Una empresa cristiana se neg贸 a cubrir la atenci贸n sanitaria de una empleada trans
Una mujer trans de New Hampshire (Estados Unidos) ha presentado una denuncia oficial por discriminación contra su empleador cristiano después de que éste se negara a cubrir su asistencia sanitaria de afirmación de género.
Lillian Bernier, de 31 años, presentó la demanda contra Turbocam, donde trabaja como maquinista, alegando que necesita terapia hormonal sustitutiva (THS), asesoramiento y cirugías de reafirmación de género, todo lo cual le ha sido denegado por su lugar de trabajo, informó Boston.com.
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"Estoy orgullosa de mi trabajo como maquinista en Turbocam", dijo Bernier en un comunicado sobre la denuncia, que presentó el 16 de diciembre de 2022.
"Como todo el mundo, dependo del sueldo y de la cobertura sanitaria de mi trabajo para mantenerme a mí y a mi familia... Sólo pido una cobertura justa y que me traten igual que a mis compañeros".
Bernier, que tiene dos hijos, afirma que ha pospuesto o pagado de su bolsillo la asistencia sanitaria para la confirmación de género debido a la política de su empresa.
"Es frustrante y abrumador no recibir el mismo trato y no recibir todas las prestaciones que reciben mis compañeros", afirma.
PRESENTADO: Demandamos a TurboCam, Inc. y Health Plans, Inc. una empresa de Harvard Pilgrim, por tratar a nuestra clienta Lilian de manera diferente a otros empleados porque es una mujer transgénero.
Eso es discriminación laboral y es ilegal. https://t.co/vPmzhBkC55-
GLAD (@GLADLaw) December 16, 2022
Jordan Pratt, abogado principal del grupo jurídico que representa a Turbocam, afirmó que la empresa considera a todos sus empleados "creados a imagen y semejanza de Dios", y que les presta apoyo "en consonancia con su misión, su fe y la ley".
Pratt añadió que Bernier u otros empleados podrían recibir una bonificación en metálico para elegir un plan de seguro médico diferente, pero los abogados de Bernier afirman que el dinero no es suficiente para cubrir su asistencia sanitaria de afirmación de género.
El abogado de Bernier, Chris Erchull, dijo en un comunicado: "Una empresa como Turbocam no tiene un derecho legalmente protegido a ofrecer menos prestaciones a los empleados transexuales simplemente por las creencias religiosas del propietario.
"Lillian sólo pide ser tratada con la misma dignidad, humanidad y justicia que los demás empleados de la empresa".
Lilian explica: "Estoy orgullosa de mi trabajo como maquinista en Turbocam. Como todo el mundo, dependo del sueldo y de la cobertura sanitaria de mi trabajo para mantenerme a mí y a mi familia. Solo pido una cobertura justa y que me traten igual que a mis compañeros" https://t.co/B6n3ENrtEu https://t.co/wEEOGugKnh-
GLAD (@GLADLaw) 16 de diciembre de 2022
El caso de discriminación de Bernier se produce pocas semanas después de que saliera a la luz que en su estado natal, New Hampshire, se ha propuesto un proyecto de ley que prohibiría la asistencia sanitaria de afirmación de género tanto para niños como para jóvenes adultos.
En diciembre de 2022, la activista LGBTQ+ Erin Reed publicó una foto de una propuesta de ley republicana que "prohibiría los procedimientos de transición de género" para menores y adultos jóvenes en el estado.
"New Hampshire ha presentado la ley LSR0071, que, si se aprueba, destransicionará a todos los jóvenes y adultos jóvenes trans", dijo Reed.
"Este es el tercer proyecto de ley esta semana que se dirige a los ADULTOS trans junto con los jóvenes trans. Seguirán aumentando la edad hasta que los estados prohíban la transición por completo".
El proyecto de ley aún no ha pasado por ningún tipo de procedimiento legislativo y, aunque los activistas afirman que es probable que no se apruebe, es un reflejo de una dañina oleada de legislación antitrans en Estados Unidos en 2022.
