El Financial Times está buscando jóvenes queer para su programa de formación

Se está animando a los jóvenes periodistas "LGTB+" a que soliciten el programa de formación de graduados Paul McClean del Financial Times, una oportunidad única para reforzar sus conocimientos en una de las principales publicaciones de negocios del mundo.

Con los menores de 25 años viendo un fuerte aumento del desempleo y las vacantes de trabajo de los graduados secándose, puede parecer que las perspectivas de carrera se están reduciendo. Rápido.

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Pero no es así en el Financial Times, donde el programa de entrenamiento para graduados de Paul McClean acaba de abrirse para solicitudes.

Nombrado en honor a uno de los más prometedores estudiantes graduados del Financial Times, que tristemente falleció en 2017, el plan prevé que los candidatos exitosos surjan como periodistas cualificados en sólo tres años.

El programa de graduados se inició en 1986, y dos de los tres primeros graduados en prácticas siguen allí hoy en día.

A cada cohorte se le enseñan las habilidades vitales para las salas de redacción de hoy en día - escritura, derecho de los medios y periodismo de datos - y llegará a codearse con los mejores periodistas que encabezan las secciones individuales dentro del FT.

Para conocer el número de lectores internacionales del FT, los graduados son enviados a cuatro puestos de trabajo de seis meses en diferentes mesas de noticias, como las bulliciosas redacciones de Nueva York, San Francisco, París o Bruselas - ciertamente peores lugares para pasar seis meses.

Las rotaciones significan que el aprendiz realmente llega a conocer el FT y obtiene una base sólida en sus temas y valores centrales. Después de dos años, el aprendiz solicita un trabajo permanente, y al final de ese tercer año, se convierte en un periodista de FT totalmente cualificado.

"Estamos muy interesados en tener un conjunto de aplicaciones lo más amplio y diverso posible", dice Scheherazade Daneshkhu, directora de talento editorial.

"El FT es una organización de noticias verdaderamente global con una amplia audiencia internacional. Por lo tanto, queremos reflejar el mundo tal como es promoviendo una fuerza laboral diversa e inclusiva. Queremos la riqueza de comprensión y pensamiento de los empleados LGBT+ como parte de esa diversidad."

Hannah Sarney y Cassius Naylor hablaron sobre sus experiencias. Tanto Hannah como Cassius son miembros de Proud FT, la red LGBT+.

¿La experiencia de estar en el FT ha sido diferente a la de otros lugares en los que has trabajado?

Casio: Definitivamente. Casi en todos los demás sitios en los que he trabajado ha sido tolerante e inclusivo (algunos más que otros) de mi ser gay, pero va más allá en el FT: Me siento celebrado, y potenciado, por mi identidad.

Estar en el FT es fácil y estimulante. Ese apoyo viene desde arriba. Nuestra editora, Roula Khalaf, es la patrocinadora de la junta directiva del Orgulloso FT. El personal superior - LGBT+ y aliados - siempre asisten y se involucran en los eventos del grupo de empleados, incluyendo al Orgullo de ser Cibernético.

He trabajado en varias salas de redacción y nunca antes había experimentado algo así como ese tipo de apoyo.

¿Ser miembro de Proud FT tiene algún impacto en su vida laboral?

Hannah: Proud FT es una maravillosa red de apoyo de personas que realmente quieren tener un impacto positivo en la empresa y la comunidad en general. Me inspira - y trae muchos amigos y diversión!

Casio: Mi participación en Proud, junto con la estima que se le tiene al grupo, me ha convertido en un colega más seguro y generalmente más entusiasta.

Hay verdaderos beneficios emocionales y por lo tanto profesionales, que se obtienen al sentirse parte de una comunidad en el trabajo.

El orgullo también me ha permitido conectar con gente de todo el CJ global de una manera que nunca hubiera podido hacer sin él.

He trabajado en las divisiones de eventos, publicaciones especializadas y comunicaciones de esta empresa a lo largo de mi carrera, pero Proud reúne a colegas técnicos, editoriales, de marketing, de RR.HH. y de negocios de una forma que no ocurre a menudo en ninguna empresa.

Colaboramos en temas que son muy personales para nosotros y que nos hacen mejores en nuestro trabajo diario, más empáticos, interdisciplinarios y permiten el compromiso con los directivos muy superiores. Es cierto que literalmente no tendría mi papel actual si no fuera por Proud.

¿Qué es lo que más te gusta de trabajar junto a los miembros de Proud FT?

Hannah: Mis momentos favoritos son cuando nos reunimos todos, en persona o virtualmente. Tanta risa.

Y siempre parece que se nos ocurre otro proyecto que hará del FT un lugar aún mejor para trabajar. Nuestra serie de historias personales "saliendo del trabajo" del personal del FT es una de mis favoritas.

La respuesta de los lectores fue tan positiva que publicamos una continuación destacando sus historias también.

Casio: Somos un grupo de gente muy singular. Hay un inmenso respeto personal y profesional dentro de nuestra organización y una genuina determinación hacia la justicia que es rara en el mundo corporativo.

Todos estamos en el FT porque creemos en su misión, y todos estamos en Orgullosos por la misma razón.

Lo común en la visión del mundo que resulta es parte de la razón por la que mis mejores amigos en el FT son mis orgullosos colegas. La otra parte es que somos realmente un grupo divertido. Raro, pero divertido. Sabemos que somos una red de empleados - con el mandato de hacer campaña y educar - y una comunidad segura para la gente gay.

El orgullo realmente le da a la gente la oportunidad de brillar. El trabajo que hacemos se nota, se valora y tiene un impacto real. Se nos da el espacio y los recursos para alcanzar nuestros objetivos y se nos considera en los niveles más altos del negocio.

En una organización como la nuestra, eso realmente importa.