Sigue la triste realidad de acoso a trabajadores LGTB+

Las personas LGBT+ experimentan mayores niveles de humillación, abuso verbal y discriminación en el trabajo que sus homólogos heterosexuales, según una nueva investigación.

Las inquietantes cifras muestran que dos de cada cinco (el 40%) de los trabajadores lesbianas, gays y bisexuales experimentaron un conflicto laboral en el último año, en comparación con el 29% de los trabajadores heterosexuales. Estos conflictos suelen consistir en ser menospreciados, humillados, gritados, insultados o sufrir una discriminación directa en el trabajo.

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Las cifras se vuelven más asombrosas cuando se reducen a las experiencias de las personas transexuales, ya que más de la mitad (55%) de los trabajadores transexuales afirmaron haber experimentado conflictos en el trabajo en los últimos doce meses. Al menos el 50% de estos conflictos no se resolvieron, dijeron los trabajadores.

Las cifras provienen de una nueva investigación del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), que publicó su informe sobre la calidad de la vida laboral LGBT + como parte del mes de la historia LGBT. La investigación también fue apoyada por académicos de la Universidad de Bath.

"Otro recordatorio de que las personas LGBT+ siguen sufriendo abusos y acoso en los lugares de trabajo del Reino Unido

Kate Williams, directora asociada de lugares de trabajo en Stonewall, dijo que quiere ver un mundo en el que todas las personas LGBT+ estén "seguras, sean tratadas con justicia y puedan alcanzar su potencial", y esto incluye su vida laboral. Y añadió: "Pero estas preocupantes cifras son un recordatorio más de que las personas LGBT+ siguen sufriendo abusos y acoso en los lugares de trabajo de Gran Bretaña simplemente por ser quienes son".

Williams dijo que los empleadores deben tener claro que tienen un enfoque de tolerancia cero hacia la discriminación anti-LGBT+ y tomar medidas para garantizar que su personal LGBT+ esté "seguro, confiado y apoyado en su lugar de trabajo".

Según la investigación del CIPD, una quinta parte (20%) de los trabajadores LGB+ declararon haber sido menospreciados o humillados en el trabajo. El 14% dijo que había recibido gritos o había participado en una discusión acalorada en el trabajo, mientras que el mismo porcentaje dijo que había recibido abusos verbales o insultos.

El 4% declaró haber recibido amenazas físicas en el trabajo. El 2% dijo haber sido agredido físicamente, y el 1% dijo haber sufrido una agresión sexual en el trabajo.

Alrededor de la mitad de los casos relacionados con la discriminación por una característica protegida (51%), los abusos verbales/insultos (49%) y las agresiones físicas (47%) no se habían resuelto.

Más de la mitad (55%) de los trabajadores trans encuestados dijeron que habían experimentado conflictos durante doce meses, y al menos la mitad (50%) de estos conflictos no se habían resuelto. El 12% de los trabajadores trans afirmó haber sufrido atenciones sexuales no deseadas en el trabajo, y el 2%, agresiones sexuales.

Melanie Green, asesora de investigación del CIPD, dijo que la investigación sugiere que muchos trabajadores LGBT+ no se sienten seguros para expresarse y ser aceptados en el trabajo. Dijo: "Esto puede tener un impacto negativo en sus relaciones de trabajo, el bienestar y la satisfacción general del trabajo.

"Es especialmente preocupante ver cuántos trabajadores LGBT+ han experimentado conflictos y que, la mayoría de las veces, estos conflictos no se resuelven. Esto debe terminar. Todo el mundo tiene derecho a sentirse seguro, a ser él mismo y a prosperar en el trabajo".

Green afirmó que las empresas deberían crear espacios seguros y grupos de recursos para empleados en los que los grupos LGBT+ y minoritarios puedan reunirse con aliados para apoyarse mutuamente. La investigación del CIPD descubrió que sólo el 40% de los encuestados trans dijo que su organización tenía una red de personal LGBT+, y sólo la mitad (50%) de los trabajadores trans dijo que asistía y participaba activamente en reuniones y eventos sociales relacionados con la red.

Tanto los trabajadores LGB+ como los heterosexuales declararon niveles de satisfacción laboral similares, ya que alrededor del 66% de ambos grupos dijeron sentirse entre algo y muy satisfechos en el trabajo. El 19% de los trabajadores LGB+ dijo estar insatisfecho con su trabajo, en comparación con el 15% de los trabajadores heterosexuales.

El 50% de los trabajadores trans declaró sentirse entre algo y muy satisfecho con su trabajo y un tercio (33%) dijo sentirse entre algo y muy insatisfecho.

El informe se basa en datos LGBT+ a través de tres encuestas que el CIPD realizó en 2018, 2019 y 2020. Los datos se basan en 15.620 trabajadores de todo el Reino Unido, de los cuales 13.733 son heterosexuales. 1.357 personas declararon formar parte de la comunidad queer, mientras que 530 no informaron.

El CIPD también creó una encuesta separada y más detallada de los trabajadores trans para recoger sus experiencias en el trabajo. Un total de 193 trabajadores trans y no binarios completaron la encuesta entre mayo y junio de 2020.