Un tercio del personal LGBTQ cree que su identidad ha afectado negativamente a su carrera profesional
Un nuevo estudio ha puesto de manifiesto la discriminación y la falta de promoción profesional que muchas personas LGBTQ+ siguen sufriendo en el trabajo.
Este estudio comparte información sobre la experiencia LGBTQ+ en el lugar de trabajo y revela las opiniones de más de 2.000 empleados homosexuales de todo el mundo.
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A pesar de los importantes avances realizados en las últimas décadas en el fomento de lugares de trabajo más inclusivos a través de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, la encuesta muestra que el 41% de los trabajadores LGBTQ+ se han enfrentado a discriminación o prejuicios en el trabajo, mientras que un tercio (33%) cree que su sexualidad o identidad de género ha afectado negativamente a su carrera, paquete salarial o progresión.
Las cosas iban tan mal para el 29% de los empleados homosexuales que abandonaron sus puestos de trabajo.
La falta de inclusión lleva a perder talentos clave
La investigación pone de relieve que esta falta de inclusión y aceptación en el trabajo está perjudicando el potencial general de carrera de los empleados LGBTQ+.
Más de un tercio afirmaron que han estado menos motivados o han sido menos productivos porque no pueden ser ellos mismos en el trabajo, y la misma proporción optó por trabajar a distancia porque la oficina no les parece un espacio inclusivo.
El cambio es generacional
A pesar de que las cifras sugieren que la discriminación en el trabajo sigue siendo una realidad para muchos, se han producido mejoras en los últimos cinco años.
En comparación con 2019, el 41% de los trabajadores LGBTQ+ dicen que se enfrentan a menos discriminación ahora, y el 51% de los encuestados piensan que su empleador ha tomado medidas significativas para crear un lugar de trabajo equitativo.
Las expectativas del personal también han aumentado en los últimos años, elevando el listón de la inclusión en el trabajo. El 58% de los trabajadores cree que la responsabilidad de fomentar un entorno inclusivo recae en su empleador, y el 48% afirma que valora más que antes el compañerismo y el apoyo de su empleador.
La Generación Z lidera las peticiones de cambio: los nacidos entre 1981 y 1996 están más preocupados por el impacto de la discriminación en su progresión profesional (45%) que los Baby Boomers, aquellos con edades comprendidas entre los 50 y los 70 años (29%).
Cambios legítimos, no simbólicos
Aunque el informe reveló que el 57% de los trabajadores homosexuales cree que las empresas deben adoptar una postura permanente sobre las cuestiones LGBTQ+ a nivel interno y realizar cambios duraderos, esas acciones deben ser continuas, coherentes y auténticas.
Los empleados son muy conscientes de lo que significa ser simbólico, y las empresas deben tener cuidado de no parecer poco auténticas en sus acciones. El 41% de los empleados afirma que su lugar de trabajo participa activamente en el mes del Orgullo, pero casi el mismo número (39%) cree que esos esfuerzos son puramente simbólicos.
Para combatir los gestos simbólicos, Randstad sugiere a las empresas que potencien los grupos de recursos de los empleados, inculquen una cultura de respeto mutuo y empatía, y reconozcan que el auténtico compañerismo va más allá de junio.
En relación con el informe, Sander van't Noordende, director ejecutivo de Randstad, ha declarado: "Como miembro de la comunidad LGBTQ+, he visto a lo largo de mi carrera los pasos positivos que han dado las empresas para crear lugares de trabajo más inclusivos y equitativos, pero el camino no ha terminado.
"Una proporción preocupante de trabajadores LGBTQI+ siguen sufriendo discriminación y experimentan consecuencias en su progresión profesional por el mero hecho de ser ellos mismos.
"Los líderes empresariales deben tomar medidas que conduzcan a un cambio significativo y aumenten el sentimiento de pertenencia en el lugar de trabajo. Los trabajadores nos dicen constantemente que la capacidad de ser ellos mismos en el trabajo significa que se sienten más productivos, motivados y que pueden alcanzar todo su potencial.
"En un mundo laboral en el que escasean los talentos, las empresas necesitan más que nunca atraer y retener a sus mejores talentos. No es sólo lo correcto, también tiene sentido desde el punto de vista empresarial".
