Un informe revela la homofobia y el racismo de la Policía Metropolitana de Londres

Un informe "escandaloso y ofensivo" de la Oficina Independiente para la Conducta Policial (IOPC) ha demostrado que los agentes de la Policía Metropolitana protagonizaron horribles intimidaciones y acosos, entre los que se incluyen llamarse "jodidamente gay" y amenazarse con "odiar a los demás".

En 2018, la investigación del OIPC inicialmente "se centró en los equipos formados para abordar la delincuencia y el desorden en el área de Westminster", pero se amplió cuando se presentaron más agentes. Finalmente se amplió a nueve investigaciones, vinculadas para convertirse en la Operación Hotton.

La policía metropolitana de Londres investigada por homofobia

La policía metropolitana de Londres promete luchar contra la homofobia

Los investigadores "revisaron miles de mensajes intercambiados por los agentes, entre los que se encontraban muchos muy sexualizados, discriminatorios o que hacían referencia a la violencia", y que fueron "descritos generalmente como bromas por los agentes".

Un informe de aprendizaje de la Operación Hotton, publicado el martes (1 de febrero), ha revelado el alcance de la discriminación, la misoginia, la homofobia y el racismo en que participaron los agentes.

El director regional del OIPC, Sal Naseem, dijo: "El informe de aprendizaje que publicamos hoy es impactante y contiene un lenguaje ofensivo, que puede resultar molesto para algunos.

"Sin embargo, nos pareció importante proporcionar el contexto para el público, la Met y otras fuerzas, de por qué son necesarias estas recomendaciones tan duras".

Los agentes de la Policía Metropolitana calificaron de "bromas" los comentarios homófobos, racistas, misóginos y violentos

La investigación descubrió "pruebas generalizadas" de intimidación y acoso en el seno de la Policía Metropolitana (MPS), "en las que estaban implicados agentes que trabajaban predominantemente en equipos con base en la comisaría de Charing Cross".

El informe encontró evidencias de "acciones denigrantes e intimidatorias" hacia los nuevos agentes aún en libertad condicional "como hacerles señas con un timbre, y amenazas de cortarles el pelo y sus pertenencias", así como otros "agentes a los que se les gritaba por parte de los supervisores, y mujeres a las que se acosaba sexualmente o se les trataba como "mujeres cansadas" cuando hablaban de los comportamientos de sus colegas masculinos".

"Los comentarios malintencionados eran una parte frecuente del acoso", según el informe, pero los comentarios discriminatorios, sexualizados o violentos eran a menudo desestimados como "bromas de niños".

Entre los ejemplos de "bromas" señalados en el informe se encuentran los comentarios homófobos de los agentes entre sí, como "puto gay" y "jódete bender", así como la amenaza de un agente masculino de "violar", "cloroformar" y "joder con el odio" a una agente femenina.

En un grupo de WhatsApp en el que participaban 17 policías, se enviaron mensajes "sobre policías que asistían a un festival vestidos como conocidos delincuentes sexuales y un niño abusado", así como otros comentarios sobre "violación" y "violar" a los demás.

Otros mensajes incluían referirse a los somalíes como "ratas", a los negros como "ladrones" y a los discapacitados como "espásticos" y "retrasados".

Un mensaje de un agente de la Policía Metropolitana decía: "Mi padre secuestró a unos niños africanos y los utilizó para hacer comida para perros".

Se descubrieron múltiples mensajes en los que se alardeaba de la violencia doméstica, y uno de ellos escribía: "¿Alguna vez has abofeteado a tu mujer? Eso hace que te quieran más".

"En serio, desde que hice eso no me deja en paz. Ahora sé por qué estas tontas son asesinadas por sus novios espásticos.

"Golpea a un pájaro y te amará. La naturaleza humana. Están programados biológicamente para que les guste esa mierda".

Según el IOPC, durante la investigación dos agentes fueron despedidos por falta grave y se les prohibió trabajar en el futuro con la policía, cuatro agentes asistieron a reuniones por falta y un quinto habría hecho lo mismo si no hubiera dimitido antes, dos agentes recibieron una acción de gestión y otro agente recibió una práctica que requería mejora.

Los incidentes descritos en el informe "no son aislados ni históricos", dijo el OIPC

El Director Regional del OIPC, Sal Naseem, declaró: "El comportamiento que descubrimos fue vergonzoso y estuvo muy por debajo de las normas que se esperaban de los agentes implicados.

"Aunque estos agentes trabajaban principalmente en equipos en Westminster, que ya se han disuelto, sabemos por otros casos recientes que estos problemas no son aislados ni históricos.

Aunque Naseem dijo que "acogía con satisfacción" las medidas adoptadas por la policía metropolitana para abordar los problemas de discriminación en el seno del cuerpo, por ejemplo su plan Rebuilding Trust, centrado en las normas, la cultura y la seguridad de las mujeres, insistió en que "se necesita más".

El informe envía 15 recomendaciones para "abordar los problemas culturales subyacentes, impidiendo que se creen entornos en los que puedan prosperar comportamientos poco profesionales e inadecuados y que queden sin respuesta".

Las recomendaciones incluyen que el Servicio de Policía Metropolitana "se comprometa públicamente a ser una organización antirracista con una política de tolerancia cero hacia el sexismo, la misoginia, la intimidación y el acoso".

Naseem añadió: "Nuestras recomendaciones se centran en los problemas culturales identificados y pretenden garantizar que quienes trabajan para el cuerpo se sientan seguros con sus colegas, y que las comunidades se sientan seguras con aquellos cuyo trabajo es protegerlas.

"El MPS tiene que gozar de la confianza de sus propios funcionarios de diversas comunidades antes de que pueda esperar salvar la brecha de confianza con las comunidades a las que sirve".