Incluir a los padres queer y trans no borra a los heterosexuales y cisgénero
Un grupo de parturientas queer se ha reunido para abordar los recientes debates sobre las "cuestiones trans" dentro del mundo del embarazo y el parto.
En una carta abierta, los trabajadores perinatales LGBT+ exponen la discriminación y la desigualdad a las que se enfrentan las parejas LGBT+ cuando tienen hijos, y los retos que deben superar los profesionales médicos para garantizar que las personas LGBT+ puedan utilizar los servicios sanitarios junto a sus homólogos heterosexuales y cisgénero.
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"La mayor parte de la cobertura que rodea la inclusión de las personas LGBTQ+ en el mundo del nacimiento está escrita por y para personas heterosexuales cisgénero (cis-het)", comienza la carta.
"Hemos creado este documento, no como respuesta a un único acontecimiento, sino como medio para tener voz".
La carta llega tras una disputa transfóbica en el mundo del parto sobre quién puede dar a luz, ya que algunas mujeres cis afirman que las experiencias de los hombres trans y las personas no binarias que dan a luz borran las suyas.
Pero tal y como exponen los trabajadores de la natalidad queer, "el concepto del binario de género es muy moderno",
Además, señalan, las personas LGBT+ suelen "experimentar una disparidad en el acceso a la atención médica".
La carta continúa: "Las parejas LGBTQ+ sólo fueron autorizadas por la ley británica a adoptar en 2002, las prácticas de acogida discriminatorias eran legales hasta ese momento. Sin embargo, hemos estado creciendo nuestras familias junto a la comunidad cis-het desde tiempos inmemoriales.
"Puede parecer que ahora hay un número creciente de personas LGBTQ+, pero no es así. Ahora vemos que más personas salen del armario con su verdadero yo debido a una serie de factores, como la protección legal, el acceso a los servicios, las redes sociales, el apoyo entre iguales y el hecho de que la cultura popular está dejando de presentar a las personas LGBTQ+ únicamente como entretenimiento ligero o para la pornografía".
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La disputa transfóbica fue provocada en parte por las primeras directrices clínicas y lingüísticas trans inclusivas del Reino Unido, que se lanzaron en el hospital de Brighton en febrero, con el objetivo de apoyar a las personas trans y no binarias que dan a luz.
Las directrices, que son la culminación de muchos años de trabajo, detallan una serie de frases que incluyen el género para que las matronas, los médicos y las enfermeras las utilicen para ayudar a los usuarios de servicios LGBT+ a sentirse más aceptados.
En los documentos, los protocolos y la comunicación entre los equipos sanitarios de toda la institución, se anima al personal del hospital a considerar términos como "progenitor del parto", además de madre o copadre, y "progenitor" o "segundo progenitor biológico", además de padre, según las circunstancias.
La declaración de los trabajadores perinatales LGBT+ aborda esta cuestión: "La dificultad de este cambio es que las políticas, los procedimientos y la formación en materia de atención sanitaria no se han actualizado para garantizar que todas las personas que pasan por estos servicios puedan acceder a ellos del mismo modo que las personas cis.
"Los profesionales de la salud no tienen suficiente formación y apoyo para saber cómo atender a las familias LGBTQ+. La atención a las personas LGBTQ+ durante el periodo perinatal no forma parte del plan de estudios de ninguna titulación médica que conozcamos, y los ejemplos de prácticas rara vez incluyen a familias como la nuestra".
"Además de que nuestros profesionales sanitarios no están preparados para nuestra llegada a las puertas de sus clínicas, también tenemos un sistema histórico, desde los ministros del gobierno y el Departamento de Salud hacia abajo, que ha asumido que toda la atención perinatal se prestará a personas cis-het.
"Las dificultades para las personas LGBTQ+ comienzan mucho antes de dar a luz. El acceso a la financiación de los tratamientos de fertilidad está restringido para las parejas del mismo sexo.
"Los hombres trans pueden no estar registrados en los sistemas de reserva perinatal, acceder a las pruebas prenatales adecuadas o acceder físicamente a la sala de obstetricia mientras están de parto. Las madres o padres lactantes no gestantes quedan fuera del ámbito de actuación de las matronas y, por tanto, no pueden recibir apoyo en su proceso de lactancia.
"Existir en un sistema que no fue diseñado para su familia puede aumentar los riesgos para la salud física y mental de los padres y los bebés".
Y añaden: "No estamos pidiendo la erradicación de los padres heterosexuales cisgénero. Simplemente pedimos un asiento en la mesa".
Además de la declaración, los trabajadores perinatales LGBT+ han incluido un plan de acción y una lista exhaustiva de recursos para ayudar a aquellos que quieren ser más inclusivos con los padres queer y trans.
