400 empresas que piden la aprobaci贸n de la Ley de Igualdad en EEUU
La sede de Starbucks en Seattle ondea una bandera arcoíris gigante durante el mes del orgullo en 2018 (Foto: Starbucks)
Más de 400 grandes empresas han manifestado conjuntamente su deseo de que se apruebe la Ley de Igualdad. La legislación ampliaría la protección de los derechos civiles de las personas LGBTQ en Estados Unidos.
Las empresas afectadas se han unido a la "Coalición Empresarial por la Ley de Igualdad", creada por la Campaña de Derechos Humanos (HRC).
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La Ley de Igualdad fue aprobada por la Cámara de Representantes en marzo. Sin embargo, se enfrenta a una batalla más dura para ser aprobada por el Senado, que está dividido a partes iguales entre demócratas y republicanos.
Un senador demócrata, Joe Manchin III, de Virginia Occidental, ya ha indicado que podría no apoyar la ley, lo que podría echar por tierra sus posibilidades.
Entre las empresas de renombre que se han adherido a la coalición (que se puso en marcha por primera vez en 2016, pero que ha crecido de forma constante en los últimos cinco años) se encuentran Apple, Airbnb, Amazon, PepsiCo, General Motors, CVS, Facebook, Marriott, Capital One, Starbucks, Domino's Pizza, Tesla, Pfizer y Home Depot. Creen que la Ley será buena para los negocios y que es lo correcto.
"Estamos viendo un creciente apoyo de los líderes empresariales porque entienden que la Ley de Igualdad es buena para sus empleados, buena para sus negocios y buena para nuestro país", dijo el presidente de HRC, Alphonso David, en un comunicado.
Las 416 empresas de la coalición emplean a más de 14,6 millones de estadounidenses y tienen unos ingresos combinados de más de 6,8 billones de dólares.
"Los empresarios se preocupan de que sus empleados puedan alquilar un apartamento, enviar a sus hijos al colegio, ir al dentista y hacer la compra sin ser discriminados", continuó David.
"Se dan cuenta de que cuando los empleados LGBTQ y los miembros de sus familias están protegidos en su vida diaria, esto les hace más seguros y confiados en sus trabajos, y también más productivos."
En la actualidad, 29 estados carecen de protecciones contra la discriminación para las personas LGBTQ.
La Ley de Igualdad ya se ha debatido en el Congreso, pero ha fracasado repetidamente cuando se ha presentado en el Senado.
Aunque muchas empresas han expresado su apoyo a la Ley de Igualdad, el número de grandes empresas que han prometido su apoyo a través del CDH se ha duplicado en los últimos dos años.
"Dow ha apoyado con orgullo la Ley de Igualdad desde que se presentó por primera vez; y seguimos defendiendo la plena inclusión de la comunidad LGBTQ+ ante la ley", dijo Louis Vega, Presidente de Dow Norteamérica, otro de los miembros de la Coalición.
"Es hora de que las protecciones de los derechos civiles se extiendan a las personas LGBT+ en todo el país de forma clara, coherente y completa", dijo Carla Grant Pickens, Directora Global de Diversidad e Inclusión de IBM.
No es la primera vez que HRC recurre a las grandes empresas en busca de apoyo. En 2015 ayudó a convencer a 380 empresas para que firmaran un Amicus Brief ante el Tribunal Supremo, pidiéndole que aprobara la igualdad matrimonial.
