por su jefe a sus compañeros de trabajo, y afirma que sufrió discriminación por parte de sus compañeros de trabajo como resultado.
Ni el nombre del antiguo empleado ni el de la empresa han sido revelados al público. El Times japonés, sin embargo, informa que la empresa se ha comprometido a pagar los daños al empleado en virtud de una nueva ley que prohíbe la discriminación LGBTQ en Japón. La ley entró en vigor en junio pasado.
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De acuerdo con la demanda, el hombre decidió salir a su jefe cuando se unió a la compañía el año pasado. Poco después, los compañeros de trabajo comenzaron a evitarlo, e incluso una mujer dejó la empresa para hacerlo. El jefe del hombre reveló más tarde que había revelado el empleado a sus compañeros de trabajo, diciendo "Pensé que no había problema en decírselo a una sola persona".
Como resultado de la salida, el hombre en cuestión, que sólo tiene 20 años, afirma que desarrolló una enfermedad mental. Después de presentar su demanda, se coordinó con el sindicato de la empresa y la propia empresa. Finalmente, el antiguo empleador asumió la responsabilidad de la enfermedad mental y emitió una disculpa. También le concederá al hombre daños financieros, algo poco común en Japón.
Los derechos de los homosexuales en el Japón siguen en un estado de transición. La actividad sexual entre personas del mismo sexo, los derechos de adopción y el derecho de las personas LGBTQ a servir en el ejército siguen siendo legales, aunque la igualdad en el matrimonio y los derechos de adopción conjunta no lo son. Una encuesta reciente mostró que el 25% de todos los japoneses queer han experimentado salidas en contra de su voluntad.
"La sociedad y nuestros lugares de trabajo simplemente no entienden cómo la salida es dolorosa y dura para nosotros", dijo el ex empleado del caso. "Estoy feliz si [mi caso] pudiera proporcionar una oportunidad de eliminar las salidas de la sociedad y el lugar de trabajo."
