Uno de cada tres periodistas LGTB+ ha sido "intimidado, acosado o discriminado"
Un tercio de los periodistas LGBT+ que trabajan en los medios de comunicación británicos han sufrido intimidación, acoso, maltrato o discriminación en el trabajo como consecuencia de su sexualidad o identidad de género, según el Sindicato Nacional de Periodistas (NUJ).
Los colegas fueron los peores perpetradores, seguidos por los altos directivos. Uno de cada 10 periodistas LGBT+ afirma haber sido intimidado o discriminado por un entrevistado.
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Además, casi dos tercios de los miembros de la NUJ LGBT+ que respondieron dijeron que no sentían que los medios de comunicación representaran a sus comunidades de forma justa y precisa.
Los resultados llegan después de que 284 miembros LGBT+ del NUJ respondieran a una encuesta confidencial realizada por el sindicato en febrero de 2021.
Natasha Hirst, presidenta del Comité de Igualdad de la NUJ, dijo sobre los resultados: "La NUJ tiene una larga historia de lucha por los derechos de nuestros miembros y de denuncia del mal comportamiento y los prejuicios.
"Nos hemos comprometido a apoyar la inclusión en nuestro sindicato y en nuestros lugares de trabajo y a promover la diversidad en el periodismo. Hay muchas oportunidades para que los miembros se comprometan con nuestro trabajo en materia de igualdad y ha sido alentador ver que tantos responden a esta encuesta con el deseo de participar."
Un tercio de los periodistas LGBT+ afirmó que su lugar de trabajo no era un espacio seguro e inclusivo en el que pudieran hablar abiertamente de su sexualidad, mientras que la mitad dijo lo mismo sobre la identidad de género. Dos tercios de los miembros autónomos dijeron que no se sentían seguros al hablar abiertamente de su sexualidad o identidad de género con los clientes.
Además de trabajar en un entorno mediático institucionalmente transfóbico, los periodistas LGBT+ declararon haber escuchado a sus colegas hacer comentarios homófobos y una persona dijo que se enfrentó a la hostilidad por usar el baño. Algunas secciones de los medios de comunicación, como el periodismo deportivo, se consideraron peores para el personal LGBT+.
Muchos miembros del colectivo LGBT+ afirmaron haber recibido "torrentes de abusos" en las redes sociales.
Sin embargo, los resultados no fueron todos negativos, ya que una persona comentó: "Mi lugar de trabajo es un entorno bastante solidario. No tengo una relación, pero hay miembros del personal LGBT que hablan de sus parejas en el trabajo, se acepta la vestimenta no conforme con el género y hay una red de apoyo para los trabajadores LGBT."
Otro añadió: "El único momento en que me siento diferente de alguna manera es cuando se introducen iniciativas de "inclusión" condescendientes".
Adam Christie, delegado del NUJ en la conferencia LGBT+ del TUC, dijo: "Las respuestas a la encuesta sugieren que se han hecho muchos progresos en lo que respecta a la apertura, pero ninguno de nosotros puede permitirse el lujo de ser complaciente.
"Es decepcionante que tantos sientan que las personas LGBT+ no están representadas de forma justa y precisa en los medios de comunicación".
