La policía metropolitana de Londres promete luchar contra la homofobia
La Policía Metropolitana está revisando sus procesos de contratación para "eliminar" a los homófobos tras meses de protestas por la discriminación en sus filas.
La Met se ha enfrentado a duras críticas en los últimos meses, después de que las investigaciones determinaran que los fallos de la policía "probablemente" contribuyeron a las muertes de hombres homosexuales brutalmente asesinados por el asesino en serie Stephen Port en 2014 y 2015.
La policía metropolitana de Londres investigada por homofobia
Un informe revela la homofobia y el racismo de la Policía Metropolitana de Londres
Tras una investigación de varios años, la Oficina Independiente para la Conducta Policial (IOPC) publicó el mes pasado su informe de aprendizaje de la Operación Hotton, en el que se ponía de manifiesto una amplia discriminación y acoso racista, homófobo y misógino por parte de los agentes de la Policía Metropolitana.
El inspector jefe Declan Halton-Woodward, un hombre gay y líder de comunicaciones de la red de personal LGBT+ de la Met, dijo a MyLondon que había visto una "caída" en la confianza de los empleados LGBT+ de la Met desde la publicación del informe y las investigaciones, pero dijo: "La Met es una organización diferente ahora a la época de los asesinatos de Stephen Port".
Sin embargo, el director regional del IOPC, Sal Naseem, dijo el mes pasado que los problemas de discriminación en la Met "no son aislados ni históricos", y añadió: "El MPS tiene que disfrutar de la confianza de sus propios agentes de diversas comunidades antes de poder esperar que se reduzca la brecha de confianza con las comunidades a las que sirve".
Halton-Woodward insistió en que el cuerpo está haciendo cambios para hacer precisamente eso.
La Policía Metropolitana está revisando las preguntas de las entrevistas de contratación para "eliminar" a los fanáticos y homófobos, dijo.
Explicó: "Estamos estudiando cómo la contratación puede eliminar a las personas más propensas a infringir las normas de comportamiento profesional, incluida la homofobia.
"Eso incluye las preguntas de la entrevista. Intentamos sacar a relucir sus valores y los problemas de su pasado que podrían hacerles más homófobos".
Halton-Woodward añadió: "Todos los agentes están recibiendo información sobre cómo ser activamente antirracistas, antisexistas y antihomófobos. No se puede subestimar el impacto que ha tenido [la Operación Hotton]. Estamos trabajando en un marco de información realmente sólido a nivel interno".
La Policía Metropolitana también está revisando sus políticas de uniformes para facilitar la vida de los policías abiertamente trans - actualmente tiene cuatro de los más de 33.000 agentes.
Según la política actual, son los jefes quienes dictan si los agentes llevan uniformes "masculinos" o "femeninos", lo que significa que los agentes trans se ven obligados a declararse ante su jefe si quieren llevar un uniforme que se ajuste a su género.
Un portavoz de la policía metropolitana dijo a MyLondon: "El contrato de la policía metropolitana con su actual proveedor de uniformes expira en 2023. Antes de acordar un nuevo contrato con un proveedor, la Met está estudiando lo que necesita de sus uniformes en el futuro para garantizar que los agentes puedan realizar su trabajo de la mejor manera posible, sin dejar de cumplir la ley de igualdad".
"En las primeras fases de ese trabajo, la Met está recabando las opiniones de los agentes y el personal de la policía que tienen una amplia gama de características protegidas, incluidos los que se identifican como no binarios o de género fluido.
"Esta importante y valiosa opinión se tendrá en cuenta antes de acordar un nuevo contrato con un proveedor".
